Pri nástupe do zamestnania musí budúci zamestnanec ísť na vstupnú lek. prehliadku, potom až každé 3 roky / ak je zaradený do 2. kateg. práce/. Ak je vodičom do 50 r. tam je interval 1x/2 rokov, ak nad 50 rokov tak 1x/rok.
Ako je to s lek. prehliadkou pri ukončení pracovného pomeru. Platí, že pri prácach v 1 a 2 kat. nemusí zamestnanec absolvovať tzv. výstupnú lek. prehliadku? Náš BOZP technik povedal, že nemusí v 2. stupni ani priebežné s výnimkou vodičov.
Poradte prosím,
ďakujem zupo
Na môj dotaz bolo zodpovedané, že výstupné prehliadky sú povinné len u rizikových povolaní.

Zdravotné prehliadky vo vzťahu k práci (vstupné či periodické)pre pracovné činnosti zaradené do 2.kategórie nie sú povinné z dôvodu karegorizácie.Pozri v zák.140/08 v časti novelizácie zák.355/07 §30. Sú povinné len podľa osobitných predpisov napr.vodiči vyhl.164/97 v a 111/2007, alebo práca s PC 276/06 a podobne.

Novelizovaný zákon 355/2007 Z.z., §30
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,

(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia
a) zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
c) zamestnanca alebo inej fyzickej osoby, ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.

Pri nástupe do zamestnania musí budúci zamestnanec ísť na vstupnú lek. prehliadku, potom až každé 3 roky / ak je zaradený do 2. kateg. práce/. Ak je vodičom do 50 r. tam je interval 1x/2 rokov, ak nad 50 rokov tak 1x/rok.
Ako je to s lek. prehliadkou pri ukončení pracovného pomeru. Platí, že pri prácach v 1 a 2 kat. nemusí zamestnanec absolvovať tzv. výstupnú lek. prehliadku? Náš BOZP technik povedal, že nemusí v 2. stupni ani priebežné s výnimkou vodičov.
Poradte prosím,
ďakujem zupo

Nie je celkom pravda, že len vodiči musia absolvovať priebežné lek. prehliadky(teda neviem aké mate profesie vo firme). Napr.

Zamestnanec v 1. alebo 2. kategórii pracujúci v noci (z.311/2001 Z.z., §6, 98, ods.3.),
Mladiství zamestnanec (z.311/2001 Z.z., §176, ods.1),
Práca so zobrazovacou jednotkou ak lek. prehliadky určí posudzovanie rizík (v. 276/2006 Z.z., §7),
a pod.

dôležité je teda zistiť či daná profesia (podľa konkrétnych podmienok v spoločnosti) nevyžaduje lek. prehliadku podľa osobitných predpisov, ak aj spadá do 1. alebo 2. kategórie.

podľa toho čo píše evula nie sú potrebné ani vstupné pokiaľ to nie je vodič, pracovník so zobrazov. jednotkami a pod,
ja som mala za to, že každého budúce zamestnanca pred zaradením do práce je potrebné ho nechať posúdiť lekárom
nie je to celkom jednoznačné a o to komplikovanejšie posúdiť, ked nie je pracovná pozícia zaradená podľa tých 4. kateg. ked nie je pracovná zdravotná služba, tažko sa to laikom posudzuje
zupo

S tými vstupnými prehliadkami by som si nebol až taký istý.

z.124/2006, §6, ods.1, písm. o
Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu a schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

áno ja som tiež toho názoru, že by sa mali robiť vstupné lekárske prehliadky,
my máme skladníkov ( pracujú s bremenami do 20kg), obchodných zástupcov ( vodiči) a administratívu ( pracujú nad 4 hod. so zobrazovacími jednotkami) a predavačky, ktoré predávajú bižutériu, tam snáď nie je žiadne riziko,
Výstupné teda len v 3 a 4. kategórii prác, priebežné u vodičov a zvyšok nemusíme?
Alebo je niekde osobitný predpis, ktorý dáva za povinnosť aj výstupné pre vodičov, zobraz. jednotky?
ďakujem zupo

