ja by som povedala že 366-16 kedže sa náhrada počíta na kalendárne dni

Počet dní RO je 366 - 16 = 350!!!, lebo PN v roku 2004 je od 01.01.2004 do 16.01.2004

366-16=350.

A neberiem do úvahy, že PN v roku 2004 bola vyplácaná za pracovné dni?

Berú sa len kalendárne dni. Podľa trvania PN. NIE?

Dobre mládež, presvedčili ste ma. Idem to všetko opraviť.
Ďakujem. Dovi nabudúce.

Prosím Vás je nejaký maximum určený koľko môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancom za 1 deň PN. Minulý rok bolo určené, okolo 450,-/2x zmenili za rok 2004/ ale teraz to neviem nikde si nájsť. Ďakujem za pomoc.

Prosím Vás je nejaký maximum určený koľko môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancom za 1 deň PN. Minulý rok bolo určené, okolo 450,-/2x zmenili za rok 2004/ ale teraz to neviem nikde si nájsť. Ďakujem za pomoc.
už neexistuje min. a max. denný vym. základ pre nem. dávky

Prosím Vás je nejaký maximum určený koľko môže zamestnávateľ vyplatiť zamestnancom za 1 deň PN. Minulý rok bolo určené, okolo 450,-/2x zmenili za rok 2004/ ale teraz to neviem nikde si nájsť. Ďakujem za pomoc.
minulý rok bolo určené maximum ale len pre SOCIÁLNU POISŤOVŇU! ... NIE PRE ZAMESTNÁVATEĽA, zamestnávateľ platil vždy takú výšku náhrady príjmu, ktorú vypočítal.

... ešte mi nedá neuviesť poznámku: nemocenské dávky vypláca SP, zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca ;)

tak potom už nerozumiem vôbec. Na stránke SP sme našli že max. sa vypočítava na základe rozhodujúceho obdobia 2004, t.j. do 06/2004 bolo za mesiac najviac 20267,-, z čoho sa platili odvody do nem. poist. a potom do konca roka 21548,-.To znamená že spolu za rok to je 250890,-/6x20267+6x21548,-/

250890/366=685,4918 takto sme vyrátali maximum

POMOOOOC

Vladan: prosím Vás tak som asi úplne mimo. Tak ako si vypočítavame PN pre zamestnanca? Na základe čoho a sú určené nejaké percentá, že napr. 25% na prvé 3 dni a potom 55% na ostatné/do 10 dní spolu/.

Ďakujem

tak potom už nerozumiem vôbec. Na stránke SP sme našli že max. sa vypočítava na základe rozhodujúceho obdobia 2004, t.j. do 06/2004 bolo za mesiac najviac 20267,-, z čoho sa platili odvody do nem. poist. a potom do konca roka 21548,-.To znamená že spolu za rok to je 250890,-/6x20267+6x21548,-/

250890/366=685,4918 takto sme vyrátali maximum

POMOOOOC
toto maximum je maximálny vymeriavací základ pre odvod nemocenského poistenia ... áno je to maximum

... čiže pravdepodobne si mala zamestnanca, ktorý mal vždy vyššiu mzdu ako je maximum, teda v prípade, že v roku 2004 nemal žiadne prerušenia poistenia a zároveň mal vždy vyššiu mzdu (teda vymeriavací základ na odvod nemocenského poistenie) ako maximálny vymeriavací základ, tak áno, výpočet je správny

Vladan: prosím Vás tak som asi úplne mimo. Tak ako si vypočítavame PN pre zamestnanca? Na základe čoho a sú určené nejaké percentá, že napr. 25% na prvé 3 dni a potom 55% na ostatné/do 10 dní spolu/.

Ďakujem
tieto percentá sú určené zákonom o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca ... § 8

Zamestnanec mal vyššiu mzdu ako ste písali Vladan.
To znamená že keď nemáme kolektívnu zmluvu tak náhrada sa vypočítava:
3x685,4918x25%
a
7x685,4918x55%

Ďakujem.

