Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec, tak nemá nárok na platené voľno, iba na neplatené voľno.

Zamestnanec dal vypoved dohodou, vypovedna doba je 2 mesiace. Na kolko dni plateneho volna ma narok na hladanie noveho zamestnania.
Dakujem za odpoved.
Takéto skončenie PP ZP nepozná. Je možné skončiť dohodou, alebo výpoveďou, ale tzv. dva v jednom nie je možné. VD je možná len pri výpovedi. Na platené dni voľna nemáš nárok.:) To je možné len pri výpovedi zo strany zametnávateľa.

O poskytovaní plateného resp. neplateného voľna na hľadanie zamestnania hovorí § 141, ods. 3, písm. i Zákonníka práce

Zamestnanec dal vypoved dohodou, vypovedna doba je 2 mesiace. Na kolko dni plateneho volna ma narok na hladanie noveho zamestnania.
Dakujem za odpoved.

Po x-tý krát tu už opakujeme - výpoveď dohodou neexistuje. Buď teda skončil výpoveďou s 2 mesačnou výpovednou dobou, alebo dohodou ku konkrétnemu dátumu.

Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec a plynie 2 mesačná VD, tak má nárok na 0,5 dňa týždenne neplateného voľna. Platené voľno je len v prípade, keď výpoveď dal zamestnávateľ.

Prosím poraďákov o radu,
So zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do 30.9.2009. Má tento zamestnanec nárok na neplatené volno na hľadanie si nového zamestnania??

Prosím poraďákov o radu,
So zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do 30.9.2009. Má tento zamestnanec nárok na neplatené volno na hľadanie si nového zamestnania??
Ak je PP na dobu určitú-týmto dňom končí. Žiaden nárok na NV nemá. Záleží, odkedy pracuje, môže využiť dovolenku.

Prosím poraďákov o radu,
So zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú do 30.9.2009. Má tento zamestnanec nárok na neplatené volno na hľadanie si nového zamestnania??
V ZP § 141, ods. 2, písm. i) sa píše okrem iného, že pracovné voľno na tento účel sa poskytne počas zodpovedajúcej výpovednej doby. Váš zamestnanec nie je vo výpovednej dobe, tak, podľa mňa, nemá nárok na pracovné voľno z tohoto dôvodu.

Dobrý deň, prosím Vás je môj výklad správny?

Ak sme dali zamestnancovi výpoveď podľa § 63, písm. 1, ods. a, tak pracovný pomer končí uplynutím 2- mesačnej výpovednej doby, a v poslednej výplate vyplatíme zamestnancom 2-mesačné odstupné(odpracovali 3 roky).

Problém je v tom, že prevádzku rušíme zo dňa na deň k 30.09.2009 a čo teraz s výpovednou dobou? Zamestnanci majú byť doba na platenom voľne, alebo ako?

Náš šéf si to vysvetľuje tak, že keď dá 2-mesačné odstupné, tak žiadna výpovedná doba, vraj buď výpovedná doba alebo odstupné. Jeho výklad je mimo §, však?

Nemám síl už mu viacej vysvetľovať.

Ďakujem

Dobrý deň, prosím Vás je môj výklad správny?

Ak sme dali zamestnancovi výpoveď podľa § 63, písm. 1, ods. a, tak pracovný pomer končí uplynutím 2- mesačnej výpovednej doby, a v poslednej výplate vyplatíme zamestnancom 2-mesačné odstupné(odpracovali 3 roky).

Problém je v tom, že prevádzku rušíme zo dňa na deň k 30.09.2009 a čo teraz s výpovednou dobou? Zamestnanci majú byť doba na platenom voľne, alebo ako?

Náš šéf si to vysvetľuje tak, že keď dá 2-mesačné odstupné, tak žiadna výpovedná doba, vraj buď výpovedná doba alebo odstupné. Jeho výklad je mimo §, však?
Áno, je, ZP hovorí o VD aj o odstupnom podľa § 76. Ale je tu možnosť skončenia PP dohodou z organiz. dôvodov, potom by ste zaplatili len odstupné. Ak však k dohode nedôjde, zamestn. majú právo VD odpracovať.
Nemám síl už mu viacej vysvetľovať.

Ďakujem
Odpoveď v texte.

A čo s naším prípadom, keďže prevádzku rušíme k 30.09.2009 a nemajú možnosť pracovať počas výpovednej doby? Na dohodu pristúpiť nechcú. Majú byť doma na 60%?

Ďakujem

A čo s naším prípadom, keďže prevádzku rušíme k 30.09.2009 a nemajú možnosť pracovať počas výpovednej doby? Na dohodu pristúpiť nechcú. Majú byť doma na 60%?

Ďakujem

Nie, vtedy sa riadite § 142 ods. 3 ZP:

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.


pretože neide ani o prekážky podľa bodu 1 ani 2 a kolektívnu zmluvu asi uzatvorenú nemáte (vtedy by to bolo 60%).

Na to, že sa firma zruší mal zamestnávateľ myslieť vopred a dať výpovede tak, aby sa pracovné pomery ukončili ku dňu zániku firmy. V opačnom prípade má problém, čo so zamestnancami. On im je povinný dávať prácu, ak prácu pre nich nemá, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa a zase sme pri § 142 ods. 3.

Môže im navrhnúť dohodu, že ukončia PP dohodou okamžite s tým, že im dá nielen 2 mesačné odstupné, ale im aj preplatí tie 2 mesiace, čo by nepracovali, ale poberali by priemernú mzdu.