Prosím o radu:
Zamestnanec ja zamestnaný od 1.10.2008 do 7.10.2008, hodinová sadzba je 46,60 teda minimálna mzda, odpracoval 31 hodín. Má 40 hod. prac. úvazok.
Aký má by vymeriavací základ na sociálne a zdravotné poistenie? Akosi mi nevychádza to, čo počítam ja a čo robí počítaš.
Ďakujem

VZ je 46,60 x 31 (počet odpracovaných hodín).

ďakujem, ale netreba tam prepočítať minimálny VZ?

Nie, je predsa zamestnaný len časť mesiaca (1. - 7.10.2008). VZ bude zodpovedať počtu odpracovaných dní.

Prosím o radu:
Zamestnanec ja zamestnaný od 1.10.2008 do 7.10.2008, hodinová sadzba je 46,60 teda minimálna mzda, odpracoval 31 hodín. Má 40 hod. prac. úvazok.
Aký má by vymeriavací základ na sociálne a zdravotné poistenie? Akosi mi nevychádza to, čo počítam ja a čo robí počítaš.
Ďakujem
Prečo odpracoval len 31 hod., keď FPČ za 1-7.10. je 40 hod. ?

práve preto, že nenastúpil do práce bol s ním rozviazaný pracovný pomer v skúšobnej dobe, takže vlastne ani nestihol ani odpracovať FPČ a viac sa ani neohlásil.

práve preto, že nenastúpil do práce bol s ním rozviazaný pracovný pomer v skúšobnej dobe, takže vlastne ani nestihol ani odpracovať FPČ a viac sa ani neohlásil.
a čo si mu vykázala na čas, ktorý nebol v práci - Absenciu ? Neplatené volno ? Do 7.10. mal odpracovať 40 hod.