Zamestnanec mal vyššiu mzdu ako ste písali Vladan.
To znamená že keď nemáme kolektívnu zmluvu tak náhrada sa vypočítava:
3x685,4918x25%
a
7x685,4918x55%

Ďakujem.
tak je! :D

minulý rok bolo určené maximum ale len pre SOCIÁLNU POISŤOVŇU! ... NIE PRE ZAMESTNÁVATEĽA, zamestnávateľ platil vždy takú výšku náhrady príjmu, ktorú vypočítal.

... ešte mi nedá neuviesť poznámku: nemocenské dávky vypláca SP, zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca ;)
Ako by to môhlo prejsť bez poznámky našej Vladky-školiteľky. SPRÁVNE Vladka, hlavné je, že vieme o čom hovoríme.
Nemocenské dávky SP sú tiež náhradov príjmu počas PN!:)

Ahoj, len tak ďalej, snáď nám to do tých gebuliek naformátuješ presne a zapamätáme si to do budúcnosti:) Drž nám palce:)

Ahoj:)

Mam na vas prosbu, vypisujem pre Urad prace čisty prijem a nemocenske davky jednej zamestnankyne za rok 2004, a co mam dat do kolonky nemocenske davky? su to peniaze ktore sme jej my vyplatili na PN??? tych prvych 10 dni??? fakt neviem, pomozete mi???

§ 33 (1) zákona o sociálnom poistení - Zamestnancovi vzniká nárok na NEMOCENSKÉ od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti . ... Čiže to čo vypláca zamestnáveteľ prvých 10 dní nie je nemocenská dávka ale náhrada príjmu pri DPN.

takže predpokladam ze tymi nemocenskymi davkami myslia to co vyplaca zamestnavatel do toho 11.dna lebo keby mysleli to co vyplaca soc.poistovna, tak naco by to chceli od zamestnavatela, ked to zamestnavatel nevie, tak co tam mam napisat, DPN???:confused:

Myslím, že to je len také tlačivo, pretože predtým veľké závody vyplácali aj nemocenské dávky, tak myslia tie. Ty nemocenské nemáš, tak nepíšeš.

ano je to take tlacivo, ale oni to este aj perom podciarkli, ze cisty prijem a nemocenske davky, tak som im tam napisala kedy bola na DPN, ked nieco bude zle tak sa ozvu.no na slovensku po slovensky :D

Dnes som čítala v Pravde článok o PN. Citujem:
"Je len na pacientovi, či si uplatní práceneschopnosť, alebo si vyberie dovolenku", tvrdí riaditeľka sekcie nemocenského poistenia Sociálnej poisťovne Elena Trutzová. Trvá však na tom, že na maródke sú dnes už len ľudia, ktorí sú skutočne chorí. "Predĺžila sa totiž doba jej trvania na 44 dní. To dokazuje, že v sieti ostali len tí, ktorí sú naozaj chorí," povedala. Sociálna poisťovňa tak ušetrila na výdavkoch na nemocenské za máj a jún okolo 70 miliónov korún.

Vie mi niekto povedať, čo sa myslí tým....doba jej trvania sa predĺžila na 44 dní?...
Niečo som prepásla?

Vie mi niekto povedať, čo sa myslí tým....doba jej trvania sa predĺžila na 44 dní?...
Niečo som prepásla?
Neprepásla si nič.
Je to len priemerné číslo hovoriace o tom koľko trvá jedna priemerná nemoc.
Je to skoro rovnako "hodnotná" informácia ako nasledovný údaj o priemernom plate:
Riaditeľ má 100 tisíc, sekretárka 8 tisíc. Priemerný plat je 54 tisíc.:p:p

Nič si neprepásla, myslí štatistický priemer dĺžky jednej nemoci z pohľadu soc. poisťovne