S tými vstupnými prehliadkami by som si nebol až taký istý.

z.124/2006, §6, ods.1, písm. o
Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu a schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,


Znamená to, že ak zamestnávateľ má podozrenie, že zdravotný stav uchádzača o prácu nezodpovedá požiadavkam na vykonávanie pracovnej činnosti, je povinný to zistiť. Ak takéto podozrenie nemá, nemá povinnosť to zisťovať.
Bez ohľadu na nejaké podozrenie má zamestnávateľ zákonnú povinnosť vstupnej lekárskej prehliadky danú zákonmi,vyhláškami alebo nar.vlády.
Prikladám ako príklad prílohu jednej smernice pre lekárske prehliadky vo vzťahu k práci(nie je to vyčerpávajúci príklad pre všetkých, vyrobené v 11/2007).

Znamená to, že ak zamestnávateľ má podozrenie, že zdravotný stav uchádzača o prácu nezodpovedá požiadavkam na vykonávanie pracovnej činnosti, je povinný to zistiť. Ak takéto podozrenie nemá, nemá povinnosť to zisťovať.
Bez ohľadu na nejaké podozrenie má zamestnávateľ zákonnú povinnosť vstupnej lekárskej prehliadky danú zákonmi,vyhláškami alebo nar.vlády.
Prikladám ako príklad prílohu jednej smernice pre lekárske prehliadky vo vzťahu k práci(nie je to vyčerpávajúci príklad pre všetkých, vyrobené v 11/2007).

Zaujímavé tvrdenie, z akého zákona alebo paragrafu to je? Nikde som take nieco nevycital :eek:. Od kedy je zamestnávateľ spôsobilý posudzovať zdravotnú spôsobilosť? Kedy môže mať zamestnavateľ tzv. "podozrenie" a ako to daný kontrolný úrad (teda inšpektorát práce) bude kontrolovať či zamestnavateľ mal dostatočnú mieru podozrenia. Ako vôbec môže mať zamestnavateľ podozrenie na zdravotnú nespôsobilosť zamestnanca, ak prijímaného zamestnanca vôbec nepozná a už vôbec nie jeho zdravotný stav.

Napr. Zamestnávateľ príjme zamestnanca na administratívnu pozíciu, nezistí či je na danú pozíciu zdravotne spôsobilý (teda nevyšle ho na prehliadku), ale aj napriek tomu ho zaradí na administratívnu činnosť, kde bude pracovať s počítačom 1 hod. denne. Táto činnosť bude zaradená do 2. kategórie. Po 5 mesiacoch dostane zamestnanec v dôsledku pracovnej činnosti epileptický záchvat (napr. stroboskopický jav na obrazovke pri práci), ktorého následkom bude smrť (trochu extrémny prípad, ale co uz ;)). Teda smrteľný pracovný úraz. Zamestnávateľ sa dozvie až po smrti zamestnanca, že bol epileptik. Keď príde inšpektor práce vyšetrovať pracovný úraz, jedna z prvých vecí na ktoré sa opýta zamestnávateľa ako a kto posúdil zdravotnú spôsobilosť na prácu.

Co myslíš, kto bude zodpovedný za tento smrteľný prcovný úraz. Neviem ako ty, ale ja by som nechcel byt ani zamestnavatel a ani technik BOZP danej spoločnosti v tejto situácii.

Zamestnavatel zabezpecuje posudenie zdravotnej sposobilosti. (355/2007 par. 30 odsek 1b)
Pre 1 a 2 kategoriu sa posudzuje, len ak to vyzaduje osobitny predpis a moze to vykonat lekar podla 355/2007 par. 30 odsek 11.

