Pekný deň, chcem poprosiť o radu. Zamestnanec nastúpil do prac. pomeru na dobu neurčitú 01.12.2007. Od 28.12.2007 je na PN, 28.10.2008 ukončil PN, bol mu priznaný inv. dôchodok 75%. Dohodli sme sa na ukončení prac. pomeru, pretože svoju prácu nemôže ďalej vykonávať zo zdrav. dôvodov. Môžeme použiť §59 ods.1a)? Má zamestnanec nárok na odchodné, ak odpracoval iba 3 týždne - ochorel v skúšobnej dobe - ak áno, za akú dobu?
§ 76 ZP
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Skončenie PP dohodu je § 60.

Ďakujem

§ 76 ZP
(6) (6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Skončenie PP dohodu je § 60.

Reagujem na tému, resp. pokračujem v otázke, má zamestnanec, ktorý po roku PN odchádza na inv. dôchodok tiež na odstupné, avšak inv. d. bude mať pod 50% (pokles schopnosti).DAKUJEM