Jeniffer
19.11.08,11:09
Ahojte poraďáci,
od 1.12.2008 mám zamestnať pracovníčku , ktorá prišla z ČR..trvalý pobyt ma v Čechách.
Ako mám postupovať?
Zdravotnú si platila sama v Čechách nakoľko bola nejaký čas v zahraničí, takže je poistenec VŠZP v Čechách.
Predpokladám ,žeby si mala vybaviť trvalý pobyt na slovensku inak jej ani nebudem môcť priznať nezdaniteľnú časť.
Našla som si tu informácie ,že je potrebné ju nahlásiť na informačnej karte na úrad práce, prihlásiť ju na soc.poist a ona by sa mala isť prihlásiť na zdravotné aby som ju mohla potom prihlásiť ako zamestnanca.
Mám v tom hokej...:rolleyes:
Ďakujem za pomoc.
od 1.12.2008 mám zamestnať pracovníčku , ktorá prišla z ČR..trvalý pobyt ma v Čechách.
Ako mám postupovať?
Zdravotnú si platila sama v Čechách nakoľko bola nejaký čas v zahraničí, takže je poistenec VŠZP v Čechách.
Predpokladám ,žeby si mala vybaviť trvalý pobyt na slovensku inak jej ani nebudem môcť priznať nezdaniteľnú časť.
Našla som si tu informácie ,že je potrebné ju nahlásiť na informačnej karte na úrad práce, prihlásiť ju na soc.poist a ona by sa mala isť prihlásiť na zdravotné aby som ju mohla potom prihlásiť ako zamestnanca.
Mám v tom hokej...:rolleyes:
Ďakujem za pomoc.
Jeniffer
19.11.08,11:50
...skúste niekto poradiť..prosím
Jeniffer
20.11.08,11:58
....ak by mal niekto takýto problém tak tu je odpoveď:
Na úrad práce treba nahlásiť na informačnej karte vznik pracovného pomeru aj potom zánik ak zamestnanec skončí
Sám zamestnanec sa musí nahlásiť na zdravotné poistenie, tam mu dajú prihlášku ,ktorú mu zamestnávateľ potvrdí a on ju odnesie späť do poisťovne,pridelia mu rodné číslo pod ktorým bude vystupovať ale iba na zdravotné poistenie a vydajú mu aj kartičku poistenca...a takto ho môže zamestnávateľ prihlásiť ako zamestnanca.
Tak som si poradila aj sama..ale neviem ako je to z nezdaniteľnou časťou.
Na úrad práce treba nahlásiť na informačnej karte vznik pracovného pomeru aj potom zánik ak zamestnanec skončí
Sám zamestnanec sa musí nahlásiť na zdravotné poistenie, tam mu dajú prihlášku ,ktorú mu zamestnávateľ potvrdí a on ju odnesie späť do poisťovne,pridelia mu rodné číslo pod ktorým bude vystupovať ale iba na zdravotné poistenie a vydajú mu aj kartičku poistenca...a takto ho môže zamestnávateľ prihlásiť ako zamestnanca.
Tak som si poradila aj sama..ale neviem ako je to z nezdaniteľnou časťou.