mellany
04.11.08,20:14
Ahojte ,
u nás v práci je v poslednej dobe zvláštna atmosféra a zamestnávateľ nám dal podpísať dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom sa píše, že : " V prípade skončenia pracovného pomeru sa zmluvné strany riadia ustanoveniami §59 a nasl. Zákonníka práce. Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou je výpovedná doba rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a je dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov je výpovedná doba tri mesiace.
Nikto nám to nevysvetlil a mňa by zaujímalo, či mi môže uškodiť, ak to podpíšem.
Prečítala som si § 59 aj §63, ale neviem ???
u nás v práci je v poslednej dobe zvláštna atmosféra a zamestnávateľ nám dal podpísať dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom sa píše, že : " V prípade skončenia pracovného pomeru sa zmluvné strany riadia ustanoveniami §59 a nasl. Zákonníka práce. Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou je výpovedná doba rovnaká pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca a je dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov je výpovedná doba tri mesiace.
Nikto nám to nevysvetlil a mňa by zaujímalo, či mi môže uškodiť, ak to podpíšem.
Prečítala som si § 59 aj §63, ale neviem ???
JankaO
04.11.08,19:21
Sú to povinné náležitosti, podľa Zákonníka práce, ktoré musia byť v pracovnej zmluve uvedené. Ak tam neboli, zamestnávateľ ich doplnil dodatkom. Je to informácia pre zamestnanca, podľa ktorého ustanovenia sa postupuje pri skončení pracovného pomeru.
mellany
04.11.08,19:34
ďakujem za vysvetlenie