TekoTeko
20.11.08,15:08
Dobry den,
Potreboval by som vediet, ci moze jednoosobova s.r.o. vytvarat produkt (alebo poskytovat sluzbu), ked ma 0 zamestnancov. Konkretne ma zaujima, ci moze konatel na zaklade mandatnej zmluvy vykonavat zavislu pracu, aj ked nema s (vlastnou) firmou pracovnu zmluvu.
Viem, ze zavisla praca sa nesmie vykonavat na zivnost, konkretne napr. predavacka v obchode musi mat pracovnu zmluvu (t.j. nemoze to fakturovat na zivnost), rozoberane to bolo tu:
ekonomika.sme.sk/c/3406388/Kto-nesmie-byt-zivnostnik-nie-je-jasne.html
Plati to aj pre konatelov v pripade s.r.o? Mohla by si predavacka (ktora nesmie svoju pracu vykonavat na zivnost, kedze svojou podstatou ide o zavislu pracu) zalozit jednoosobovu s.r.o s 0 zamestnancami a zo svojej pozicie konatelky by vykonavala svoju pracu predavacky? Alebo by MUSELA zamestnat samu seba vo svojej jednoosobovej s.r.o, kedze sa jedna o zavislu pracu?
Dakujem.
P.S. Viem, ze v principe konatel nemusi mat pracovnu zmluvu. Mna vsak zaujima pripad, ked chce konatel v danej firme vykonavat aj zavislu pracu (ako tomu je napr. v jednoosobovej s.r.o).
Potreboval by som vediet, ci moze jednoosobova s.r.o. vytvarat produkt (alebo poskytovat sluzbu), ked ma 0 zamestnancov. Konkretne ma zaujima, ci moze konatel na zaklade mandatnej zmluvy vykonavat zavislu pracu, aj ked nema s (vlastnou) firmou pracovnu zmluvu.
Viem, ze zavisla praca sa nesmie vykonavat na zivnost, konkretne napr. predavacka v obchode musi mat pracovnu zmluvu (t.j. nemoze to fakturovat na zivnost), rozoberane to bolo tu:
ekonomika.sme.sk/c/3406388/Kto-nesmie-byt-zivnostnik-nie-je-jasne.html
Plati to aj pre konatelov v pripade s.r.o? Mohla by si predavacka (ktora nesmie svoju pracu vykonavat na zivnost, kedze svojou podstatou ide o zavislu pracu) zalozit jednoosobovu s.r.o s 0 zamestnancami a zo svojej pozicie konatelky by vykonavala svoju pracu predavacky? Alebo by MUSELA zamestnat samu seba vo svojej jednoosobovej s.r.o, kedze sa jedna o zavislu pracu?
Dakujem.
P.S. Viem, ze v principe konatel nemusi mat pracovnu zmluvu. Mna vsak zaujima pripad, ked chce konatel v danej firme vykonavat aj zavislu pracu (ako tomu je napr. v jednoosobovej s.r.o).
m.hladka
20.11.08,14:22
Ja si myslím, že môže, ale je to pre neho nevýhodne.
Nič mu nebráni, aby si zvolil výhodnejšiu cestu a bol sám sebe zamestnancom.
Nič mu nebráni, aby si zvolil výhodnejšiu cestu a bol sám sebe zamestnancom.
yoolo
20.11.08,14:48
ahoj, kedze tuto otazku preberame na inom serveri uz par dni, musim povedat, ze otazka je velmi zle polozena.
Otazka mala zniet : mozem si zalozit sro a na zaklade toho poskytovat sluby, ktore budem nasledne fakturovat? Musim, alebo nemusim sam seba zamestnat v tej sro?
Ak sa sam v tej sro nezamestnam, som povinny platit iba odvody do zdravotnej poistovne ako dobrovolne nezamestnany?
Tak sa mu pokuste na toto odpovedat, umyselne neovplyvnujem, ake odpovede sme mu dali na sme.
Otazka mala zniet : mozem si zalozit sro a na zaklade toho poskytovat sluby, ktore budem nasledne fakturovat? Musim, alebo nemusim sam seba zamestnat v tej sro?
Ak sa sam v tej sro nezamestnam, som povinny platit iba odvody do zdravotnej poistovne ako dobrovolne nezamestnany?
Tak sa mu pokuste na toto odpovedat, umyselne neovplyvnujem, ake odpovede sme mu dali na sme.
TekoTeko
20.11.08,15:16
Yoolo, dakujem za upresnenie otazky, ale aj u teba je v otazke maly nedostatok, kedze by tvoja formulacia mohla evokovat situaciu, ze si zalozim s.r.o a mam zamestnancov na pracovnu zmluvu, ktori vykonavaju zavislu pracu. Vtedy nevidim problem, v takom pripade naozaj nemusi mat konatel aj pracovnu zmluvu. Nejasnost vidim v tom, ked on sam chce vykonavat vo svojej firme zavislu pracu.
Takze by tom tvoju formulaciu otazky doplnil nasledovne: Mozem si zalozit jednoosobovu s.r.o s 0 zamestnancami a ...
Dufam ze som tymto doplnenim neovplyvnil nazory pripadnych diskuterov.
Takze by tom tvoju formulaciu otazky doplnil nasledovne: Mozem si zalozit jednoosobovu s.r.o s 0 zamestnancami a ...
Dufam ze som tymto doplnenim neovplyvnil nazory pripadnych diskuterov.
yoolo
20.11.08,15:46
uz ti odpovedali, ze moze - lebo vykonavat zavislu pracu znamena byt zamestnany, toto nie je zakazane.
Zivnostensky zakon neprikazuje pri ziadnej cinnosti, ze sa musi vykonavat iba v zamestnaneckom pomere. A ty si myslis, ze ano. Lebo pracovno-pravny vztah medzi zamestnavatelom a zamestnanacom je ta zavisla cinnost. (Ty pises "zavisla praca").
Nie je to vztah medzi dodavatelom a odberatelom.
Uz inymi slovami ti neviem popisat, ze zavisla cinnost je "zamestnanie".
Prijem zo zavislej cinnosti = prijem zo zamestnaneckeho pomeru, zo zamestnania.
Zivnostensky zakon neprikazuje pri ziadnej cinnosti, ze sa musi vykonavat iba v zamestnaneckom pomere. A ty si myslis, ze ano. Lebo pracovno-pravny vztah medzi zamestnavatelom a zamestnanacom je ta zavisla cinnost. (Ty pises "zavisla praca").
Nie je to vztah medzi dodavatelom a odberatelom.
Uz inymi slovami ti neviem popisat, ze zavisla cinnost je "zamestnanie".
Prijem zo zavislej cinnosti = prijem zo zamestnaneckeho pomeru, zo zamestnania.
TekoTeko
20.11.08,16:21
Yoolo,
zatial som videl iba jednu odpoved (od m.hladka), cakam na dalsie nazory. Ked do niekolkych dni nepribudne iny nazor, budem akceptovat odpoved "ano" v ankete.
K tomu, co si napisal:
Zavisla cinnost je definovana charakterom zavislej cinnosti. Nie je definovana existenciou pracovnej zmluvy.
Ak sa uz bavime o spojeni zavisla cinnost - pracovna zmluva, tak je to prave naopak, teda, dosledkom toho, ze sa pri nejakej cinnosti jedna o zavislu cinnost (vzhladom na charakter cinnosti), je to, ze treba vytvorit pracovnu zmluvu.
Ako som uz uviedol, vysledky ankety budem respektovat. Zatial je to 1:0 v tvoj prospech.
zatial som videl iba jednu odpoved (od m.hladka), cakam na dalsie nazory. Ked do niekolkych dni nepribudne iny nazor, budem akceptovat odpoved "ano" v ankete.
K tomu, co si napisal:
Zavisla cinnost je definovana charakterom zavislej cinnosti. Nie je definovana existenciou pracovnej zmluvy.
Ak sa uz bavime o spojeni zavisla cinnost - pracovna zmluva, tak je to prave naopak, teda, dosledkom toho, ze sa pri nejakej cinnosti jedna o zavislu cinnost (vzhladom na charakter cinnosti), je to, ze treba vytvorit pracovnu zmluvu.
Ako som uz uviedol, vysledky ankety budem respektovat. Zatial je to 1:0 v tvoj prospech.
m.hladka
20.11.08,17:33
Nepobite sa!
jaja99
20.11.08,17:44
Tiež si myslím, že formulácia nie je najšťastnejšia.
Firma môže vykonávať všetky činnosti vo svojom predmete aj keď ju bude robiť osobne konateľ, ktorý má uzavretú len bezodplatnú zmluvu o výkone funkcie.
Firma môže vykonávať všetky činnosti vo svojom predmete aj keď ju bude robiť osobne konateľ, ktorý má uzavretú len bezodplatnú zmluvu o výkone funkcie.
pardonik
03.10.19,11:56
Jednoosobová sro nemôže zamestnať koanteľa na pracovnú zmluvu je to v rozpore s nálezom NS SR.
Judikatúra Najvyššieho súdu SR v takom prípade vylučuje, aby na oboch zmluvných stranách, aj za zamestnávateľa a aj za zamestnanca, vystupovala jedna a tá istá fyzická osoba (rozhodnutie NS SR 4M Cdo 6/2009).
Judikatúra Najvyššieho súdu SR v takom prípade vylučuje, aby na oboch zmluvných stranách, aj za zamestnávateľa a aj za zamestnanca, vystupovala jedna a tá istá fyzická osoba (rozhodnutie NS SR 4M Cdo 6/2009).
marjankaj
03.10.19,12:08
Ale za rakúsko-uhorska by to možné bolo? Či? :eek: