Donda
10.11.08,10:19
Prosím vás o radu. Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru na základe prac.zmluvy. Zamestnávateľ má však pre neho prácu len na 3-4 dni v týždni po 6-7 hod. Akým spôsobom by mal tento pracovný čas byť zahrnutý v prac.zmluve aby vo voľné dni nemusem mať nárok na stravu a ako je to potom aj s dovolenkou? Ďakujem.
Donda
12.11.08,09:56
Poradíte prosím?
Stina
12.11.08,10:11
Spísať dodatok k PZ , presne špecifikovať dni a hodiny, ak je to možné. Ak nie , upraviť úväzok na počet hodín :
§ 49 ZP - Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní so zamestnancom s porovnateľným zamestnancom zamestnaným na ustanovený týždenný pracovný čas.

(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.


Stravné poskytuješ podľa § 152 ZP - t.j. v dni, keď odpracoval viac ako 4 hodiny :
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Donda
12.11.08,10:28
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
Infarkt
12.11.08,10:44
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...

20 hodín - platné do 31.08.2007
15 hodín - platné od 01.09.2007

15 dní - platné do 31.08.2007
30 dní - platné od 01.09.2007

STINA - používaj aktuálne znenia ;)
Tweety
12.11.08,10:46
(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín 15 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní 30 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Ďakujem za odpoveď, ale tomuto nerozumiem...
To jednoducho znamená, že po 30 dňoch od doručenia výpovede, sa PP skončí.