zivo
06.11.08,13:36
Dobry den,
zaujimalo by ma ci ma zamestnankyna povinnost oznamovat svojmu zamestnavatelovi ze je tehotna. Ak tak neurobi a zamestnavatel jej da vypoved, vztahuje sa na nu zakonna stanovena ochrana alebo nie.

v akych pripadoch moze dostat vypoved, aj ked je tehotna.
dakujem za odpoved.
m
vladan
06.11.08,13:44
podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce je "tehotná zamestnankyňa zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie". Čiže, ak chceš, aby si bola považovaná za tehotnú zamestnankyňu, tak si povinná to písomne oznámiť zamestnávateľovi. V opačnom prípade sa za považuješ za obyčajnú zamestnankyňu a tak ti môže dať zamestnávateľ výpoveď podľa ZP (žiadna ochrana tehotnej, keďže si neoznámila svoj stav).
Tehotná žena, ktorá písomne neoznámila zamestnávateľovi, že je tehotná môže dostať výpoveď podľa § 63 ZP - zároveň sa jej nebude týkať zákaz výpovede (§ 64 ods. 1, písm. c).
Odporúčam pozrieť kompet § 64 ZP - kde sú aj uvedené výnimky, na ktoré sa nevzťahuje zákaz výpovede (ods. 3).
evina
02.03.09,16:04
Zamestnankyňa pracuje ako čašníčka. Je tehotná /písomne neoznámila tehotenstvo podľa § 40, ale bola na PN a ústne dôvod PN - rizikové tehotenstvo zamestnávateľovi oznámila. Potvrdenie od gynekológa o rizikovom tehotenstve nemá, má len akýsi papier, aby mohla vykonávať ľahšie práce. A čo teraz - existuje práca na rajóne alebo umývanie riadu, čo podľa zamestnankyne nemôže /resp. nebude vykonávať/ a iná ľahšia práca na prevádzke neexistuje...
Tweety
02.03.09,16:21
Zamestnankyňa pracuje ako čašníčka. Je tehotná /písomne neoznámila tehotenstvo podľa § 40, ale bola na PN a ústne dôvod PN - rizikové tehotenstvo zamestnávateľovi oznámila. Potvrdenie od gynekológa o rizikovom tehotenstve nemá, má len akýsi papier, aby mohla vykonávať ľahšie práce. A čo teraz - existuje práca na rajóne alebo umývanie riadu, čo podľa zamestnankyne nemôže /resp. nebude vykonávať/ a iná ľahšia práca na prevádzke neexistuje...
§ 161 Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
evina
02.03.09,16:25
§ 161 Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.

Jeden problém je ten, že ona žiadny lekársky posudok nemá, len akési chabé vyjadrenie lekára. Samozrejme nikto si nechce zobrať na zodpovednosť, aby z toho vznikol nejaký zdravotný problém....
Mám to chápať tak, že teda jej bude platiť mzdu a ona bude sedieť 8 hodín na stoličke, lebo naozaj jej okrem rajónu alebo umývania riadu nemá čo poskytnúť ...
Tweety
02.03.09,16:39
Jeden problém je ten, že ona žiadny lekársky posudok nemá, len akési chabé vyjadrenie lekára. Samozrejme nikto si nechce zobrať na zodpovednosť, aby z toho vznikol nejaký zdravotný problém....
Mám to chápať tak, že teda jej bude platiť mzdu a ona bude sedieť 8 hodín na stoličke, lebo naozaj jej okrem rajónu alebo umývania riadu nemá čo poskytnúť ...
Podľa bodu 4. §162 jej poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.
evina
02.03.09,16:39
Podľa bodu 4. §162 jej poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy.

No to akurát, že nebude sedieť na tej stoličke :)
Monika Kováčová
02.03.09,16:55
Žiadala by som Potvrdenie od lekára : Nedoporučujem vykonávať obsluhu zákazníkov a umývanie riadu.

(čo má v náplni práce? v PZ?)
evina
02.03.09,16:59
Žiadala by som Potvrdenie od lekára : Nedoporučujem vykonávať obsluhu zákazníkov a umývanie riadu.

(čo má v náplni práce? v PZ?)
V náplni práce má práve to, čo nemôže vykonávať ovšem zatiaľ len podľa ústneho vyjadrenia gynekológa. Nepochybujem, že bude i písomné.
Monika Kováčová
02.03.09,17:10
§ 161 Pracovné podmienky žien a mužov starajúcich sa o deti

(1) Ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.




Ja vo vyhláške nevidím, že by bolo umývanie riadu zakázané, rovnako ako obsluha zákazníkov. Preto som reagovala, že podľa ods. 2 by mala mať Potvrdenie s presne vymedzeným popisom: Nedoporučujem umývanie riadu a obsluhu zákazníkov. Ak podľa ods. 2 nemôže podľa lekárskeho posudku vykonávať práce ohrozujúce jej tehotenstvo a ak podľa dokladu od lekára je umývanie riadu a obsluha zákazníkov činnosť ohrozujúca jej tehotenstvo, poklepem sa po čele, pretože nerozumiem, prečo nie je na rizikovom tehotenstve. Lekár tiež musí zvážiť slová, ktoré na papier napíše, nie?

