maryann
30.10.08,09:45
Ahojte poraďáci,
chcela by som sa spýtať, čo robiť v nasledujúcom prípade.... zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.10.2008. My zatiaľ nemáme za tohoto človeka náhradu, čiže ešte nie sme rozhodnutí, či túto dohodu akceptujeme (zamestnankyňa má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a pracuje u nás viac ako rok). Ide jej vlastne o to, že chce čo najrýchlejšie od nás odísť z dôvodu lepšej pracovnej ponuky a nechce akceptovať výpovednú lehotu, teda priniesla potvrdenie od lekára, že jej NEDOPORUČUJE prácu s chemickými látkami. Nie je to však žiadny posudok ani vyslovený zákaz. Hrozí nám niečo, ak ju na inú prácu nepreradíme alebo dohodu neakceptujeme?
chcela by som sa spýtať, čo robiť v nasledujúcom prípade.... zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.10.2008. My zatiaľ nemáme za tohoto človeka náhradu, čiže ešte nie sme rozhodnutí, či túto dohodu akceptujeme (zamestnankyňa má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a pracuje u nás viac ako rok). Ide jej vlastne o to, že chce čo najrýchlejšie od nás odísť z dôvodu lepšej pracovnej ponuky a nechce akceptovať výpovednú lehotu, teda priniesla potvrdenie od lekára, že jej NEDOPORUČUJE prácu s chemickými látkami. Nie je to však žiadny posudok ani vyslovený zákaz. Hrozí nám niečo, ak ju na inú prácu nepreradíme alebo dohodu neakceptujeme?
pracovisko
30.10.08,10:53
Ahojte poraďáci,
chcela by som sa spýtať, čo robiť v nasledujúcom prípade.... zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.10.2008. My zatiaľ nemáme za tohoto človeka náhradu, čiže ešte nie sme rozhodnutí, či túto dohodu akceptujeme (zamestnankyňa má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a pracuje u nás viac ako rok). Ide jej vlastne o to, že chce čo najrýchlejšie od nás odísť z dôvodu lepšej pracovnej ponuky a nechce akceptovať výpovednú lehotu, teda priniesla potvrdenie od lekára, že jej NEDOPORUČUJE prácu s chemickými látkami. Nie je to však žiadny posudok ani vyslovený zákaz. Hrozí nám niečo, ak ju na inú prácu nepreradíme alebo dohodu neakceptujeme?
Posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu je v rukách lekára Pracovnej zdravotnej služby.
chcela by som sa spýtať, čo robiť v nasledujúcom prípade.... zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi dohodu o skončení pracovného pomeru k 31.10.2008. My zatiaľ nemáme za tohoto človeka náhradu, čiže ešte nie sme rozhodnutí, či túto dohodu akceptujeme (zamestnankyňa má pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a pracuje u nás viac ako rok). Ide jej vlastne o to, že chce čo najrýchlejšie od nás odísť z dôvodu lepšej pracovnej ponuky a nechce akceptovať výpovednú lehotu, teda priniesla potvrdenie od lekára, že jej NEDOPORUČUJE prácu s chemickými látkami. Nie je to však žiadny posudok ani vyslovený zákaz. Hrozí nám niečo, ak ju na inú prácu nepreradíme alebo dohodu neakceptujeme?
Posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu je v rukách lekára Pracovnej zdravotnej služby.