garby
06.11.08,14:57
ahojte!
mohol by mi niekto poradit, ako reagovat na nasledujucu situaciu?
so zamstnavatelom bola v pracovnej zmluve dohodnuta mzda. po urcitom case bola tato mzda zvysena, nie je to vsak pisomne podchytene. zamestnanec vsak ma k dispozicii vyplatne pasky, ktore o tom svedcia. zamestnanec sa vsak rozhodne dat vypoved, co zamestnavatela nastve a znizi mu mzdu spat na povodnu vysku podla zmluvy. ake ma zamestnanec moznosti?
podla mojho nazoru v zmysle § 54 a jeho komentaru nema nedodrzanie pisomnej formy dohody o zmene mzdy vplyv na platnost tejto dohody. tzn. ze posledne dohodnuta mzda je ta vyssia.
v pripade jej jednostranneho znizenia by slo o svojvolne znizenie mzdy zo strany zamestnavatela a zamestnance ma narok na vyssiu mzdu.
ako si to narokovat? formou vyzvy na doplatenie mzdy s uvedenim tychto skutocnosti? ak na to vsak zamestnavatel nebude reagovat, tahat to na sud?
dakujem za Vas nazor, velmi mi tym pomozete.
mohol by mi niekto poradit, ako reagovat na nasledujucu situaciu?
so zamstnavatelom bola v pracovnej zmluve dohodnuta mzda. po urcitom case bola tato mzda zvysena, nie je to vsak pisomne podchytene. zamestnanec vsak ma k dispozicii vyplatne pasky, ktore o tom svedcia. zamestnanec sa vsak rozhodne dat vypoved, co zamestnavatela nastve a znizi mu mzdu spat na povodnu vysku podla zmluvy. ake ma zamestnanec moznosti?
podla mojho nazoru v zmysle § 54 a jeho komentaru nema nedodrzanie pisomnej formy dohody o zmene mzdy vplyv na platnost tejto dohody. tzn. ze posledne dohodnuta mzda je ta vyssia.
v pripade jej jednostranneho znizenia by slo o svojvolne znizenie mzdy zo strany zamestnavatela a zamestnance ma narok na vyssiu mzdu.
ako si to narokovat? formou vyzvy na doplatenie mzdy s uvedenim tychto skutocnosti? ak na to vsak zamestnavatel nebude reagovat, tahat to na sud?
dakujem za Vas nazor, velmi mi tym pomozete.
ola
06.11.08,14:44
ahojte!
mohol by mi niekto poradit, ako reagovat na nasledujucu situaciu?
so zamstnavatelom bola v pracovnej zmluve dohodnuta mzda. po urcitom case bola tato mzda zvysena, nie je to vsak pisomne podchytene.
V tomto vidím problém ... každú zmenu pracovnej zmluvy, prípadne dodatky o zmene výšky mzdy podľa ZP, by mali byť dojednané písomne.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
mohol by mi niekto poradit, ako reagovat na nasledujucu situaciu?
so zamstnavatelom bola v pracovnej zmluve dohodnuta mzda. po urcitom case bola tato mzda zvysena, nie je to vsak pisomne podchytene.
V tomto vidím problém ... každú zmenu pracovnej zmluvy, prípadne dodatky o zmene výšky mzdy podľa ZP, by mali byť dojednané písomne.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.