podľa § 105 ZP :
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

nárok podľa § 103 ZP :
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

Ja by som mu v tom 1. prípade dala 1,5 dňa, v druhom prípade 4 dni

Teda mne vychádza ten prvý na dva dni dovolenky / 09 -20 odpracovaných dní, 10/23 dní/, nárok iba podľa §105 za každých odpracovaných 22 dní, jedna dvanástina z 20 dní.
Druhý 09/20, 10/23, 11/10, - dve dvanástiny z 25 dní, t.j. 4 dni.

Ako viem, v zákone je už 21 a nie 22 dní.
Tak v prvom prípade:
september: 20 dní, október: 23 dní, t.j. 43 dní/21 dní = 2,04; 2x (20/12) = 3,33 = ? dní
V druhom prípade:
september: 20 dní, október: 23 dní, november: 10 dní, t.j. 53 dní/21 dní = 2,52; 2x (25/12) = 4,17 = ? dní

Ako viem, v zákone je už 21 a nie 22 dní.
Tak v prvom prípade:
september: 20 dní, október: 23 dní, t.j. 43 dní/21 dní = 2,04; 2x (20/12) = 3,33 = ? dní
V druhom prípade:
september: 20 dní, október: 23 dní, november: 10 dní, t.j. 53 dní/21 dní = 2,52; 2x (25/12) = 4,17 = ? dní
a, 2/12 z ročného nároku t.j. 3,5 dňa, je to dovolenka za odpracované dni
b, 2/12 z ročného nároku t.j. 4 dni
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
__________________

podľa § 105 ZP :
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 22 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

nárok podľa § 103 ZP :
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Tak to je dobré. Nikdy nie som si istá, či bolo 22 dní pred novelou ZP alebo až po nej. Tak keď som videla citáciu zo zákona, už som si to neoverovala, len som si pomyslela: ach jaj, zase si si to pomýlila, 21 dní bolo predtým... :eek:

A dokonca ani do tmy nemôžem poslať vlastný príspevok. Ospravedlňujem sa.

Tak to je dobré. Nikdy nie som si istá, či bolo 22 dní pred novelou ZP alebo až po nej. Tak keď som videla citáciu zo zákona, už som si to neoverovala, len som si pomyslela: ach jaj, zase si si to pomýlila, 21 dní bolo predtým... :eek:

A dokonca ani do tmy nemôžem poslať vlastný príspevok. Ospravedlňujem sa.
Mýliš sa, pred novelou bolo 22 dní.:)
http://www.porada.sk/t56513-zakonnik-prace-od-01-01-2006-do-31-08-2007-a.html#100

Mýliš sa, pred novelou bolo 22 dní.:)
Presne tak, Tweety. Myslela som si, že už som si to zapamätala, že teraz je 21, ale keď som videla citáciu zákona, tak som si to neoverovala a pomyslela som si to, čo píšem vyššie, že 22 je teraz... :confused: a preto som v tom 3. príspevku uviedla 1,5 dňa.

ahojte, odpracovala som od 1.11.08 11 dní, potom som ochorela a tak som si zobrala 2 dni paragraf a 1 deň dovolenky. Mám za tieto odpracované dni vobec nárok na dovolenku? Prosim o odpoveď je to súrne. Dakujem

ahojte, odpracovala som od 1.11.08 11 dní, potom som ochorela a tak som si zobrala 2 dni paragraf a 1 deň dovolenky. Mám za tieto odpracované dni vobec nárok na dovolenku? Prosim o odpoveď je to súrne. Dakujem

ak ti začal PP len 1.11.08, tak zatial nie. až po odpracovaní 21dní

ahojte, odpracovala som od 1.11.08 11 dní, potom som ochorela a tak som si zobrala 2 dni paragraf a 1 deň dovolenky. Mám za tieto odpracované dni vobec nárok na dovolenku? Prosim o odpoveď je to súrne. Dakujem
Nie, nárok Ti nevznikol, ten vznikne až po odpracovaní 21 dní, a to 1/12 z ročného nároku. Za každých 21 dní je to 1/12.

A nedá sa to vyriešiť tak, že tú dovolenku si vyčepám predčasne? Ide iba o jeden deň. Alebo dá sa to vyriešiť tak, že namiesto dovolenky sa dá zobrať nejaké iné voľno? Zatiaľ som v pracovnom pomere nováčik tak s takým niečim nemám skúsenosti.