Chcela by som sa s Vami poradiť ohľadom vyplácania DPN zamestnávateľom.
Moja kolegyňa tvrdí , že je len na zamestnávateľovi aký denný vymeriavací základ určí zamestnancovi , to znamená ak podľa rozhodujúceho obdobia , vyjde zamestnancovi denný vymeriavací základ 244,8470 Sk a zamestnávateľ si povie že mu dá DVZ 300,-Sk , tak je všetko v najlepšom poriadku.
Mýli sa ona , alebo ja ?
Kacena

Chcela by som sa s Vami poradiť ohľadom vyplácania DPN zamestnávateľom.
Moja kolegyňa tvrdí , že je len na zamestnávateľovi aký denný vymeriavací základ určí zamestnancovi , to znamená ak podľa rozhodujúceho obdobia , vyjde zamestnancovi denný vymeriavací základ 244,8470 Sk a zamestnávateľ si povie že mu dá DVZ 300,-Sk , tak je všetko v najlepšom poriadku.
Mýli sa ona , alebo ja ?
Kacena

NIKTO MI NEPORADÍ ???
PROSÍM !

Chcela by som sa s Vami poradiť ohľadom vyplácania DPN zamestnávateľom.
Moja kolegyňa tvrdí , že je len na zamestnávateľovi aký denný vymeriavací základ určí zamestnancovi , to znamená ak podľa rozhodujúceho obdobia , vyjde zamestnancovi denný vymeriavací základ 244,8470 Sk a zamestnávateľ si povie že mu dá DVZ 300,-Sk , tak je všetko v najlepšom poriadku.
Mýli sa ona , alebo ja ?
KacenaNáhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti /prvých 10 kal.dní/ sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu napr.244,8470 a to za prvé 3 dni 25% a ostatné 55% z uvedenej sumy. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve priznať vyššie percento dávok najviac 80%.

§51 Zákona 461/2003 o soc. poistení hovorí, že denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vym. základov z ktorých poistenec zaplatil poistné na nem. poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Ak ale zamestnávateľ chce dať viac ako je zákonom stanovené a máte to v kolektívnej zmluve, tak len to, že ich nemožno dať do nákladov. Inak si myslím, že niet dôvodu neprilepšiť zamestnancom ak to zamestnávateľ chce... No je dosť ťažké potom oddelovať nárok a skutočnosť. Myslím, že to by mohol nejakou jednborazovou odmenou ak mu chce pomôcť, ale to je len môj názor, iste sa pripoja ďalší z Porady...

Upozorňujem, že ak nejaký právny predpis umožňuje prijaznívjšie upraviť nároky zametnancov v KZ, napríklad, výška odstupného, odchodného, stravovanie, výmera dovolenky, nemocenskú davku počas prvých desiatích dní, tak je to uznaný daňový výdavok zamestnávateľa.

Prosím poraďte - súrne :-(

Dnes, 8. - sa mi zblbol software na mzdy čo by však nebol najväčší problém.

Keďže máme len pár zamestnancov, veľmi poctivých, 1x mám teraz niekoho na PN... začala mu 31.07.2007, pracuje u nás 1. mesiac a HM-mesačnú má 10.000
čiže za 21 dní aj so sviatkom mu zaplatím normálnu mzdu, a za ten jeden deň 25% z pravdepodobného denného VZ...

Ale vôbec neviem ako sa platia odvody či daň z Náhrady príjmu pri dočasnej PN. Budem to musieť robiť v ruke, soft ma teraz nenavedie :-(

bude HM cca 9500 + 83 a z toho všetky odvody ako normálne???:eek:

Ďakujem - v tomto som totálny amatér.:D

Pre teba je rozhodné obdobie pre výpočet nemoci rok 2006. Musíš z toho vychádzať akú mal tam mzdu.
A samotná náhrada príjmu sa nezdaňuje a ani z nej neplynú odvody.
Čiže ti vychádza nejaká čistá mzda + PH - a to je mzda k výplate alebo na účet.

Pre teba je rozhodné obdobie pre výpočet nemoci rok 2006. Musíš z toho vychádzať akú mal tam mzdu.
A samotná náhrada príjmu sa nezdaňuje a ani z nej neplynú odvody.
Čiže ti vychádza nejaká čistá mzda + PH - a to je mzda k výplate alebo na účet.