To Black:
Ak ma niekto epilepsiu, mal by byt od svojho lekara pouceny o tom, co moze a co nie. Ak som alergicky napriklad na med, pracujem ako uctovnik, nebude zodpovedny zamestnavatel, ked zjem medovy kolac na obede.
Clovek sa v prvom rade musi starat o svoje zdravie sam. Lenze kazda koruna je dobra pre Slovaka, preto je najlepsie robit posudenie zdravotneho stavu pre vsetkych novych zamestnancov. :)

Zamestnavatel zabezpecuje posudenie zdravotnej sposobilosti. (355/2007 par. 30 odsek 1b)
Pre 1 a 2 kategoriu sa posudzuje, len ak to vyzaduje osobitny predpis a moze to vykonat lekar podla 355/2007 par. 30 odsek 11.

To Black:
Ak ma niekto epilepsiu, mal by byt od svojho lekara pouceny o tom, co moze a co nie. Ak som alergicky napriklad na med, pracujem ako uctovnik, nebude zodpovedny zamestnavatel, ked zjem medovy kolac na obede.
Clovek sa v prvom rade musi starat o svoje zdravie sam. Lenze kazda koruna je dobra pre Slovaka, preto je najlepsie robit posudenie zdravotneho stavu pre vsetkych novych zamestnancov. :)

V pohode ak si to vysvetlujete takto, nemusíte robit posudenie zdravotneho stavu zamestnanca pri vstupe. Ved predsa za BOZP v spolocnosti je zodpovedny zamestnavetel.

Doteraz to bolo tak, že zdravotnú spôsobilosť na pracu vyžadoval inšpektorát práce (MPSVaR) a úrad ver. zdravotníctva (MZ SR). Po novelizácii 140/2008 to vyžaduje už len zákon 124/2006 Z.z, teda IP (samozrejme pre 1. a 2 kat).

To Achy: Viem ten príklad bol trochu prehnaný, aj ked aj take nieco sa moze stat. Moze ist napr. o alergie pri práci s chem. latkami, trvalé následky po úrazoch nôh pri vystupovaní na rebríky a pod. Viem, ze IP sa pri vysetrovani urazov (a obzvlast smrtelnych) pytaju aj na take veci co by si nikdy nepredpokladal a jedna z nich je aj overenie zdravotnej sposobilosti.

To podozrenie - je to niečo podobné ako s alkoholom. Ak má podozrenie, že zamestnanec je pod vplyvom alkoholu, musí to zistiť.
Ak chce prijať nového zamestnanca na nejakú pracovnú činnosť, kde sú zistené určité pracovné riziká(samozrejme nie nad povolené limity), o ktorých si myslí, že môžu uchádzačovi nepriaznivo vplývať na jeho zdravotný stav napr. fyzické zaťaženie a telesná konštrukcia, vek a pod., Pošle ho na posúdenie zdravotnej spôsobilosti a vyhne sa pracovnému úrazu alebo problémom pri ňom.
Takéto podozrenie nie je možné objektívne predpísať, ale zamestnávateľ si môže určiť v internom predpise kritéria alebo pracovné činnosti, u ktorých to bude robiť( však si to platí).
Dobrý príklad je pre prácu so zobrazovacou jednotkou(PC). v NV 276/06 je určená podmienka pre očnú prehliadka, ak je "práca s PC významnou časťou jeho práce". To neviem čo je. Ak sa v internom predpise určí 4 hod. a viac za smenu, je to jasné. Ak si dá zamestnávateľ 1 hod, je to jeho rozhodnutie v súlade s predpismi. V tomto prípade ale nemôže prehliadky bez určenia kritéria uplne zrušiť.
Ďaľšia dôležitá skutočnosť je, že zamestnanec má povinnosť upozorniť zamestnávateľa, ak jeho zdravotný stav je alebo sa zmenil tak, že pracovná činnosť by mohla nepriaznivo naň vplývať.
Ešte k tomu vyžadovaniu. IP alebo RÚVZ nevyžaduje zdravotnú spôsobilosť ale plnenie povinností zamestnávateľa v súvislosti s 124/06,355/07,140/08.Nič by sa nemalo zmeniť v postoji štátneho odborného dozoru, len kritéria dané zmenou všeobecnezáväzných predpisov.

