Chcela by som sa opýtať, či je zákonné dávať do pracovnej náplne klauzulu:
"Pracovník plní ďalšie úlohy podľa pokynov vedúceho".
Nie, nemá to oporu v ZP.

Tweety...v kontexte myslím, že to má oporu, len to treba správne naformulovať...samozrejme, v pracovnej zmluve musí byť predovšetkým určená pracovná náplň, prípadne aj formou dodatku k pracovnej zmluve...

Zákonník práce hovorí :

§ 9

(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.

(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.

(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ktorými sú jeho orgány (odsek 1), ako aj jeho ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.

Tweety...v kontexte myslím, že to má oporu, len to treba správne naformulovať...samozrejme, v pracovnej zmluve musí byť predovšetkým určená pracovná náplň, prípadne aj formou dodatku k pracovnej zmluve...

Zákonník práce hovorí :

§ 9

(1) V pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa, ktorý je právnická osoba, štatutárny orgán; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne. Namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci. Iní zamestnanci zamestnávateľa, najmä vedúci jeho organizačných útvarov, sú oprávnení ako orgány zamestnávateľa robiť v mene zamestnávateľa právne úkony vyplývajúce z ich funkcií určených organizačnými predpismi.

(2) Zamestnávateľ môže písomne poveriť ďalších svojich zamestnancov, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. V písomnom poverení musí byť uvedený rozsah oprávnenia povereného zamestnanca.

(3) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ktorými sú jeho orgány (odsek 1), ako aj jeho ďalší zamestnanci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
Ja som to napísala skôr v tom duchu, že niektorí zamestnáv. to myslia tak, že urobíš všetko, čo Ti poviem, ale to tak nemôže byť.

Ja som to napísala skôr v tom duchu, že niektorí zamestnáv. to myslia tak, že urobíš všetko, čo Ti poviem, ale to tak nemôže byť.

mimotemy To vieš, že to aj tak všetci zamestnávatelia robia :mad: mimotemy

Nič v zlom, ale v prvom rade treba písať v duchu otázky (pýtala sa na zákonnosť klauzuly)... ;) ... ktorá je vlastne zákonná :rolleyes:

Pekný deň :)

Nemáte náhodou pracovnú náplň elektromechanika na stavbe?
Súrne by som potrebovala.