novacik16
03.11.08,08:43
Dobrý deň,
prosím Vás o radu ako postupovať. Zamestnávateľ rozhodol, že skončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je v skúšobnej dobe a ten to odmietol podpísať. Ako ďalej postupovať? Dakujem, za rýchlu odpoved
prosím Vás o radu ako postupovať. Zamestnávateľ rozhodol, že skončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je v skúšobnej dobe a ten to odmietol podpísať. Ako ďalej postupovať? Dakujem, za rýchlu odpoved
mysimis
03.11.08,07:48
Ja by som to oznámenie zabalila do obálky s doručenkou a zaslala doporučene na adresu zamestnanca.
Tweety
03.11.08,07:51
Dobrý deň,
prosím Vás o radu ako postupovať. Zamestnávateľ rozhodol, že skončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je v skúšobnej dobe a ten to odmietol podpísať. Ako ďalej postupovať? Dakujem, za rýchlu odpoved
Jeho podpis na prevzati nie je potrebný, skončenie PP v SD je jednostranný postup. Zamestnancovi oznámenie o skočeni PP v SD pošlite na domácu adresu a týmto je všetko OK.
prosím Vás o radu ako postupovať. Zamestnávateľ rozhodol, že skončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je v skúšobnej dobe a ten to odmietol podpísať. Ako ďalej postupovať? Dakujem, za rýchlu odpoved
Jeho podpis na prevzati nie je potrebný, skončenie PP v SD je jednostranný postup. Zamestnancovi oznámenie o skočeni PP v SD pošlite na domácu adresu a týmto je všetko OK.
Infarkt
03.11.08,08:07
Presne ako píše TWEETY... ;)
Ja už len doplním §§§ :
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Ja už len doplním §§§ :
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.