Ešte príklad k tej epilepsii. Mali sme pomocnú silu v kuchyni s epilepsiou. Takáto diagnoza nás neoprávňovala k rozviazaniu pracovného pomeru v danej pracovnej pozícii (ani z morálneho pohľadu). Zamestnankyňa raz dostala záchvat v práci a v dôsledku záchvatu utrpela úraz (pri páde na zem). Tento úraz bol posúdený ako nepracovný !
Ak uchádzač o zamestnanie trpí epilepsiou a neoboznámi o tom budúceho zamestnávateľa, je to jeho problém. Ak to urobí, zamestnávateľ ho buď pošle na posúdenie zdravotnej spôsobilosti pre danú pracovnú činnosť alebo,ak je to jasné (napr. psychicky namáhavá činnosť dispečera), neprijme ho.

V našej organizácii, pred každým uzatvorením pracovného pomeru vyžadujeme od uchádzača potvrdenie od lekára, že je schopný výkonu práce na ktorú je prijímaný. Na Nástupný list napíšem presne pracovnú pozíciu a lekár v kolonke "Poznámka" napíše stručné stanovisko. Nie je potrebná komplexná vstupná lekárska prehliadka. Každý lekár má predsa zdravotnú dokumentáciu a vie napísať stručnú vetu - schopný výkonu uvedenej práce, schopný výkonu práce v noci. Máme zamestnancov, kde sa vyžaduje fyzická zdatnosť, problémom môže byť aj alergia a pod........, preto túto formu využívame u všetkých s ktorými uzatvárame PP.

V našej organizácii, pred každým uzatvorením pracovného pomeru vyžadujeme od uchádzača potvrdenie od lekára, že je schopný výkonu práce na ktorú je prijímaný. Na Nástupný list napíšem presne pracovnú pozíciu a lekár v kolonke "Poznámka" napíše stručné stanovisko. Nie je potrebná komplexná vstupná lekárska prehliadka. Každý lekár má predsa zdravotnú dokumentáciu a vie napísať stručnú vetu - schopný výkonu uvedenej práce, schopný výkonu práce v noci. Máme zamestnancov, kde sa vyžaduje fyzická zdatnosť, problémom môže byť aj alergia a pod........, preto túto formu využívame u všetkých s ktorými uzatvárame PP.

Toto nie je v súlade s predpismi. Takéto závery prehliadky sú vo vzťahu k zdravotnej spôsobilosti na prácu právne na nič.Porušujete zak.355/07 v znení 140/08 v §30.Lekárske prehliadky vo vzťahu k práci nemôže vykonávať hociktorý lekár.Ak máte povinnosť PZS, tak len pod ich dozorom.Ak nemáte povinnosť PZS, tak určený splňajúci podmienky podľa §30.
V ostatnom, ak chcete u všetkých prehliadku, je to Vaše právo, ktoré si zaplatíte.

Áno, my posielame, preto im LP aj hradíme. Ostatné si budeme musieť vnútorne vykonzultpvať, aby sme skutočne neporušili žiadne uvádzané predpisy.Ďakujem za túto reakciu.

Ešte príklad k tej epilepsii. Mali sme pomocnú silu v kuchyni s epilepsiou. Takáto diagnoza nás neoprávňovala k rozviazaniu pracovného pomeru v danej pracovnej pozícii (ani z morálneho pohľadu). Zamestnankyňa raz dostala záchvat v práci a v dôsledku záchvatu utrpela úraz (pri páde na zem). Tento úraz bol posúdený ako nepracovný !
Ak uchádzač o zamestnanie trpí epilepsiou a neoboznámi o tom budúceho zamestnávateľa, je to jeho problém. Ak to urobí, zamestnávateľ ho buď pošle na posúdenie zdravotnej spôsobilosti pre danú pracovnú činnosť alebo,ak je to jasné (napr. psychicky namáhavá činnosť dispečera), neprijme ho.

