ZP - § 91 Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.

Ďakujem, takže keď zamestnanec nastúpi večer o 18.00 hod na zmenu a skončí ráno o 6.00hod, má nárok na 1 polhodinovú prestávku?

Ďakujem, takže keď zamestnanec nastúpi večer o 18.00 hod na zmenu a skončí ráno o 6.00hod, má nárok na 1 polhodinovú prestávku?

Áno, ale má aj nárok na prestávky podľa odseku č. 6 - teda na osobnú potrebu alebo napr. na doplnenie tekutín.

Ano , hovoríte , citujete ZP ,ale predsa ZP hovorí aj :

(7) Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná
časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou.
Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná
časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou.
Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná
časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný
čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej
a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní
12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín
a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín

(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín
zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých
prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých
opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva
ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov,
a pri mimoriadnych udalostiach. V iných prípadoch
môže zamestnávateľ tento odpočinok skrátiť iba
po dohode so zamestnancom.

Atď .....ZP - § 91 - čiže nielen tento paragraf ,ale aj 90,92,93

Ano , hovoríte , citujete ZP ,ale predsa ZP hovorí aj :

(7) Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná
časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou.
Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná
časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou.
Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná
časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný
čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej
a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní
12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín
a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín

(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín
zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých
prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých
opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva
ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov,
a pri mimoriadnych udalostiach. V iných prípadoch
môže zamestnávateľ tento odpočinok skrátiť iba
po dohode so zamestnancom.

Atď .....ZP - § 91 - čiže nielen tento paragraf ,ale aj 90,92,93

Nepochopil som, čo si tým chcel povedať....

Katarína sa pýtala, aká má byť prestávka pri (alebo počas) 12 hodinovej zmeny. Nepýtala sa na čas odpočinku medzi pracovnými zmenami, na čo si sa ty v citácii odvolal...