A nedá sa to vyriešiť tak, že tú dovolenku si vyčepám predčasne? Ide iba o jeden deň. Alebo dá sa to vyriešiť tak, že namiesto dovolenky sa dá zobrať nejaké iné voľno? Zatiaľ som v pracovnom pomere nováčik tak s takým niečim nemám skúsenosti.

ak je predpoklad, že do konca roka ti vznikne nárok na dovolenku a zamestnávatel s tým súhlásí, tak si môžeš ten 1den dovolenky vyčerpať aj pred vznikom nároku na túto dovolenku.

vid
Zákonník práce
§ 113

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

A nedá sa to vyriešiť tak, že tú dovolenku si vyčepám predčasne? Ide iba o jeden deň. Alebo dá sa to vyriešiť tak, že namiesto dovolenky sa dá zobrať nejaké iné voľno? Zatiaľ som v pracovnom pomere nováčik tak s takým niečim nemám skúsenosti.
Ak bude PP trvať do 31.12. budeš mať nárok na 2/12 z ročného nároku , takže ak zamestnáv. bude súhlasiť, môžeš si dovolenku , na ktorú zatiaľ nevznikol nárok čerpať.

Ďakujem za všetky odpovede, ste moc múdri a zlatí...
Áno je isté, že do konca roka splním podmienky na vznik nároku na dovolenku. A navyše som si vypísala dovolenkový lístok, takže by s tým problém nemal byť, ak ho vedúca podpísala, však?

LILIEZ,
ešte doplním Tweety, ak tvoj PP začal 1.11.08 a potrvá aspon do 31.12.08, tak bude dôležité, kolko dní budeš mať odpracovaných.

V období 1.11.-31.12.08 je 43 (20+23) prac.dní a plat.sviatkov pripadajúcich na inak obvyklý prac.den. Na nárok na 2/12-tiny dovolenky za odprac.dni musíš mať odpracovaných aspon 42dní. Nárok na pomernú časť dovolenky za kalend.rok, t.j. na 1/12-tinu za každý celý mesiac trvania PP nemáš, na to treba mať odpracovaných aspon 60dní.
T.j. môžeš mať maximálne jeden neodpracovaný den. Ak budeš mať neodprac.dní viac, tak budeš mať nárok na dovolenku za odprac.dni a to len na 1/12-tinu celoroč.nároku.

Ako neodpracovaný sa berie napr. PN-ka, očr-ka, neplatené volno. Ako píšeš paragraf t.j. osobné prekážky na strane zamestnanca podla § 141 ods.2, tak isto ako dni čerpania dovolenky sa považujú za dni odpracované.

Ešte raz vďaka, budem pokojnejšie spať:) a budem si musieť naštudovať zákonník práce..ste fakt skvelí...

Prosím o váš názor na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec ktorého :
1. PP trval od 7.1.2008 do 25.3.2008 a odpracoval v 1/08=17 dní, v 2/08=23 dní, v 3/08=15 dní /8hod.denný prac.čas/
2. PP začal 7.1.2008 a trvá ďalej, v 1/08 odpracovala 20 dní, v ďalších mesiacoch podľa mesač.fondu pracov.kalendára s 8 hod. dennou prac.dobou, len v 9/08 mala OČR od 16.9. do 23.9
/na koľko dní jej vznikol nárok v 1/08, ak jej vznikol /

Prosím o váš názor na koľko dní dovolenky má nárok zamestnanec ktorého :
1. PP trval od 7.1.2008 do 25.3.2008 a odpracoval v 1/08=17 dní, v 2/08=23 dní, v 3/08=15 dní /8hod.denný prac.čas/
2. PP začal 7.1.2008 a trvá ďalej, v 1/08 odpracovala 20 dní, v ďalších mesiacoch podľa mesač.fondu pracov.kalendára s 8 hod. dennou prac.dobou, len v 9/08 mala OČR od 16.9. do 23.9
/na koľko dní jej vznikol nárok v 1/08, ak jej vznikol a či sa nekráti v 9/08 z dôvodu OČR/

v druhom prípade nárok na 11/12-tin celoročného nároku (pomerná časť dovolenky za kal.rok, t.j. 1/12-tina za každý "celý" kalend.mesiac trvania prac.pomeru bez krátenia, kráti sa až ked je neodpr.dní aspon 100) Aj ked údaj o 20odpracovaných dnoch v období od 7-31.1.08 nemôže podla mna byť, lebo je len 19prac.dní)

v prvom prípade sa mi nezdajú údaje správne, lebo napr.2/08 má len 21 prac.dní a nie 23. No ale ak by bolo odprac.dní 55 (17+23+15) resp. v rozmedzí 42dní až 59dní, tak má nárok na 2/12-tiny celoročného nároku na dovolenku (dovol. za odprac.dni, za každých 21 odprac.dní na 1/12-tinu)

Ďakujem za rýchlu odpoveď, nemala som istotu, je dobré keď niekto poradí. Ešte raz brčko ďakujem...