Plne súhlasím s posúdením úrazu ako nepracovného, ak daný úraz nebol spôsobený v priamej súvislosti s vykonávanou prácou (ja som hovoril len o zdravotnej nespôsobilosti, ktorá môže v kombinácii s vykonávaním danej pracovnej činnosti spôsobiť prac. úraz). Dokonca ani ten príklad, ktorí spomínal Achy by nebol kvalifikovany ako pracovný úraz, lebo nesplna podmienku priamej súvislosti s prácou a navyše by bol spôsobený počas prestávky;).

Taktiež súhlasím s tým, že by zamestnanec mal oboznámiť zamestnávateľa so svojim zdravotným stavom ak to môže mať priamy vplyv na bezpečnosť zamestnanca.
Častokrát však ani zamestnanec nepozná dobre svoj zdravotný stav a už vôbec nie všetky dôsledky, ktoré by mohli počas práce viesť k úrazu (zamestnávateľ už vôbec nie) ak ich aj vie nemusí si ich uvedomovať. To je dôvod prečo existujú PZS, preventívne prehliadky alebo len posúdenie zdravotného stavu.

Alebo by mal zamestnavateľ vedieť posúdiť zdravotný stav zamestnanca, robiť zamestnanecké anamnézy a poznať všetky dôsledky, každej choroby, ktorá môže vyvolávať v budúcnosti nejaký problém u zamestnanca :confused:

nesuhlasim s tym, ze lekarske prehliadky nemoze vykonavat hocijaky lekar, iba PZS. Podla zakona 140/2008 moze LPP vo vztahu k praci pre 1. a 2. kategoriu vykonavat vseobecny lekar, ktory nie je lekarom PZS.

veľmi pekne ďakujem všetkým diskutujúcim preštudujem všetko čo je v prílohe od evula0 a ozvem sa s prípadnými otázkami alebo záverom
ale určite sa k téme ešte vrátim
zupo

nesuhlasim s tym, ze lekarske prehliadky nemoze vykonavat hocijaky lekar, iba PZS. Podla zakona 140/2008 moze LPP vo vztahu k praci pre 1. a 2. kategoriu vykonavat vseobecny lekar, ktory nie je lekarom PZS.

V ktorej zmene v 140/2008 je spomenute, ze LPP vo vztahu k praci pre 1. a 2. kategoriu moze vykonavat vseobecny lekar? Co som pozeral, tak podla odst. 3 paragrafu 26 je to lekar s urcitou specializaciou.

V ktorej zmene v 140/2008 je spomenute, ze LPP vo vztahu k praci pre 1. a 2. kategoriu moze vykonavat vseobecny lekar? Co som pozeral, tak podla odst. 3 paragrafu 26 je to lekar s urcitou specializaciou.

Skus pozriet z. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov, §30, ods.11.

Paragraf, ktorý cituješ ty je o pracovnej zdravotnej službe (PZS). V odseku 3 je výnimka pre 19 a menej osobove spoločnosti s 1a 2 kat. prac. činností, ktoré nemusia mať PZS, ale lekára, ktorý bude vykonávať niektoré činnosti namiesto PZS v týchto malých podnikoch. Dokonca ak si lepšie všimneš definovaný rozsah činností týchto lekárov, v tebou spomínanom odseku, z ich cinnosti je vyradená dokonca aj povinnosť robiť LPP u týchto lekárov. Avšak musí sa splniť podmienka z. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov, §30, ods.11.

