vrablicka
24.05.05,10:46
Prosim o radu !
Zamestnanec ma mimopracovný uraz pod vplyvom alkoholu!
Má mu zamestnávateľ preplatiť prvých 10 dní nahrady príjmu ??
Zamestnanec ma mimopracovný uraz pod vplyvom alkoholu!
Má mu zamestnávateľ preplatiť prvých 10 dní nahrady príjmu ??
Darana
24.05.05,09:00
Pozri si zákon číslo 462/2003
"Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške polovice náhrady od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti,ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu ..., najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
§ 8, odst. 3
"Zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške polovice náhrady od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti,ak sa stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu ..., najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
§ 8, odst. 3
Mirininu
24.05.05,09:55
No my máme podobný problém a zatiaľ neviem čo s tým? Zamestnanec prišiel k úrazu mimo pracovného času ako sa priznal na fuške. Momentálne je už 3 mesiac na PN a pre našu firmu bude pravdepodobne ďalej "nepoužiteľný" - čo s ním? Neviete mi poradiť - ostáva mi iba výpoveď zo strany zamestnávateľa s odstupným?
Evaman
24.05.05,10:55
Počas PN zamestnancovi nemôže dať zamestnávateľ výpoveď § 64 ZP. Jedine , že by ste mu to vedeli dokázať, PN si zavinil sám z vlastnej viny a stratil tak predpoklady na vykonávanie dohodnutej práce u vás. § 64 (3) a)..d). Ináč vám asi len ostáva čakať kedy sa vráti z PN. Čo to znamená, že bude "nepoužiteľný"? Takže ak by mal po ukončení PN zmenený zdravotný stav tak , že by nemohol vykonávať doterajšiu prácu u vás treba postupovať podľa § 63 ale to musí mať najprv posudok od lekára a posúdiť či ho nemôžte preradiť na inú prácu .. alebo ako s ním vlastne chcete "naložiť".
Jara
24.05.05,10:57
Nepoužiteľný pre alkoholizmus? Konkretizuj...
Mirininu
24.05.05,11:02
S tým, že sa musí vrátiť z PN je mi jasné. Lenže poranil si chrbticu a pravdepodobne nebude môcť dvíhať ťažšie veci - pracujeme napr. s kartónmi papiera, .... a preradiť na inú prácu ho nemám kde.
Bionda
24.05.05,11:11
Podľa mňa, ak aj fušku (čierna práca??, keď by ste chceli robiť zle? dá sa dokázať??) robil po pracovnej dobe, s tým nič neurobíte, mohol kľudne padnúť doma s postele a s tými istými následkami. Buď to budete riešiť prevedením na vhodnú prácu, alebo §63 ods.1 písm c) alebo sa s ním slušne dohodnete a odíde §60 .