Inuska17
12.11.08,14:43
za jeden pracovný týždeň môže byť maximálne pracovný čas 48 h aj s nadčasmi. Pracovník má za október nadčas 42,5 h. Podľa tohto môže mať maximálny nadčas pri 40 h pracovnom čase 32 h. 10,5 h mám dať do odmien?
puchovcanka
13.11.08,05:46
zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnuť so zamestnancov výkon práce nadčas nad stanovenú hranicu.
§97 ZP
§97 ZP
vladan
13.11.08,13:57
zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnuť so zamestnancov výkon práce nadčas nad stanovenú hranicu.
§97 ZP
§ 97 nehovorí o tom, že týždenne môže zamestnanec odpracovať viac ako 8 hodín, teda stanovená hranica priemerne 8 hodín týždenne/32 hodín mesačne musí byť dodržaná (v § 97 ods. 7 je ročný limit nariadenej práce nadčas v rozsahu 150 hodín a v § 97 ods. 10 je možné dohodnúť so zamestnancom ďalších 250 hodín nadčasu - dokopy 400 hodín nadčasu v kalendárnom roku ... ak to prepočítame, tak ak berieme, že kalendárny rok má čojaviem 51 týždňov, tak 400/51 = približne tých 8 hodín týždenne)
1. odporúčam využiť § 97 ods. 8 - teda, aby za tých 10,5 hodín dostal zamestnanec náhradné voľno
alebo
2. mnohí zamestnávatelia to riešia ako bolo navrhnuté - 10,5 hodiny šupnú v rámci nejakej odmeny :cool:
§97 ZP
§ 97 nehovorí o tom, že týždenne môže zamestnanec odpracovať viac ako 8 hodín, teda stanovená hranica priemerne 8 hodín týždenne/32 hodín mesačne musí byť dodržaná (v § 97 ods. 7 je ročný limit nariadenej práce nadčas v rozsahu 150 hodín a v § 97 ods. 10 je možné dohodnúť so zamestnancom ďalších 250 hodín nadčasu - dokopy 400 hodín nadčasu v kalendárnom roku ... ak to prepočítame, tak ak berieme, že kalendárny rok má čojaviem 51 týždňov, tak 400/51 = približne tých 8 hodín týždenne)
1. odporúčam využiť § 97 ods. 8 - teda, aby za tých 10,5 hodín dostal zamestnanec náhradné voľno
alebo
2. mnohí zamestnávatelia to riešia ako bolo navrhnuté - 10,5 hodiny šupnú v rámci nejakej odmeny :cool: