Mesačný výkaz poistného

Dakujem pan Mihál za Vašu odpoved, lebo na socialnej poistovni ma posielali od jednych dveri k druhym, ale nikto sa akosi nechcel vyjadrit.

To ste sa asi pýtali, kedy bude SP konečne zrušená, takže nečudo.

Pan MIhal, ešte len pre moju zaujimavost sa Vas opytam, načo sluzi ten druhy vykaz? Alebo komu? Dakujem za odpoved

Mes.výkaz ...a dávok používa ten zamestnávateľ, od ktorého ako od bývalého tzv. veľkého závodu ešte Sociálna poisťovňa neprevzala agendu nemocenských dávok a teda stále ešte tento zamestnávateľ vypláca zamestnancom nemocenské namiesto Sociálnej poisťovne.

Dobry den pan Mihal, ja mam este otazky. My mame tiez prvy krat PN-ku (4-novu, tiez sa mohol na to vykaslat..:) a neviem, co s tým. Ten papierik o Pn-N-ke posielam niekam? oznamujem to poistovni???? Uvadzam to niekde??? To mi je jasne, ze ja mu to platim vo vyplate.

dakujem

"4-novu" PN-ku Sociálnej poisťovni neoznamujete. Ani nič nikam neposielate.

dakujem!!! Takze ten papierik, co doniesol zamestnanec od lekara si zakladam ja, ako potvrdenie na základe coho som mu platila nemocenske. Ze ano?

prepacte: "4-dňovú" ;) ušli mi prstiky...

Áno, ten papierik si založíte, aby ste mala dokumentované, že bol skutočne na PN.

este raz dakujem

Dobrý deň všetkým. Mám otázku týkajúcu sa bývalých veľkých závodov. Keď sa mám stať " veľkým závodom " teraz - teda idem prihlásiť 21 až 23 zamestnanca tak vyplácam PN ja alebo SP? Neviem či u novovzniknutých " veľkých závodoch " je to automatické že PN po desiatom dni už prechádza na SP aj s ostatnými dávkami. Dúfam že som to napísala zrozumeiteľne. Ďakujem

Ak ste doteraz boli "malý závod" lebo ste mali max 20 zamestnancov, tak už sa nemôžete stať v roku 2004 "veľkým závodom". Agendu nemocenských dávok Vám robila aj naďalej robiť bude Sociálna poisťovňa.

Ďakujem veľmi pekne. Týka sa to aj ostatných dávok kedysi vyplácaných Veľkými závodmi? Dúfe že áno.

Čo konkrétne myslíte ? Úrazové dávky ?

Aj tie a kedysi sa vyplácali aj detské prídavky a pod. Dávno som to nerobila. Ďakujem

Z horeuvedeného nevyplácate ako zamestnávateľ nič.

na začiatku roka 2004 som bola na Sociálke v KE a tam mi povedali, že termíny "malý" a "veľký" závod už neplatia - všetci sme závodmi. aaale... asi v marci som tam volala a chcela nejakú infošku a tá pani spojovateľka sa ma pýta: "Malý alebo veľký závod?". Skoro ma hodilo o zem... :-)))
Ale ináč súhlasím s odpoveďami p. Mihála. Pekný deň

Inak na sociálke v BA sa ma na to tiež pýtajú...

Viete mi prosím niekto poradiť, pretože sa stále stretávam s rôznymi názormi , ak zamestnancovi preplácam PN za prvých 10 dní, počítam ho z maximálneho vymer.základu (444,1973 SK)?

nie, to maximum platí pre SP.

Nie nemocenské ale náhradu príjmu pri dočasnej PN. Sociálnej poisťovne sa týka len nemocenské.

hmm... tak teraz si musim vybrat, pretoze nasa auditorka vravela, ze max.vymeriavaci zaklad plati aj pre zamestnavatela. neviete mi poradit, kde sa o tom docitam. Dakujem

Nie nemocenské ale náhradu príjmu pri dočasnej PN. Sociálnej poisťovne sa týka len nemocenské.

Ja sa nehram so slovickami, - vieme o com hovorime ..... :rolleyes:

Nie celkom MirkaV. Ja chválabohu nie som právnik, no je to pomerne dôležité rozlišovať. Sú to totiž dve rozdielne veci, ktoré sa riadia dvoma rôznymi zákonmi. V zákone č. 462/2003 ( Zákon o náhrade príjmu ...) som nenašiel nijaké ustanovenie maximálneho vymeriavacieho základu, je tam len odkaz na §55.
Odkiaľ ste vzali sumu 444,1973 Sk? Ja viem len o 1,5 násobku priemernej mzdy v minulom, resp. predminulom roku (podľa toho o ktorý polrok ide). Je ešte nejaké ďalší max. vymer. základ?

pre zamestnávateľa platí zákon o náhrade príjmu pri dočasnej PN a zákon o sociálnom poistení platí pre SP
1. zamestnávateľ = zákon - viď § 8 a), b) - tam sa nikde nehovorí o max. VZ
2. SP - § 37, § 253 ods. 3 hovorí o maximálnom VZ
Mirka, ak ste "veľký závod" a preplácate PN aj po 10. dni, tak už za 11 deň sa riadite zákonom o sociálnom poistení. Od jedenásteho dňa PN sa chováte ako sociálka, lebo toto robíte namiesto nej.
Ale obmedzenie prvých 10 dní PN pre zamestnávateľa nie je.
Ukážte oba zákony auditorkám, nech si ich dobre prečítajú. Prajem pekný deň

Strata na zarobku - prvych 10 dni plati zamestnavatel - nie je obmedzene vymeriavacimi zakladmi - pozor vsak, ak je vo vnutornych predpisoch urcena ina sadzba ako zakonom - myslim v percentach (nie 25,55).

Od jedenasteho dna je to nemocenske a davky poukazuje socialna poistovna zamestnancovi na adresu trvaleho pobytu. Ziadaju sice cislo uctu, ale este sa mi nestalo, zeby komusi zaslali na ucet. Tam plati max. vymer. zaklad 444,1973 Sk, ale ak davky presli na socialku, tak sa s tym nezatazujem - to si poriesia oni.

len malá poznámočka, od 1.7.2004 platí iný maximálny vymeriavací základ. Myslím pre PN, ktorá vznikla po 1.7.2004

Opäť by som sa opýtal: Odkiaľ máte sumu 444,1973 Sk? Max. vymeriavací základ som našiel iba jeden: v prípade platenia na nemocenské len 1,5 násobok priemernej mesačnej mzdy v minulom, resp. predminulom roku.

§ 253 ods. 3 zákona o sociálnom poistení - ... denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky sa určí podľa § 55 najviac zo sumy všeobecného vymeriavaceho základu paltného v roku 2002.

Znamená to, že tento rok to bude ešte priemerná mzda a od budúceho jej 1,5 násobok?

nie do 30.6.2004 sa počíta max. VZ zo sumy všeobecného vymeriavacieho základu platného v roku 2002.
od 1.7.2004 sa počíta max. VZ zo sumy všeobecného vymeriavacieho základu platného v roku 2003.

ešte diskusia:

http://www.porada.sk/showthread.php?t=356

OK, jasné. Od 1.1.2005?

nie do 30.6.2004 sa počíta max. VZ zo sumy všeobecného vymeriavacieho základu platného v roku 2002.
od 1.7.2004 sa počíta max. VZ zo sumy všeobecného vymeriavacieho základu platného v roku 2003.
!!!! čítaj pozorne!!!

ešte raz to skúsim:

od 1.1.2004 do 30.6.2004 platí maximálny vymeriavací základ 444,1973 Sk/deň
od 1.7.2004 do 31.12.2004 platí maximálny vymeriavací základ 472,2740 Sk/deň

hm, dakujem

to "čítaj pozorne" bolo pre ricij, Mirka nie pre teba. Pekný deň

Vladan čítaj ty pozorne, pýtam sa na rok 200päť! Všeobecný vymeriavací základ alebo 1,5 násobok?

neviem čo sa pýtaš.
Ale od 1.1.2005, by všetku agendu PN od "veľkých závodov" mala kompletne prebrať SP, tak si tu budú riešiť oni.

Pre ricij ...aj všeobecný vym.základ, aj 1,5 násobok aj 3 násobok ...
Pozrime sa komplexne na túto problematiku, hlavne objasnením si pojmov.

Všeobecný /ročný/ vymer.základ je 12-násobok priemernej mesač. mzdy v hospod.SR. V r. 2002 bol priem.zárobok 13 511 Sk a teda všeob.vym. základ
162 132 Sk /12x13 511/, to nás zaujimalo v čase od 1.1. do 30.
6.2004. Priem.zár. v hosp. SR za rok 2003 bol 14 365 a teda všeob. vym. základ /ročný / je 172 380 Sk, s ním budeme pracovať od 1.7. do 31.12.2004.

Od všeob.vym.základu sa odvodzuje

a/ max.vym.základ na účel platenia soc. poistenia /max1,5 resp . 3-násobok/, t.j.
odvody sa vypoč. maximálne z mes. vym.základu 20 267,- / 1,5 x 13511/, resp.40 533 /3x 13511/ v I. polroku 2004, v II. polroku 2004 1,5 resp. 3.nás. z 14 365,-Sk.

b/ maxim.výška denného vymeriavacieho základu na výpočet nemocenských dávok . Tento /denný VZ/ pre I.polrok 2004 bol vo výške 444, 1973 Sk /13511x12=162132/365= 444,1973 /. Pre II. polrok 2004 je 472,2740 Sk/deň / 14365x12=172 380/365=472,2740 /.

c/ osobný a priem. mzdový bod na účely dôchodkového poistenia

d/ najvyššia dávka garančného poistenia.

Možno, že z tohto vysvetlenia si vyberieš odpoveď aj na svoje otázky.
Predpokladám, že pre rok 2005 algoritmus stanovenia všeob.vým.základu sa nezmení, ale zatiaľ by som sa tým nevzrušoval. Pekný deň.

