Čítal si správne.

v §31, 355/2007 Z.z. najdes info o kategorizácii prác, konkrétne:

(2) Do prvej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pracovného prostredia.

(3) Do druhej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých vzhľadom na riziko nie je predpoklad poškodenia zdravia, najmä
a) práce, pri ktorých faktory práce a pracovného prostredia neprekračujú limity ustanovené osobitnými predpismi, 34)

avšak pre pracovníkov, ktorí pracujú v administratíve by ste mali dbať z hľadiska BOZP najmä na splnenie požiadaviek NV SR č. 276/2006 Z.z. o zobrazovacích jednotkach ;)

Ďakujem, ale to čo uvádzaš to nepotvrdzuje.
Poznámka pod čiarou č. 34 sa týka len chémie, sú iné osobitné predpisy, ktoré by stanovili limit pre priradenie do druhej kategórie? Zákon 276/2006 z tohto pohľadu nerieši nič, iba hovorí o periodicite prehliadok podľa §19 zákona 126/2006, a práve tento §19 bol zrušený uvedeným zákonom 355/2007, čiže začarovaný kruh.
Skrátka mi ide o to, či patria takíto zamestnanci do kat.2 a majú teda nárok na pravidelné prehliadky alebo nepatria do kat.2 a nárok nemajú. Ďakujem.

Ak ste zamestnávateľ, ktorý má povinnosť pracovnej zdravotnej služby, táto Vám má v spolupráci s Vami urobiť kategorizáciu pracovných činností.
Pre prácu so zobrazovacou jednotkou (PC) (NV 276/06) je potrebné v internom predpise určiť podmienky pre vykonávanie očných lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci - t.j.
- určeného lekára( pod dozorom PZS),
- podmienky pre povinnosť zamestnanca absolvovať prehliadku(u ktorého je významnou časťou práce práca s PC napr. min.4 hod. denne v priemere),
- kto podmienky posudzuje a povinnosť určuje( napr.priamy nadriadený),
- v akej periodicite okrem vstupnej ( napr.1 x za 3 roky),
- a kto to eviduje (má archivované potvrdenie lekára o zdravotnej spôsobilosti) ako plnenie zákonných povinností zamestnávateľa.

Vôbec by ste mali mať pre všetky lekárske prehliadky vo vzťahu k práci interný predpis, v ktorom sú určené pracovné činnosti (profesie, funkcie) s povinnosťou vstupnej a periodickej lek.prehliadky(napr.vodič z povolania a pod.),určený lekár pre tieto prehliadky a kto to za zamestnávateľa organizačne zabezpečuje a eviduje(napr.personalista).Súčasťou tohoto predpisu môže byť ten pre očné.

Áno, mali by sme mať prac. zdravotnú službu, ale vedenie na to kašle. Nikde teda nie je explicitne uvedené kto patrí do akej kategórie - má túto "právomoc" iba zdr. zlužba?

Áno, mali by sme mať prac. zdravotnú službu, ale vedenie na to kašle. Nikde teda nie je explicitne uvedené kto patrí do akej kategórie - má túto "právomoc" iba zdr. zlužba?

Ak zamestnávateľ nemá zmluvu s PZS napriek zákonnej povinnosti, porušuje zákon a riskuje pokutu. Ak nemá zabezpečené lek.prehl.vo vzťahu k práci, berie na seba zodpovednosť za prípadné odškodňovanie (napr. pri chorobe z povolania alebo pracovnom úraze) a sankcie..Musí vykonať kategorizáciu pracovných činností v náväznosti na posudzovanie rizík napr.určenou komisiou(bezp.technik,zástupca zamestnancov,vedúci príslušného pracoviska) a určiť povinnosti a podmienky lekárskych prehliadok vo vzťahu k práci v internom predpise .
Ako máte zabezpečenú bezpečnostnotechnickú službu(bezp.technik,dodávateľsky), tá má zamestnávateľa na plnenie takýchto povinností upozorňovať.

Ďakujem, ale to čo uvádzaš to nepotvrdzuje.
Poznámka pod čiarou č. 34 sa týka len chémie, sú iné osobitné predpisy, ktoré by stanovili limit pre priradenie do druhej kategórie? Zákon 276/2006 z tohto pohľadu nerieši nič, iba hovorí o periodicite prehliadok podľa §19 zákona 126/2006, a práve tento §19 bol zrušený uvedeným zákonom 355/2007, čiže začarovaný kruh.
Skrátka mi ide o to, či patria takíto zamestnanci do kat.2 a majú teda nárok na pravidelné prehliadky alebo nepatria do kat.2 a nárok nemajú. Ďakujem.

