hmmm..asi ťažká téma, že nik nepíše..

možno keby trošku zrozumiteľnejšie :)

takže: pred rokom klientka išla do Talianska pre tovar a cestou tam havarovala. Klientka je nielen PO ale zároveň aj zamestnankyňou svojej firmy. Asi pol roka bola na chorej, možno aj viac, PN bola vysporiadaná. Teraz ked sa oficiálne vrátila do práce, ponúkli jej, vyzvala soc.poisťovňa aby doložila podklady o úraze, lebo ju chcú odškodniť.
Lenže otázne je, či jej to nemôžu dopenalizovať vzhľadom na to že je to veľký časový odstup.
Takisto mi nie jecelkom jasné prečo po takej dlhej dobe soc.poisťovňa rieši túto situáciu.
Aké dalsie povinnosti má ešte zamestnávateľ a zamestnanec pri nehode v zahraničí? Keď PN bola vysporiadaná, majú ešte ďalšie povinnosti?

Aké dalsie povinnosti má ešte zamestnávateľ a zamestnanec pri nehode v zahraničí
bol tento úraz kvalifikovaný ako pracovný?


vyzvala soc.poisťovňa aby doložila podklady o úraze, lebo chcú odškodniť tú firmu.
socialna poisťovňa nebude odškodňovať firmu, ale za určitých podmienok môže vyplácať k PN úrazový príplatok zamestnancovi,

Zamestnanec už dostal PN, ale teraz soc.poisťovňa chce zamestnanca aj odškodniť. Ten zamestnanec je aj konateľ tej danej firmy, kde oficiálne aj "robí".
Teraz nevieme že ak požiadame odškodnenie tak sa bojíme či tam náhodou neexistuje hrozba sankcie zo strany soc.poisťovne pre zamestnávateľa.
Zároveň by som chcela vedieť, že cca.akú sumu odškodnenia môže dostať zamestnanec, ak má hrubý príjem 10.000,- Sk

Zamestnanec už dostal PN, ale teraz soc.poisťovňa chce zamestnanca aj odškodniť. Ten zamestnanec je aj konateľ tej danej firmy, kde oficiálne aj "robí".
Teraz nevieme že ak požiadame odškodnenie tak sa bojíme či tam náhodou neexistuje hrozba sankcie zo strany soc.poisťovne pre zamestnávateľa.
Zároveň by som chcela vedieť, že cca.akú sumu odškodnenia môže dostať zamestnanec, ak má hrubý príjem 8.300,- Sk