Prosím o radu, môžme prepustiť zamestnanca, ktorý má uzavretý pracovný pomer na dobu určitú do 31.1.2009 skôr, teda k 31.12.2008? Ak môžme aké povinnosti ako zamestnávateľovi vyplývajú voči takémuto zamestnancovi.
Ďakujem

Pokiaľ nič nevyviedol, tak jedine dohodou. Pokiaľ závažne porušil pac. disciplínu, tak okamžitým skončením PP. Iným spôsobom už nestíhate, PP sa skončí uplynutím doby.

Prosím o radu, môžme prepustiť zamestnanca, ktorý má uzavretý pracovný pomer na dobu určitú do 31.1.2009 skôr, teda k 31.12.2008? Ak môžme aké povinnosti ako zamestnávateľovi vyplývajú voči takémuto zamestnancovi.
Ďakujem
PP môžete skončiť aj jedným zo spôsobov uvedených v §59 ZP.

Prosím o radu, môžme prepustiť zamestnanca, ktorý má uzavretý pracovný pomer na dobu určitú do 31.1.2009 skôr, teda k 31.12.2008? Ak môžme aké povinnosti ako zamestnávateľovi vyplývajú voči takémuto zamestnancovi.
Ďakujem

práve píšem PZ dohodnutú na dobu určitú konkrétne na 3 mesiace, mám v nej uviesť aj skúšobnú dobu napr. 1 mesiac? Poradíte?

práve píšem PZ dohodnutú na dobu určitú konkrétne na 3 mesiace, mám v nej uviesť aj skúšobnú dobu napr. 1 mesiac? Poradíte?
ÁNo, môžeš, ale nemusíš.

ÁNo, môžeš, ale nemusíš.

veľká vďaka, Majka!

práve píšem PZ dohodnutú na dobu určitú konkrétne na 3 mesiace, mám v nej uviesť aj skúšobnú dobu napr. 1 mesiac? Poradíte?

Zákonník práce UMOŽŇUJE dohodnúť skúšobnú dobu...to je základný fakt.
Taxatívne v prípade dohody stanovuje jej MAXIMÁLNU dĺžku na 3 mesiace.

Takže či si dohodnete, alebo nie skúšobnú dobu so zamestnancom, tá može byť v dĺžke od 1 dňa maximálne do 3 mesiacov...
...takže keď si dohodnete 1 mesiac, tak bude 1 mesiac ;)

§ 45
Skúšobná doba

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.