On u nás pracuje prvý mesiac - od 02.07.07, tak preto ten pravdepodobný denný VZ...

Aj tak tomu až tak dobre nerozumiem -
Ak mu vyjde napríklad mzda za tých 21 dní
10. 000 Skk
z toho zaplatím:
4% zdravotné .... 400 Sk
1,4% nemoc. .... 140 Sk
4% starobné .... 400 Sk
3% invalidné .... 300 Sk
1% nezamest. .... 100 Sk
10.000 - 1340 = 8660 mínus nezdanit. 7968 = 692
692*0,19 = 131 daň

ČM = (10.000 - 1340 - 131) + náhrada cca 85
????

ĎAKUJEM VEĽMI PEKNE

áno tak ako si napísala ČM-odvody-daň + náhrada príjmu za PN

prepáč nie ČM a hrubá mzda -odvody-daň+náhrada príjmu za PN

Zamestnanec pracuje od 19.2.07, od 16.5.-31.5. bol PN. Teraz je znovu PN od 16.7. Rozhodujúce obdobie je 19.2.-30.6.? ďakujem

áno rozhodné obdobie je tak ako píšeš

Prosím o radu.
Zamestnanec bol PN, poberá nemocenské po 11.dni. Jeden deň PN mu padol na sviatok. Neviem teraz ako mu to počítať, či má nárok na náhradu mzdy za sviatok, keď bol PN. Ďakujem.

Prosím o radu.
Zamestnanec bol PN, poberá nemocenské po 11.dni. Jeden deň PN mu padol na sviatok. Neviem teraz ako mu to počítať, či má nárok na náhradu mzdy za sviatok, keď bol PN. Ďakujem.
Nemá .

Dobrý deň, môžem poprosiť o radu pri nároku na náhradu príjmu pri DPN.
Zamestnanec odpracoval 23.8.2007 5,5 hodiny a zároveň predložil zamestnávateľovi, že je od uvedeného dátumu práceneschopný. Koľko dní mu mám vyplatiť náhradu príjmu iba 9 dní a to od 24.8.2007 ? Ďakujem

Náhradu príjmu pri DPN zamestnávateľ musí stále vyplácať 10 dní.
Vyplatíš mu to od 23.8., lebo to je začiatok DPN.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na takúto vec. Ak má zamestnanec rozhod.obdobie od 24.12.2006 do 31.12.2006 t.j. 8 dní a vlastne neodpracoval ani jeden deň lebo tam boli dovolenky a víkend tak sa denný VZ počíta takto?: VZ 1808 : 8 dní = 226,-Sk denný VZ. Ďakujem pekne za radu.

Náhradu príjmu pri DPN zamestnávateľ musí stále vyplácať 10 dní.
Vyplatíš mu to od 23.8., lebo to je začiatok DPN.
Počas poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancovi sa viacerí zamestnávatelia stretli s prípadom, keď zamestnanec odpracoval v prvý deň práceneschopnosti časť zmeny. Liečebným poriadkom je začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti definovaný nasledovne:
– práceneschopnosť sa začína dňom, keď ju lekár zistil,
– ak má zamestnanec zmenu už odpracovanú, začína sa nasledujúcim pracovným dňom,
– vo výnimočných prípadoch, najmä ak poistenec nemohol prísť k lekárovi skôr, môže lekár uznať dočasnú práceneschopnosť začínajúcu sa skorším dňom, najviac však 3 dni späť,
– ak ide o psychiatrické ochorenie, môže lekár uznať dočasnú práceneschopnosť začínajúcu sa skorším dňom, najviac 7 dní späť,
– v prípade náhleho ochorenia alebo život ohrozujúceho stavu, ku ktorému došlo v cudzine, môže ošetrujúci lekár so súhlasom posudkového lekára uznať dočasnú práceneschopnosť aj nad rámec týchto lehôt, najviac však 30 dní spätne.

