pupavqa
07.11.08,08:22
Dobrý deň,
prosím Vás o radu, sestra doktorka pracuje v štátnej nemocnici, kde chce dať koncom tohto mesiaca výpoveď, takže jej pracovný pomer sa skončí uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby. Už má dohodnutú druhú prácu, ale chce si byť istá, že keď dá teraz výpoveď, tak ju od februára vezmú do tej novej práce. Preto chce podpísať už teraz pracovnú zmluvu pravdaže bez skúšobnej doby, aby bola krytá. Moja otázka znie: v prípade, že by v zmluve s nemocnicou mala nejaké obmedzenia, že nemôže počas trvania prac. pomeru robiť pre inú nemocnicu atď, jej ale nebráni, aby podpísala pracovnú zmluvu, ktorá nadobudne účinnosť vo februári, kedy už pracovný pomer k nemocnici bude ukončený.
prosím Vás o radu, sestra doktorka pracuje v štátnej nemocnici, kde chce dať koncom tohto mesiaca výpoveď, takže jej pracovný pomer sa skončí uplynutím 2-mesačnej výpovednej doby. Už má dohodnutú druhú prácu, ale chce si byť istá, že keď dá teraz výpoveď, tak ju od februára vezmú do tej novej práce. Preto chce podpísať už teraz pracovnú zmluvu pravdaže bez skúšobnej doby, aby bola krytá. Moja otázka znie: v prípade, že by v zmluve s nemocnicou mala nejaké obmedzenia, že nemôže počas trvania prac. pomeru robiť pre inú nemocnicu atď, jej ale nebráni, aby podpísala pracovnú zmluvu, ktorá nadobudne účinnosť vo februári, kedy už pracovný pomer k nemocnici bude ukončený.
veronikasad
07.11.08,08:07
V zmysle § 43 Zákonníka práce musí mať pracovná zmluva tieto základné náležitosti :
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená aj skôr, pracovný pomer vzniká dňom nástupu do práce.
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená aj skôr, pracovný pomer vzniká dňom nástupu do práce.