A práve preto ten popis práce v PZ... Veď v popise práce nemá predsa činnosti výslovne zakázané vyhláškou,nie?
evina
02.03.09,17:33
Ja vo vyhláške nevidím, že by bolo umývanie riadu zakázané, rovnako ako obsluha zákazníkov. Preto som reagovala, že podľa ods. 2 by mala mať Potvrdenie s presne vymedzeným popisom: Nedoporučujem umývanie riadu a obsluhu zákazníkov. Ak podľa ods. 2 nemôže podľa lekárskeho posudku vykonávať práce ohrozujúce jej tehotenstvo a ak podľa dokladu od lekára je umývanie riadu a obsluha zákazníkov činnosť ohrozujúca jej tehotenstvo, poklepem sa po čele, pretože nerozumiem, prečo nie je na rizikovom tehotenstve. Lekár tiež musí zvážiť slová, ktoré na papier napíše, nie?

A práve preto ten popis práce v PZ... Veď v popise práce nemá predsa činnosti výslovne zakázané vyhláškou,nie?

Dalo by sa aplikovať bod. 1.7:
b) postojačky u tehotných žien, ak sa vykonávajú súvisle počas prevažnej časti pracovnej zmeny,
lekár upozornil preradiť na ľahšie práce /myslel tým z rajónu/....zamestnávateľ navrhol napr. umývanie riadu, reakcia bola negatívna-že vraj ani to.....
Problém je aj to, že tvrdí, že je na rizikovom , zatiaľ bez potvrdenia- tiež nechápem ako môže byť poslaná do práce a vlastne si zamestnávateľ má zobrať na seba zodpovednosť v prípade event. zdravotných problémov??
je tu zas spolu právo a morálka- zamestnávateľ nechce samozrejme robiť problémy tehotnej žene, ale myslím si, že PN by bola morálna a každá zodpovedná žena by ju aj v tomto prípade volila, ak hrozia problémy s ohrozením tehotenstva.... nuž ale život funguje ináč...
Monika Kováčová
02.03.09,17:40
Dalo by sa aplikovať bod. 1.7:
b) postojačky u tehotných žien, ak sa vykonávajú súvisle počas prevažnej časti pracovnej zmeny,
lekár upozornil preradiť na ľahšie práce /myslel tým z rajónu/....zamestnávateľ navrhol napr. umývanie riadu, reakcia bola negatívna-že vraj ani to.....
Problém je aj to, že tvrdí, že je na rizikovom , zatiaľ bez potvrdenia- tiež nechápem ako môže byť poslaná do práce a vlastne si zamestnávateľ má zobrať na seba zodpovednosť v prípade event. zdravotných problémov??
je tu zas spolu právo a morálka- zamestnávateľ nechce samozrejme robiť problémy tehotnej žene, ale myslím si, že PN by bola morálna a každá zodpovedná žena by ju aj v tomto prípade volila, ak hrozia problémy s ohrozením tehotenstva.... nuž ale život funguje ináč...
Myslel tým - je nič evina a ty to veľmi dobre vieš. Zamestnávateľ by mohol akceptovať len potvrdenie presne špecifikované. Pre mňa je ľahšia práca obsluha zákazníkov než umývanie riadu. Po druhé: Tvrdiť, že je na rizikovom je tiež nič, pretože rizikové tehotenstvo rovná sa PN. Takže nemá čo chodiť do práce. Pravdepodobne nie je na rizikovom tehotenstve a pravdepodobne ten lekár nie je padnutý na hlavu.
Monika Kováčová
02.03.09,17:43
Dalo by sa aplikovať bod. 1.7:
b) postojačky u tehotných žien, ak sa vykonávajú súvisle počas prevažnej časti pracovnej zmeny,
l

Tento bod je skôr o práci za pásom, než o obsluhe zákazníkov. Ako zamestnávateľ by som vydala nariadenie zamestnávateľa(resp. vedúceho) priamo menovanej zamestnankyni, že z dôvodu odporúčania lekára vzhľadom na jej tehotenstvo jej nariaďujem striedanie chôdze, stoja a sedenie v časovom intervale minimálne 10 minút.
evina
02.03.09,17:44
Myslel tým - je nič evina a ty to veľmi dobre vieš. Zamestnávateľ by mohol akceptovať len potvrdenie presne špecifikované. Pre mňa je ľahšia práca obsluha zákazníkov než umývanie riadu. Po druhé: Tvrdiť, že je na rizikovom je tiež nič, pretože rizikové tehotenstvo rovná sa PN. Takže nemá čo chodiť do práce. Pravdepodobne nie je na rizikovom tehotenstve a pravdepodobne ten lekár nie je padnutý na hlavu.

Áno veď to práve si myslím....len som chcela vedieť všetky aspekty, ktoré sa môžu vyskytnúť