To by sme museli vidieť kolektívnu zmluvu. Totiž ak máte dohodnuté odmeňovanie v KZ, minimálne mzdové nároky podľa §120 sa na vás nevzťahujú - ale závisí to aj od presného znenia KZ. Viď §120 ods.1 :" Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku"

už som uviedla v otázke, že nemáme kolektívnu zmluvu, ale zabudla som doplniť, že sa jedná len o základ, teda máme aj variabilnú zložku mzdy-osobné ohodnotenie, tak to prekročí minimálne mzdové nároky....alebo nie?

Aha, zle som čítala. V takom prípade na stupne náročnosti práce firma prihliadat musí, ale aj osobné ohodnotenie je mzdou, t.j. ak základ + osobné ohodnotenie je aspoň vo výške min.mzdového nároku, tak je to v poriadku. Tiež, aj keď je to menej, nie je teoreticky nutné upravovať mzdu v prac. zmluve ale v každom prípade pri výplate sa aktuálny minimálny mzdový nárok dodržať musí, t.j. musíte dostať buď nejakú odmenu alebo doplatok do min.mzdového nároku.

ano, už mi je to jasné......dakujem za radu

Čiže, ak má pracovník 1/2 PP, je odmeňovaný mesačnou mzdou, bez kolektívnej zmluvy, pohyblivú čiastku mzdy nemá a má v mesiaci 10 dní dovolenky a 10 dní vrátane sviatku odrobí, potom mu vychádza HM 3889,-. Musím mu doplatiť 161 Sk do min. mzdy. Uvažujem správne ?

Podľa §118 ods.2 ZP sa náhrada nepovažuje za mzdu. Dovolenka je náhradou za mzdu a nemôžeš ju pripočítať ku mzde(lebo to mzda nie je), aby si zistila výšku prípadného doplatku do sumy minim. mzd. nároku. MMN vypočítaš 3889/počet odpracovaných hodín spolu so sviatkom, ak má mesačnú mzdu a v kolektívnej zmluve alebo prac. zmluve nie je dohodnuté, že sviatok sa bude preplácať ako náhrada mzdy(ZP §122 ods.3).
Hádam sa ešte niekto vyjadrí.

Nenavýši sa mzda, tá zrejme splnila minimálnu výšku. V tomto prípade treba použiť ZP_§134_ods.5:
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

... a teda navýšiť priemerný zárobok na v tom mesiaci platnú minimálnu mzdu, v tomto prípade 8100/20/8 (resp. 8100/20/7.5 ak je 7,5 hod. úväzok stanovený v organizácii).

Nenavýši sa mzda, tá zrejme splnila minimálnu výšku. V tomto prípade treba použiť ZP_§134_ods.5:
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

... a teda navýšiť priemerný zárobok na v tom mesiaci platnú minimálnu mzdu, v tomto prípade 8100/20/8 (resp. 8100/20/7.5 ak je 7,5 hod. úväzok stanovený v organizácii).

Čiže, doplatím mu do 4050,- tých 161,-Sk ? (4050-3889 = 161)

Áno, ale v dovolenke (zrejme).

Ďakujem. :)