OK, tak podme trochu do hlbky

Spravne hovoris, ze zakon 126/2006 bol zruseny, pricom zrusil aj mnohe nariadenia. Ten bol nahradeny zakonom 355/2007, ktory je rozsiahlejsi ako bol zákon 126/2006. Co sa týka tvojej otazky dolezite su pre teba §30, kde sa hovori viac o lekarskych prehliadkach a §31 o kategorizacii prac. V praxi je nasledovné poradie a priorita predpisov:
1. ústava
2. zákony
3. vyhlášky
4. nariadenia vlády
5. technické normy (slovenské a obor.)
6. podnikové predpisy
Predpisy s vyšším poradím sú dôležitejšie a predpisy s nižším poradím zase viac prísnejšie a konkrétnejšie. V prvom rade teda musiš rešpektovať zákon, ktorí hovorí o rozdelení prác do 4 kategorií. V tvojom prípade sa hovorí čo spadá do prvej a druhej kategórie.

(2) Do prvej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pracovného prostredia.

(3) Do druhej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých vzhľadom na riziko nie je predpoklad poškodenia zdravia, najmä
a) práce, pri ktorých faktory práce a pracovného prostredia neprekračujú limity ustanovené osobitnými predpismi, 34)

V druhej kategórii je vsetko co nesplna limity osobitných predpisov (je tam množné číslo) a odvolávka na predpisy s nižšou prioritou. V poznámke 34 spomínaného zákona je nasledovné znenie:

34) Napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 300/2007 Z. z.

cize je to iba jeden z príkladov osobitných predpisov. Práca so zobrazovacou jednotkou, ktorá presahuje polovicu pracovnej zmeny (teda spravidla viac ako 4 hod.) nespadá do kategórie 1, lebo nespĺňasa podmienku "nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pracovného prostredia" (skús pozrieť §4, ods.1, NV č. 276/2006) teda riadi sa osobitným predpisom NV 276/2006, kde treba splniť určité podmienky (vrátane lekárskych prehliadok). Zároveň neobsahuje limity na 2.3.4. kategóriu.:)

Práca so zobrazovacou jednotkou by mala byť však vždy prehodnotená presnejšie v rámci posudzovania rizík (§6, 124/2006 Z.z.) pracovnou zdravotnou službou či naozaj spĺňa tieto podmienky.

Na školeni technikov BOZP sme sa bavili aj o uvedenej problematike, ci pri zrusení zákona sa rušia aj vykonavacie predpisy - nie je to tak pokym sa nezrusi týmto zákonom aj vykonavaci predpis.;)

Inak k uvedenej problematike si skus pozriet nieco viac:

o práci so zobrazovacou jednotkou: http://www.ip.gov.sk/Download/dobraprax/priruckaDP_2007_Zobraz_jednotky.pdf

o pracovných zdravotných službách (PZS): http://www.uvzsr.sk/index.html
(ak mate menej ako 19 zamestnancov a práce spadajú do 1. alebo 2. kategórie nemusite mat nutne PZS, staci lekár so zameraním na pracovné lekárstvo pod dohladom PZS. Avsak zaradenie do kategórií by som si nechal vypracovat PZSkou).

Áno, tomu všetkému rozumiem, preto sa pýtam, či je nejaký osobitný predpis pre zobrazovacie jednotky, ako je v poznámke 34 uvedený príklad pre chémiu. Zrejme tým osobitným predpisom je NV 276/2006. Ako som už písal, periodické prehliadky sa v tomto NV odvolávajú už na zrušený paragraf, teda všetko opäť končí v zákone 355/2007. Je niekde presne toto uvedené, že práca so zobr. jednotkou viac ako pol prac. doby nesie riziko poškodenia zdravia? To bymi stačilo.


Práca so zobrazovacou jednotkou, ktorá presahuje polovicu pracovnej zmeny (teda spravidla viac ako 4 hod.) nespadá do kategórie 1, lebo nespĺňa podmienku "nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pracovného prostredia"

Ops, beriem späť. To NV 276/2006 sa týka zamestnanca, ktorý používa zariadenie so zobrazovacou jednotkou ako významnú časť svojej práce. Čiže to by mohlo byť ono. Ďakujem.

Ops, beriem späť. To NV 276/2006 sa týka zamestnanca, ktorý používa zariadenie so zobrazovacou jednotkou ako významnú časť svojej práce. Čiže to by mohlo byť ono. Ďakujem.

Ano je to ono, tam najdes viac o vsetkych podmienkach pri praci so zobrazovacou jednotkou.

Ops, beriem späť. To NV 276/2006 sa týka zamestnanca, ktorý používa zariadenie so zobrazovacou jednotkou ako významnú časť svojej práce. Čiže to by mohlo byť ono. Ďakujem.

NV 276/2006 Z. z. patrí do kategórie "osobitných " predpisov a nebolo zatiaľ ničím zrušené. Ale , aby tých predpisov nebolo nikdy dosť, nebola v diskusii spomenutá skutočnosť o zákone NR SR č. 140/2008 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z. a zákon č. 355/2007 Z. z.

