samanta296
10.11.08,12:26
Dobrý deň. Chcem Vás požiadať o radu. Je lepsie dať zmluvu na dobu určitú alebo neurčitú? § 60 ZP dohodu sa dá skoncit prac. pomer tak na dobu určitú ako aj na neurčitú. Ako je teda lepsie uzatvarať zmluvu?
samanta296
10.11.08,11:44
Nikto sa nevyjadrí?
Martin Mocko
10.11.08,11:56
Nikto sa nevyjadrí?

Všetko záleží od okolností. Ťažko odpovedať na takúto otázku...
samanta296
10.11.08,12:08
No budem konkretnejsia, ked ho zamestnam na dobu urcitu tak ked by som ho chcela prepustiť tak musí podľa zákona mať odstupne? A ked je na neurčito tak aké paragrafy mozem použiť? Musí tiež byť odstupné?
ryja
10.11.08,12:20
na dobu učitú končí dňom ukončenia v prac. zmluve, tam sa odstupné nevypláca, ale nie je možné zmluvu pravidelne obnovovať a na dobu neurčitú ukončiť sa dá dohodou, zrušením prac.miesta s odstupným, alebo porušením prac. disciplíny, ale to si treba poriadne prštudovať v prísl. paragrafoch. čo sa týka dohody, nemala by to byť pravidelná práca ,ale dá sa to, no v nevýhode je zamestnanec,lebo mu nejdú odvody. no naozaj sa rozhodnúť o aký druh práce ide
samanta296
10.11.08,12:30
A čo ked ma na zmluvu na dobu určitú, ale chceme ho prepustiť. Aký paragraf môžme použiť?
samanta296
10.11.08,12:31
Jednoducho nesplna požiadavky v práci, neplní normy, jedná sa o montažne prace, § 60 ZP nechce lebo on nechce odísť, tak ako ho môžme prepustiť?
Gabi03
10.11.08,12:35
Rozdiel medzi PZ na dobu určitú alebo neurčitú je v jeho trvaní. PZ na dobu určitú je vymedzená časovo, t. j. trvá iba do nejakej doby. Uplynutím tejto doby pracovný pomer zaniká. Samozrejme je možné za určitých podmienok "znovu uzavrieť" na dobu určitú, alebo zmeniť na dobu neurčitú. Je tu toho popísané veľa. Doba neurčitá trvá, až pokiaľ nenastane nejaký prípad, pre ktorý zaniká tento pracovný pomer.
Pre ukončenie PZ na dobu určitú či neurčitú platia rovnaké pravidlá, s výnimkou PZ na dobu určitú hore popísanú. ;)
KvetkaK
10.11.08,12:36
Jednoducho nesplna požiadavky v práci, neplní normy, jedná sa o montažne prace, § 60 ZP nechce lebo on nechce odísť, tak ako ho môžme prepustiť?
Pracovný pomer môže zamestnávateľ ukončiť výpoveďou podľa § 63.
samanta296
10.11.08,12:38
Dakujem pekne za rady