Teda:
Veľké spoločnosti (>19 zam. alebo >= 3. kat.)
- musia mať PZS, ktorá im robí aj LPP
Malé spoločnosti (<=19 zam. a <= 2.kat.)
- musia mať minimálne lekára, ktorý vykonáva činnosť namiesto PZS (z124/2006, §26, ods.3)
- a na LPP môžu posielať ku všeobecnému lekárovi, teda aj k lekárovi zamestnanca (z 355/2007, §30, ods.11)

Vdaka, uz som to nasiel. :)

Skus pozriet z. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov, §30, ods.11.

Paragraf, ktorý cituješ ty je o pracovnej zdravotnej službe (PZS). V odseku 3 je výnimka pre 19 a menej osobove spoločnosti s 1a 2 kat. prac. činností, ktoré nemusia mať PZS, ale lekára, ktorý bude vykonávať niektoré činnosti namiesto PZS v týchto malých podnikoch. Dokonca ak si lepšie všimneš definovaný rozsah činností týchto lekárov, v tebou spomínanom odseku, z ich cinnosti je vyradená dokonca aj povinnosť robiť LPP u týchto lekárov. Avšak musí sa splniť podmienka z. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov, §30, ods.11.

Teda:
Veľké spoločnosti (>19 zam. alebo >= 3. kat.)
- musia mať PZS, ktorá im robí aj LPP
Malé spoločnosti (<=19 zam. a <= 2.kat.)
- musia mať minimálne lekára, ktorý vykonáva činnosť namiesto PZS (z124/2006, §26, ods.3)
- a na LPP môžu posielať ku všeobecnému lekárovi, teda aj k lekárovi zamestnanca (z 355/2007, §30, ods.11)
Black,
si si isty tymto?:
"Veľké spoločnosti (>19 zam. alebo >= 3. kat.)
- musia mať PZS, ktorá im robí aj LPP"

Pretoze podla § 30, ods. 11, z ktoreho vychadzas, to vyplyva tak, ze ak ide o prace zaradene do 1. alebo 2. kategorie (podla ods. 5), LPP moze vykonavat vseobecny lekar, nemusi to byt lekar PZS. Co myslis?

Myslim, ze najvacsiu chybu robime, ze necitame to co je malym a v zatvorkach. mimotemy

Black pisal o 19+ zam., 3. a 4. kategoria. Aspon tak je to v zatvorke. :)

Black,
si si isty tymto?:
"Veľké spoločnosti (>19 zam. alebo >= 3. kat.)
- musia mať PZS, ktorá im robí aj LPP"

Pretoze podla § 30, ods. 11, z ktoreho vychadzas, to vyplyva tak, ze ak ide o prace zaradene do 1. alebo 2. kategorie (podla ods. 5), LPP moze vykonavat vseobecny lekar, nemusi to byt lekar PZS. Co myslis?

Áno, máš pravdu vďaka za upresnenie a doplnenie ;)

124/2006, §26. ods.1 písm. určuje robiť LPP vo vzťahu k práci PZSkou, ale zákon 355/2007 to umožňuje. Aj keď zvyčajne keď už máš PZS načo budeš posielať ostatných (teda 1.a 2. kategoriu) k všeobecnému lekárovi, ale dá sa to skutočne urobiť aj tak ako vravíš (teda píšeš:D).

Ak mám povinnosť PZS, je nelogické a nepraktické posielať zamestnancov(1. a 2.) ku ich lekárom i keď to zákon 140/08 umožňuje. V rámci PZS mám väčšinou jedného všeobec. a jedného očného vybratého lekára (po dohode s PZS, ktorej som zákazník), s ktorým sú nadštartné vzťahy, zmluvne ošetrená fakturácia za kus, pevné a len jedno miesto ambulancie, prípadne vyhradené prednostné termíny pre svojich zamestnancov. Pri očných prehliadkach je to evidentne lepšie aj pre zamestnancov namiesto objednávania a vysedávania v čakárňach.