[quote=Black;860869]OK,
(3) Do druhej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých vzhľadom na riziko nie je predpoklad poškodenia zdravia, najmä
a) práce, pri ktorých faktory práce a pracovného prostredia neprekračujú limity ustanovené osobitnými predpismi, 34)

V druhej kategórii je vsetko co nesplna limity osobitných predpisov

V zásade s Black súhlasím okrem tejto citácie (porovnaj (3) a poslednú vetu). V 2.kategórii sú činnosti, pri ktorých nie sú prekročené limity určené inými predpismi, to by bola 3. alebo 4. kategória.
Rozdiel medzi 1. a 2. je, že v 1. nie sú riziká. Ja osobne takú prácu nepoznám(senzorická,psychická,fyzická záťaž, vždy existuje nejaké riziko neprekračujúce limity).

Ku zobraz.jednotkám:
Nie sú určené limity.Táto práca svojim rizikom bez určenia limitov je jednoznačne v 2.kategórii.
v NV276/06 je určená doba ako "významná časť práce", čo nikto nevie, koľko to je.Preto sa zamestnávatelia usmerňujú, že napr.4.hod a viac denne.
Taktiež je určená povinnosť periodických prehliadok bez určenia doby.Preto si má zamestnávateľ určiť primeranú dobu napr.1xza 3 roky.
Žiaľ, pri tvorbe zákonov, vyhlášok a NV sú výsledné produkty niekedy nepresné a vykladateľné viacerými spôsobmi.

Ku lek.prehliadkam pre 2.kategóriu:
Zákonom 140/08 bol novelizovaný §30 zákona 355/07. V odstavci (3) je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti povinné podľa písm. a) a b) pre 3. a 4.kategóriu a podľa písm. c) ak je to určené osobitným predpisom. Preto 2.kategória nepodlieha automaticky povinnosti lek.prehliadok.

Zdravim,
nam PZS dala vsetkych zamestnancov do jednotky. Aj tych, co pracuju s PC.
Co sa tyka periodickych prehliadok podla Nariadenia 276/2006, nie je pravda, ze to nie je urcene - je to v § 7, bod b) a tam je odvolavka na § 19 zakona 126/2006, ktory bol neskor cely zruseny a nahradza ho 355/2007, kde sa hovori o tom, ze 2. kategoria ma periodicitu raz za tri roky. Prva tam spominana vobec nie je, cize tam opakovane prehliadky podla mna odpadaju.

nam PZS dala vsetkych zamestnancov do jednotky. Aj tych, co pracuju s PC.
Co sa tyka periodickych prehliadok podla Nariadenia 276/2006, nie je pravda, ze to nie je urcene - je to v § 7, bod b) a tam je odvolavka na § 19 zakona 126/2006, ktory bol neskor cely zruseny a nahradza ho 355/2007, kde sa hovori o tom, ze 2. kategoria ma periodicitu raz za tri roky. Prva tam spominana vobec nie je, cize tam opakovane prehliadky podla mna odpadaju.[/quote]

Ak sú zamestnanci, ktorých významnou časťou práce je práca s PC, zaradení do 1.kat., je to určite omyl. Ani neviem, aký to má význam?
Periodické prehliadky takýchto zamestnancov sú povinné podľa NV 276/06 a v periodicite, ktorú bez ohľadu na prac.karegóriu určí zamestnávateľ.
§ 30 ods.(5) zák.355 bol zrušený a nahradený v plnom rozsahu §30 zák.140/08 a per.lek.prehliadky :
1. nie sú automaticky určené pre 2.kat.
2. periodicita nie je určená

ano, to je pravda, citala som omylom stare znenie, periodicita je urcena ako-tak iba pre trojky a stvorky.
Zamestnancov nam zaradila PZS, teda predpokladam, ze oni za to nesu zodpovednost, mame to na papieri. A v podstate je to jedno, lebo v zakone su pre obe skupiny rovnake povinnosti (aspon v tych pripadoch, ktore som si nastudovala a ktore sa nas tykaju).

Neviete mi poradit, do akej praconej kategorie by sa mal zaradit lámač kameňa, ktorý aspon 4 hod. denne pracuje s pneumatickým kladivom (hluk, vibracie). Mohla by to byt 3. kategoria?

Neviete mi poradit, do akej praconej kategorie by sa mal zaradit lámač kameňa, ktorý aspon 4 hod. denne pracuje s pneumatickým kladivom (hluk, vibracie). Mohla by to byt 3. kategoria?

Je potrebné dať urobiť meranie rizikových faktorov oprávnenou firmou napr. cez PZS a ak niektorý faktor prekračuje povolené limity, je to 3. alebo 4. so všetkými povinnosťami od nahlásenia na RÚVZ. Záver s hodnotením dá tá oprávnená firma.