Silvia88
12.11.08,13:35
Dobrý deň,
naša firma chystá celozávodnú dovolenku v celkovom počte 5, resp. 6 dní, avšak nie všetci zamestnanci súhlasia so zavedením dovolenky, teda nechcú prísť o svoje dni dovolenky.
Dá sa to riešiť aj ako "benefit" zamestnancom - 5 dní voľna počas sviatkov a evidovať to ako
§ 142 ods.3
Prekážky na strane zamestnávateľa ?
Ďakujem
naša firma chystá celozávodnú dovolenku v celkovom počte 5, resp. 6 dní, avšak nie všetci zamestnanci súhlasia so zavedením dovolenky, teda nechcú prísť o svoje dni dovolenky.
Dá sa to riešiť aj ako "benefit" zamestnancom - 5 dní voľna počas sviatkov a evidovať to ako
§ 142 ods.3
Prekážky na strane zamestnávateľa ?
Ďakujem
Fali
14.11.08,04:37
Zákonníka príce - § 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Uplatnenie § 142 ods.3 - Prekážky na strane zamestnávateľa - je minimálne nepravdepodobné.
Máte plán dovoleniek ? Dodržiavate ho ? . Ak zamestnávateľ vie dopredu, že počas sviatkov bude celozávodná dovolenka - mala byť v pláne dovoleniek zahrnutá.
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Uplatnenie § 142 ods.3 - Prekážky na strane zamestnávateľa - je minimálne nepravdepodobné.
Máte plán dovoleniek ? Dodržiavate ho ? . Ak zamestnávateľ vie dopredu, že počas sviatkov bude celozávodná dovolenka - mala byť v pláne dovoleniek zahrnutá.
Infarkt
14.11.08,06:11
Prekážky na strane zamestnávateľa = "benefit" pre zamestnanca :confused: :confused: :confused:
Čo už Slovač nevymyslí ;)
Čo už Slovač nevymyslí ;)