S tými vstupnými prehliadkami by som si nebol až taký istý.

z.124/2006, §6, ods.1, písm. o
Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu a schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,


Chcem sa spýtať, ktorý úrad vlastne kontroluje, či tie lekárske prehliadky a hlavne potvrdenie o spôsobilosti na výkon funkcie / konkrétne vodič - skladník / teda aj práca s bremanami zamestnávateľ zabezpečuje v súlade so zákonom alebo nie? A zároveň napr. aj povinné preskúšanie vodičov - testy a pod.? Inšpektorát práce mi teraz potvrdil, že to nie je v ich kompetencii.
Ďakujem

Novelizovaný zákon 355/2007 Z.z., §30
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,

(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia
a) zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
c) zamestnanca alebo inej fyzickej osoby, ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.


Nie som si celkom istá tými prílohami, tak sa chcem opýtať do ktorej kategórie prác je zaradená funkcia "vodič - skladník".

Ďakujem

Nie som si celkom istá tými prílohami, tak sa chcem opýtať do ktorej kategórie prác je zaradená funkcia "vodič - skladník".

Ďakujem

Do ktorej si ho zaradíte podľa rizikových faktorov. Odporúčam ako vodič 2. a ako skladník tiež 2. Pri zaraďovaní odporúčam takýto zjednodušený postup:
1) Ak nemáme podozrenie na prekročenie limitov (akýchkoľvek), nič nepokazíme zaradením do 2. Jednotka nič nerieši a predpokladá nulové rizikové faktory, čo asi neexistuje. V 2. nie sú povinné LPP ale pri pravidelnej práci z bremenami by som ju dal vykonať + ako vodič.
2) Ak máme podozrenie na prekročenie limitu nejakého rizikového faktora, musíme dať urobiť meranie! To nás usmerní do 2. alebo v tom horšom prípade do 3.alebo4.

Do ktorej si ho zaradíte podľa rizikových faktorov. Odporúčam ako vodič 2. a ako skladník tiež 2. Pri zaraďovaní odporúčam takýto zjednodušený postup:
1) Ak nemáme podozrenie na prekročenie limitov (akýchkoľvek), nič nepokazíme zaradením do 2. Jednotka nič nerieši a predpokladá nulové rizikové faktory, čo asi neexistuje. V 2. nie sú povinné LPP ale pri pravidelnej práci z bremenami by som ju dal vykonať + ako vodič.
2) Ak máme podozrenie na prekročenie limitu nejakého rizikového faktora, musíme dať urobiť meranie! To nás usmerní do 2. alebo v tom horšom prípade do 3.alebo4.
nerobi zaradovanie nahodou PZS? Nepocula som o tom, ze si zamestnavatel ma rozhodnut, do ktorej kategorie zaradi pracu.

Ak mám povinnosť PZS, je nelogické a nepraktické posielať zamestnancov(1. a 2.) ku ich lekárom i keď to zákon 140/08 umožňuje. V rámci PZS mám väčšinou jedného všeobec. a jedného očného vybratého lekára (po dohode s PZS, ktorej som zákazník), s ktorým sú nadštartné vzťahy, zmluvne ošetrená fakturácia za kus, pevné a len jedno miesto ambulancie, prípadne vyhradené prednostné termíny pre svojich zamestnancov. Pri očných prehliadkach je to evidentne lepšie aj pre zamestnancov namiesto objednávania a vysedávania v čakárňach.
u nas to je praveze velmi aktualne, pretoze zamestnanci odmietaju ist k cudziemu lekarovi, ked maju vlastneho, ktoreho poznaju a doveruju mu a chodia k nemu pravidelne. Takto by navyse musel ist k dalsiemu lekarovi, ktory je prenho cudzi a vidi ho prvykrat, cize ho vobec nepozna.

