Inuska17
14.11.08,15:01
Koľko hodín môže občan evidovaný na úrade práce, pracovať na dohodu v rámci mesiaca alebo roka?
veronikasad
14.11.08,14:04
Koľko hodín môže občan evidovaný na úrade práce, pracovať na dohodu v rámci mesiaca alebo roka?
Počet odpracovaných hodín uchádzača o zamestnanie nie je obmedzený, aj tu však platí zákonník práce :
- dohoda o vykonaní práce - 350 hod. ročne
- dohoda o pracovnej činnosti - 10 hod. týždenne
VERONIKA6
14.11.08,14:09
Koľko hodín môže občan evidovaný na úrade práce, pracovať na dohodu v rámci mesiaca alebo roka?
Skús troška pohľadať, bolo to tu niekoľkokrát rozoberané.
Peterika
14.11.08,23:02
Koľko hodín môže občan evidovaný na úrade práce, pracovať na dohodu v rámci mesiaca alebo roka?
Inuska, 65% platného životného minima /dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce /
životné min. t.č. 5 390,-Sk
Inuska17
18.11.08,12:33
to ako len do 65% zo životného minima si môže zarobiť občan evidovaný na úrade práce mesačne?
Iwett
01.12.08,11:00
Dobrý deň prosím Vás, môže mať dôchodca uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce? Ak áno, do odpracovaných hodín, kotré nesmú presiahnuť 350 hod ročne sa zaratávajú hodiny z obidvoch dohôd, alebo len z dohody o vykoní práce? Ďakujem
azla
01.12.08,11:16
Dobrý deň prosím Vás, môže mať dôchodca uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce? Ak áno, do odpracovaných hodín, kotré nesmú presiahnuť 350 hod ročne sa zaratávajú hodiny z obidvoch dohôd, alebo len z dohody o vykoní práce? Ďakujem

Pozrime do Zákonníka práce:

§ 226
Dohoda o vykonaní práce

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

.... z toho by som usúdila, že tieto dva dohody sa posúdzujú samostatne.
Iwett
01.12.08,16:07
Pozrime do Zákonníka práce:

§ 226
Dohoda o vykonaní práce

(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 300 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti

(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

.... z toho by som usúdila, že tieto dva dohody sa posúdzujú samostatne.

Ďakujem.:)Aj ja som presne to usúdila, len niesom si istá, či je to tak, preto sa pýtam skúsenejších...