edka29
23.11.08,16:21
máme v škôlke nadstav tri deti, čiže 21+3. Sme dve pedag. zamestnankyne a dve nepedag. zamestnankyne. Zmenil nám zriaďovateľ pracovný úväzok na sedemdesiat percent, ale pracovný čas ostal tak ako predtým od 7.00 do 16.00. To myslím. že už nie je v súlade so zákonom, či áno? Zriaďovateľ nám svoj dôvod vysvetlil, že nemá dosť peňazí na prevádzku, konkrétne na platenie plynu. Rodičia platia neinvestičný poplatok,ktorý nevidíme,lebo nám tie peniaze nedá,nedá ani korunu na zakúpenie pomôcok. Nakoniec sa vám vyhráža prepustením ak neodsúhlasíte jeho stanovisko. Čo je to za charakter, povedzte? Existuje zákon a paragraf, ktorý určuje, aby sa mzda nepoužívala na iné účely? ďakujem za nápomocné odpovede.
ivka70
23.11.08,17:28
ako sa teda to znizenie pracovneho uväzku u vas prejavilo? Len znizenim mzdy?
edka29
23.11.08,18:07
presne tak, znížíl pracovný úväzok na 70%, že nemá peniaze. Ukazuje nám stále normatív, že toľko má na mzdy a nevychádz mu aby vyplatil mňa, kolegyňu, upratovačku a kuchárku.
MT-riaditeľ
08.03.09,15:24
presne tak, znížíl pracovný úväzok na 70%, že nemá peniaze. Ukazuje nám stále normatív, že toľko má na mzdy a nevychádz mu aby vyplatil mňa, kolegyňu, upratovačku a kuchárku.
Neviem aký normatív Vám mohol ukazovať. Je však pravdou, že obec dostane v rámci podielových daní istú čiastku podľa počtu prepočítaných detí v MŠ. Ak mu to nevychádza je na ňom, ako to bude riešiť,ale v zmysle platnej legislatívy!
Neviem aký normatív Vám mohol ukazovať. Je však pravdou, že obec dostane v rámci podielových daní istú čiastku podľa počtu prepočítaných detí v MŠ. Ak mu to nevychádza je na ňom, ako to bude riešiť,ale v zmysle platnej legislatívy!