S.r.o. zamestnávala jedného účtovníka, bol prihlásený v SP aj ZP. Po skončení pracovného pomeru bol účtovník odhlásený zo SP, aj ZP. Je s.r.o. povinná podávať ešte nejaké hlásenia do SP, ZP, aj keď by boli nulové? Lebo na DÚ podáva nulové štvrťročné hlásenie o preddavkoch dane zo závislej činnosti, ale do SP a ZP od skončenia pracovného pomeru nepodáva žiadne hlásenia. Ďakujem.
Nie, nie je. DO SP, ZP to neboli hlásenia, ale mesačné výkazy.

Pokiaľ je podaná odhláška do ZP a aj do SP nie je potrebné podávať nulové výkazy. Pozor v SP je potrebné odhlásiť aj firmu ako zamestnávateľa.

A je potrebné zamestnávateľa odhlásiť, aj keď je pravdepodobnosť, že bude zamestnávať neskôr napr. na dohodu? Či to opätovne bude žiadať o pridelenie a znova sa odhlási a potom zase prihlási... a dookola? (no, som to napísala ako na mlynskom kolese teraz :D). Idem pozrieť, či má odhlášku, lebo posledný zamestnanec je odhlásený k februáru t.roka a odvtedy nič sa nedialo. A ako to mám riešiť sama so sebou? Po spracovaní ročnej závierky budem vyplatená jednorázovo, na dohodu... zatiaľ, robím "zadarmo". Stačím budúci rok spísať dohodu a prihlásiť sa do SP, ZP?

Keď už nezamestnávate nikoho je potrebné zo SP odhlásiť firmu ako zamestnávateľa. Následne keď budete chcieť niekoho zamestnať prihlásite si firmu v SP opäť za zamestnávateľa a súčastne aj nového zamestnanca.