Za kategorizáciu je zodpovedný zamestnávateľ.Ak si to objedná alebo to má v paušále, môže mu to urobiť PZS. Ale aj tá to môže urobiť len v spolupráci so zamestnávateľom, pretože bez jeho usmernenia nebude vedieť pracovné podmienky a náplne.V praxi to s PZS stojí za ...
Zamestnanci sú povinní absolvovať lekárske prehliadky vo vzťahu k práci u takého lekára, akého im určí zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ súhlasí a nemá to určené v internom predpise, môžu u svojho.
Lekárske prehliadky majú slúžiť na posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, nie na liečenie.Liečiť sa má na náklady zdravotnej poisťovne.

Mám jednu otázku, pracujem u súkromnika 11 zamestnancov máme íst na preventívnu zdravotnú prehliadku fór je vtom že doktorka je majiteľová švagrina možem isť k inému doktorovi. Ďakujem.

Mám jednu otázku, pracujem u súkromnika 11 zamestnancov máme íst na preventívnu zdravotnú prehliadku fór je vtom že doktorka je majiteľová švagrina možem isť k inému doktorovi. Ďakujem.

Ak to zamestnávateľ určil pre zistenie zdravotnej spôsobilosti, zamestnanec je povinný prehliadku absolvovať u určeného lekára. Zamestnávateľ za prehliadku platí. Ostatné(švagriná) s tým nijako nesúvisí.

Novelizovaný zákon 355/2007 Z.z., §30
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,

(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia
a) zamestnanca, ktorý vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
b) fyzickej osoby-podnikateľa, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby a vykonáva práce zaradené do tretej alebo štvrtej kategórie,
c) zamestnanca alebo inej fyzickej osoby, ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.


Snažila som sa prelúskať a pochopiť problematiku lekárskych prehliadok, ale ešte nemám celkom jasno, tak prosím skúsenejších o radu s týmto problémom:
Zamestnanec vo veľkoobchode s obalovým materiálom je prijatý do funkcie vodič - skladník / vodič nákladného vozidla skupiny C / + práca s vysokozdvižným vozíkom + ručná manipulácia s bremenami. Zamestnávateľ mu jednak nezabezpečil ani vstupnú prehliadku, / asi ani nemá dohodu so žiadnou pracovnou zdravotnou službou /, ani psychotesty, / na okraj ani preskúšanie vodičov /. Keď už zamestnanec stále dookola omieľal, že aj pre prípad kontroly políciou potrebuje potvrdenie o tom, že je spôsobilý pracovať ako vodič - tak asi po 10 mesiacoch mu hodili do ruky papier podpísaný lekárom z druhého konca republiky , ktorý toho zamestnanca, nikdy nevidel, a ani neviem, či má licenciu na PZS, že je schopný práce. Chcem vedieť, či je tento "zdrap" platný, alebo to mal urobiť lekár s licenciou pracovnej zdravotnej služby, a prípadne, kto je kompetentný na kontrolu, či v tomto prípade firma neporušila zákon a spomínaný lekár, asi šiel až za hranicu trestnoprávnej zodpovednosti, keď vydal doklad bez toho, aby toho človeka aspoň videl. Podotýkam,že zamestnanec nebol napr. na očnom, aj keď nosí okuliare, a vlastne na nijakom vyšetretní.
Kde viem zistiť, či firma má dohodnutú PZS, resp. či lekár, ktorý vystavil potvrdenie má na to oprávnenie?
Ďakujem

Ja mam takuto otazku. Mame rizikovyćh zamestnancov (3 kat.), ktorych posielame na preventivne prehliadky v case ich volna. Robia totiz 11,5 hod.zmeny - denna, nocna, volno, volno, denna,... Ma zamestnanec narok na preplatenie casu pocas preventivnej prehliadky, ked ide v case svojho volna? Podla mna nie, ale oni si to narokuju, aj prinesu potvrdenie od lekarky - celodenne osetrenie.

Čo sa týka vodičov, pozri tento link:
http://www.porada.sk/t86854-lekarske-prehliadky-vodicov-refer-vozidiel.html