Áno vypisuješ VZ z ktorých odvádzaš odvody.

Ďakujem!

Ahoj Poraďáci!

Zamestnankyňa nastúpila u nás 4.3.2009, od 4.5. je chorá, čiže zajtra posielam Potvrdenie zam. na uplatnenie nároku na nem. dávku do Socpoist. Neviem ale, čo mám vyplniť ako VZ v RO. Viem, že bola zamestnaná 2008 asi v 2 firmách a bola min. raz chorá. Mám od nej pýtať potvrdenia o príjme od bývalých zamestnávateľov a údaje o práceneschopnosti za rok 2008? Prosím o radu, v mzdách nie som moc dobrá :(
Petra

Ahoj Poraďáci!

Zamestnankyňa nastúpila u nás 4.3.2009, od 4.5. je chorá, čiže zajtra posielam Potvrdenie zam. na uplatnenie nároku na nem. dávku do Socpoist. Neviem ale, čo mám vyplniť ako VZ v RO. Viem, že bola zamestnaná 2008 asi v 2 firmách a bola min. raz chorá. Mám od nej pýtať potvrdenia o príjme od bývalých zamestnávateľov a údaje o práceneschopnosti za rok 2008? Prosím o radu, v mzdách nie som moc dobrá :(
Petra
Bývalí zamestnávatelia nemajú s jej PN nič spoločné, žiadne potvrdenie od nich nepotrebuje, iba od teba.

Bývalí zamestnávatelia nemajú s jej PN nič spoločné, žiadne potvrdenie od nich nepotrebuje, iba od teba.
Takže vyplním VZ ten čo mala za minulé mesiace u nás? (Za marec a apríl). A VZ pre výpočet náhrad príjmu tiež použijem VZ za tieto mesiace?
Ďakujem za odpoveď

Takže vyplním VZ ten čo mala za minulé mesiace u nás? (Za marec a apríl). A VZ pre výpočet náhrad príjmu tiež použijem VZ za tieto mesiace?
Ďakujem za odpoveď
áno, VZ : počet kal. dní = DVZ

Dobrý deň,

potrebovala by som poradiť, prvýkrát vypisujem tlačivo pre SP na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Vymeriavací základ je vlastne hrubá mzda, z ktorej sa platia odvody. Túto hrubú mzdu vypisujem so všetkými zložkami, teda aj s čerpanou dovolenkou? Ďakujem za odpoveď!
Áno, ale pozor! HM môže byť vyššia ako maximálny VZ. Ja som sa už raz tak dobehla. Opísla som HM a SP mi to vrátila, že VZ bol iný. Tak si odvtedy dávam bacha, a opisujem VZ z mzdového listu, alebo z výplataných pások. Teda konkrétny VZ pre konkrétny odvod. Pre NP je iný a pre dávku v nezamestnanosti zasa iný! Myslím maximálny.

od bývalých zamestnávatelov je zaujímavý pre PN zápočtový list. Tam sú uvedené PN-ky v poslednom roku, t.j. podla toho zistíš, či je ešte v podpornej dobe, príp. kolko jej ostáva z PD.

teda neviem, či to ešte platí alebo na to dáva bacha SP? No kedysi to tak bolo.

Chcem sa opytat, ci do vymeriavacieho zakladu na PN uvadzam aj prijem z dni, kedy zamestnanec pracoval na 60 %, pretoze do ELDP tento prijem uvadzam do VZ vylucitelnych dni. Nejedna sa sice o rovnake poistenia (dochodkove a nemocenske), ale v tejto diskusii som citala, ze sa uvadza prijem, z ktoreho sa platia odvody. Z prijmu na 60% predsa tiez odvadzam odvod aj na starobne poistenie, ale v konecnom dosledku sa tieto dni aj prijem uvadzaju do vylucitelneho obdobia.

Chcem sa opytat, ci do vymeriavacieho zakladu na PN uvadzam aj prijem z dni, kedy zamestnanec pracoval na 60 %, pretoze do ELDP tento prijem uvadzam do VZ vylucitelnych dni. Nejedna sa sice o rovnake poistenia (dochodkove a nemocenske), ale v tejto diskusii som citala, ze sa uvadza prijem, z ktoreho sa platia odvody. Z prijmu na 60% predsa tiez odvadzam odvod aj na starobne poistenie, ale v konecnom dosledku sa tieto dni aj prijem uvadzaju do vylucitelneho obdobia.
Áno, uvádzaš. Zákon 461/2003 § 138 ods. 1 prísm. c.
pod odvolávkou 73 je: Napríklad § 136 až 144 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.

Áno, uvádzaš. Zákon 461/2003 § 138 ods. 1 prísm. c.
pod odvolávkou 73 je: Napríklad § 136 až 144 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.


Dakujem pekne