Podľa stanoviska Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR zamestnanec, ktorý v zamestnaní odpracoval niekoľko hodín a lekár ho od tohto dňa, nie odo dňa nasledujúceho, uznal za dočasne práceneschopného, nemá nárok na náhradu príjmu za tento deň, pretože za časť pracovnej doby, ktorú odpracoval, mu patrila mzda a táto mzda vylučuje nárok na náhradu príjmu. Prvý deň dočasnej pracovnej neschopnosti tohto zamestnanca sa však započítava do celkového počtu dní nároku na náhradu príjmu, takže zamestnanec má nárok na náhradu príjmu vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu za 2. a 3. deň dočasnej pracovnej neschopnosti a*za 4. až 10. kalendárny deň dočasnej pracovnej neschopnosti vo výške 55*% denného vymeriavacieho základu.

Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na takúto vec. Ak má zamestnanec rozhod.obdobie od 24.12.2006 do 31.12.2006 t.j. 8 dní a vlastne neodpracoval ani jeden deň lebo tam boli dovolenky a víkend tak sa denný VZ počíta takto?: VZ 1808 : 8 dní = 226,-Sk denný VZ. Ďakujem pekne za radu.


A tá suma 1808 Sk je čo ? Mzda alebo náhrada mzdy ?

Dobrý deň prosím chcela som sa spýtať, nemocenské dávky a náhrada prijmu, ked bol zamestnanec študent a nie je u nas zamestnany 270 dní, má nárok? ja myslim že ano, len nevieme vyriešiť spor s kolegynou, tvrdí mi, že prišlo k zmene platitela, za študenta platil štát a teraz si plati on a ešte nie 270 dní.

Ďakujem

Dobrý deň prosím chcela som sa spýtať, nemocenské dávky a náhrada prijmu, ked bol zamestnanec študent a nie je u nas zamestnany 270 dní, má nárok? ja myslim že ano, len nevieme vyriešiť spor s kolegynou, tvrdí mi, že prišlo k zmene platitela, za študenta platil štát a teraz si plati on a ešte nie 270 dní.

Ďakujem

Splnenie podmienky 270 dní sa u zamestnancov posudzuje len pri nároku na materské. Pri PN musia mať túto podmienku splnenú len dobrovoľne nemocensky poistené osoby.
Takže Váš zamestnanec má nárok na nemocenské. ;)

Ďakujem, myslela som si, len som si to chcela overit, prajem pekny den :-)

dobrý deň chcela by som sa spýtať čo sa vyplnuje do formulára potvr. zamest. o zamestn. na účely uplatnenia naroku na nemocenskú dávku do odst. 9 aké vymeriavacie základy za predch. rok všetky ??? zamest. je PN od 16.4.2008 prosím poraďte mi

neviete poradiť

dobrý deň chcela by som sa spýtať čo sa vyplnuje do formulára potvr. zamest. o zamestn. na účely uplatnenia naroku na nemocenskú dávku do odst. 9 aké vymeriavacie základy za predch. rok všetky ??? zamest. je PN od 16.4.2008 prosím poraďte mi

Uvádzajú sa vymeriavacie základy za rozhodujúce obdobie. Teda ak bol celý rok 2007 u vas zamestnaný tak všetky mesiace. Ak menej, tak iba tie mesiace. Ak je vasim zamestnancom od r. 2008 tak tie mesiace.

ďakujem Smith PN som nemala už asi 3 roky tak už som z toho vyšla

Dobrý deň,
Zamestnanec bol PN od 28.2. - 3.3.2008. Vo februári som mu dala 2 dni 25 %.V marci som mu dala len jeden deň PN 25 %. Je to zle, lebo náhrada sa vypláca aj za soboty, nedele. Ako to mám teraz opraviť. Malo byť 1. sobota - 25 %, 2.- nedeľa -55 % a 3. pondelok - 55% ? Robím v Olympe mám to opraviť v apríli, alebo sa vrátiť do marca?
Ďakujem

V aprílovej výplate mu doplať náhradu príjmu za 2 dní vo výške 55%.

Ďakujem