Chcela by som si len ujasnit, ked zamestnanec nastupi na DPN, zamestnavatel hradi prvych 10 dni, a od 11 dna hradi socialna poistovna. Ja vypisem Potvrdenie zamestnavatela o zamestnancovi na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku,prilozim jedno potvrdenie od lekara a jedno si nechava zamestnavatel, a moja otazka: kedy mam ist to tlacivo aj to potvrdenie od lekara zaniest do Sp?????

Chcela by som si len ujasnit, ked zamestnanec nastupi na DPN, zamestnavatel hradi prvych 10 dni, a od 11 dna hradi socialna poistovna. Ja vypisem Potvrdenie zamestnavatela o zamestnancovi na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku,prilozim jedno potvrdenie od lekara a jedno si nechava zamestnavatel, a moja otazka: kedy mam ist to tlacivo aj to potvrdenie od lekara zaniest do Sp?????Tlačivá o PN treba zaniesť alebo poslať do Sociálky po desiatom dni PN a do 03.dňa v mesiaci. Napr.: je PN od 13.7.05 do 22.07.05 - platí firma a po 22.07.05 zaniesť do sociálky najneskôr však do 03.08.2005. Ak to tam do 03.dňa v mesiaci nemajú vyplatia PN-ku až na ďalší mesiac.

Chcela by som si len ujasnit, ked zamestnanec nastupi na DPN, zamestnavatel hradi prvych 10 dni, a od 11 dna hradi socialna poistovna. Ja vypisem Potvrdenie zamestnavatela o zamestnancovi na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku,prilozim jedno potvrdenie od lekara a jedno si nechava zamestnavatel, a moja otazka: kedy mam ist to tlacivo aj to potvrdenie od lekara zaniest do Sp?????Do 3 dní by sa malo

Do 3 dní by sa maloDada do troch dní musí zamestnanec odovzdať PN-ku zamestnávateľovi.

Tlačivá o PN treba zaniesť alebo poslať do Sociálky po desiatom dni PN a do 03.dňa v mesiaci. Napr.: je PN od 13.7.05 do 22.07.05 - platí firma a po 22.07.05 zaniesť do sociálky najneskôr však do 03.08.2005. Ak to tam do 03.dňa v mesiaci nemajú vyplatia PN-ku až na ďalší mesiac.
To nie je pravda. Pobočke SP to treba oznámiť do 3 dní po 10.dni trvania DPN zamestnanca a odstúpiť tlačivá (Potvrdenie zamestnavatela o zamestnancovi na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku a potvrdenie o DPN diel II)

Olgica máš akorát pravdu s tým vyplácaním...s tým sa SP neponáhľa...
ale potvrdenia si myslím, že treba odovzdať do 3 dní po 10. dni... - ja to odovzdávam radšej hneď / čiže 11. deň už to SP má/

To nie je pravda. Pobočke SP to treba oznámiť do 3 dní po 10.dni trvania DPN zamestnanca a odstúpiť tlačivá (Potvrdenie zamestnavatela o zamestnancovi na ucely uplatnenia naroku na nemocensku davku a potvrdenie o DPN diel II)Ospravedlňujem sa, zblbla som to : jasné že po 10.dni do troch dní poslať do sociálky.

Ako pekne ste sa rozpisali dakujem, ale poviem vam svoje skusenosti so socialnou poistovnou, aspon v poprade, neviem ako to je inde. Zo zaciatku som tomu velmi nerozumela, ale doteraz som nosila do SP potvrdenia hned ako zacala marodka do 3 dni, a vsetko bolo ok, pracovnicky mi to normalne zobrali, este dokonca jedna pracovnicka marodovala od 05.06.2005 do konca mesiaca, potom prerusila marodku, vlastne ukoncila, a vtedy som to tiez tak urobila, ze hned ako zacala tak som toho 06.06.2005 zaniesla do Sp to potvrdenie, vsetko bolo ok, na SP to vzali, povedali ze je to v poriadku, ked ukoncila, tak som zaniesla koniec marodky, no a pracovnicka si po marodke vzala tyzden dovolenky a potom znova sla na marodku, vratila sa do nemocnice, cize od 11.07.2005 uz jej zacala PN, tak som ako stale som to robila nabehla vcera do SP, nenapadlo ma ze to tak nemam robit ked v sp mi to nepovedali, a pracovnicka mi povedala, ze to mam doniest az po 10 dni, ak som si ista ze bude marodovat viac ako 10 dni tak ze im to mozem nechat, no len to si ista nie som, tak som povedala dobre, pridem po 10 dni, takze uz niekedy tu sp len predychavam, jedna povie to, druha to.

Nikulik, a to jej normálne SP preplatila PN o prvého dňa???????????????

nie, oni si to nechaju a vyplacaju od 11 dna, v podstate je to jedno kedy sa to zanesie, ona mi sama povedala ze to tam mozem nechat, ale iba ak som si ista ze bude PN viac ako 10 dni.

No veď preto!! Zle som to pochopila.