Zamestnanec odpracoval v jednej firme bez prestávky 2 roky. Za toto obdobie mal asi 4 krát predĺžený pracovný pomer a v každom predĺžení bola opätovne dohodnutá skúšobná doba. Teraz ho zamestnávateľ v skúšobnej dobe prepustil (čiže posledné predĺženie nemohlo byť skôr ako pred 3 mesiacmi) V podstate sa v tejto firme nejedná o jedného zamestnanca, ale o dosť veľkú skupinu zamestnancov.
Dokonca zamestnávateľ prizval aj úrad práce a rôzne agentúry na ponuku nových pracovných miest pre prepustených zamestnancov. Pracovníci úradu práce zamestnancom tvrdili, že je to určite v poriadku, lebo firma má dobrých právnikov a určite si to preskúmala vopred.
Podľa mňa je to porušenie § 45 ods.4) ZP. Firma sa však takto vyhla hromadnému prepúšťaniu a výplate odstupného.
Aký je Váš názor?
Ja by som sa obrátila na IBP, zamestnávateľ konal protizákonne.

Nebolo to v poriadku ani s § 45 ale ani s § 48 o pracovnom pomere na dobu určitú. Je jasne citované v zákone, že skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť opätovne pri uzatváraných pracovných pomeroch na dobu určitú. Určite by som navštívila právnika, nech je to firma aká chce a má aj dobrých právnikov ak je to skutočne tak ako je uvedené.

Jales nepíše či ide o uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. Ak to bolo na dobu nerčitú a obe strany sa vzájomne dohodli na zmenách v pracovnej zmluve potom je to v poriadku §54 ZP