Benko
12.11.08,06:01
Dobré ráno, budem spracovávať mzdy a personalistiku pre jednu malú sro cca 15 zamestnancov. Dávam si dokopy, čo mám žiadať od konateľa predložiť a som z toho trochu mimo. Nemám moc skúsenosti s personalistikou. A tiež neviem, ako vyriešiť problém minulosti. Veď ak budú potrebovať zamestnanci nejaké potvrdenie z minulosti, čo s tým. Alebo ELDP?
Prosím poradí mi niekto ako na to, aby to bolo tak ako má byť?
Ďakujem
Prosím poradí mi niekto ako na to, aby to bolo tak ako má byť?
Ďakujem
Martin Mocko
12.11.08,05:09
Dobré ráno, budem spracovávať mzdy a personalistiku pre jednu malú sro cca 15 zamestnancov. Dávam si dokopy, čo mám žiadať od konateľa predložiť a som z toho trochu mimo. Nemám moc skúsenosti s personalistikou. A tiež neviem, ako vyriešiť problém minulosti. Veď ak budú potrebovať zamestnanci nejaké potvrdenie z minulosti, čo s tým. Alebo ELDP?
Prosím poradí mi niekto ako na to, aby to bolo tak ako má byť?
Ďakujem
Od konateľa vypýtaj odmeňovací poriadok a pracovný poriadok - nech vieš, ako máš písať prac. zmluvy a hlavne mzdové dekréty. Do personalistiky rátaj i vstupné a preventívne lek. prehliadky (podľa rizikovosti pracoviska)+školenie o BOZP a požiarnej ochrane.
Ak budú zamestnanci potrebovať potvrdenie z minulosti (môže sa to týkať i nemocenských dávok napr.) - tak by mali postačovať mzdové listy za min. roky - záleží však od ich obsahu. Taktiež budeš potrebovať dovolenkové priemery za min. kvartál (ak to necheš počítať ručne z mzdových listov). Taktiež prebrať prebiehajúce OČR, PN... Osobne odporúčam (ak nebol spoľahlivý predchádzajúci mzdár) prebehnúť osoby registrované na SP a ZP a porovnať s vlastnou evidenciou.
Prosím poradí mi niekto ako na to, aby to bolo tak ako má byť?
Ďakujem
Od konateľa vypýtaj odmeňovací poriadok a pracovný poriadok - nech vieš, ako máš písať prac. zmluvy a hlavne mzdové dekréty. Do personalistiky rátaj i vstupné a preventívne lek. prehliadky (podľa rizikovosti pracoviska)+školenie o BOZP a požiarnej ochrane.
Ak budú zamestnanci potrebovať potvrdenie z minulosti (môže sa to týkať i nemocenských dávok napr.) - tak by mali postačovať mzdové listy za min. roky - záleží však od ich obsahu. Taktiež budeš potrebovať dovolenkové priemery za min. kvartál (ak to necheš počítať ručne z mzdových listov). Taktiež prebrať prebiehajúce OČR, PN... Osobne odporúčam (ak nebol spoľahlivý predchádzajúci mzdár) prebehnúť osoby registrované na SP a ZP a porovnať s vlastnou evidenciou.