Mala by si túto alternatívu mať uvedenú buď v Kolektívnej zmluve alebo smernici. Počítať budeš tak, ako zamestnancom, iba to čo má zaplatiť praktikant nepôjde zo mzdy, ale ti zaplatí v hotovosti do pokladne.

Prosím Vás o radu - máme na dva týždne stredoškoláka na bezplatnej odbornej praxi.
Ja by som sa chcela spytat, akou formou mate osetrenu tuto bezplatnu odbornu prax stredoskolaka, ci mate uzatvorenu nejaku dohodu s jeho strednou skolou alebo priamo s tym studentom? Sef sa nechal jednym takym studentom "prehovorit" , ale ja s tym nemam ziadne skusenosti a potrebovala by som poradit. Nemozete nahodou poskytnut aj vzor takej dohody?
Dakujem

U môjho syna takúto „dohodu o praxi” dávala škola - firma to len potvrdila. Vzor však nemám.

U môjho syna takúto „dohodu o praxi” dávala škola - firma to len potvrdila. Vzor však nemám.
Dakujem, to je celkom mudre riesenie....

Ja by som sa este vratila k tej povodnej otazke. Mne sa to celkom nezda (z hladiska danovych nakladov) prispievat cloveku, ktory je na bezplatnej praxi este aj na stravu. Ja by som to v tomto pripade asi nepovazovala za vydavok na udrzanie resp. vytvorenie zisku, ci ako sa to definuje.:(

Dohodu o praxi dávala škola, my sme ju len potvrdili.

A tie stravné lístky sme mu nakoniec nedavali.

Na stravne listky ma narok predsa len zamestnanec. A student na bezplatnej praxi nesplna podmienku zamestnanca. Ja by som stravne listky nedala. A by niekto rozhodol, ze mu ich mam dat, tak by som to uctovala ako pripocitatelnu polozku.

Ja si myslim, že dať alebo nedať stravné lístky je na zamestnávateľovi, pretože zákon umožňuje dať aj nezamestnancom ale jasné že účtuje ako pripočitateľnú položku. Ak pracuje viac ako 4 hodiny a myslím že ak si zamestnávateľ váži že pracuje bezplatne a urobí mu nejakú prácu a chce mu dať ten lístok akoby odmenu za vykonanú prácu, tak to je v poriadku. Veď niekde dávajú aj dôchodcom... Je to tiež ako poďakovanie že dlho pracovali pre firmu... Možno sa Vám to vidí scestné, ale malo by to byť samozrejmosťou a nie výnimkou...