zuzana
01.07.04,11:22
Mám závažný problém.Zamestnanec mal pol dňa dovolenku-prac.čas 8hodín + 0,5 h.prestávka.Má nárok na stravný lístok -v zákone sa píše , že prac.zmena musí trvať viac ako 4 hodiny?
Luckasari
01.07.04,11:26
my to robime tak, ze ak si zamestnanec vyberie pol dna dovolenky, potom si vyberie dalsi polden, to uz je jeden cely den, a vtedy mu odpocitame jeden stravny listok
porfin
01.07.04,11:33
A nebolo by lepšie , keby si zamestnanec zobral napr.
1.7.2004 chce 1/2 dňa
2.7.2004 chce 1/2 dňa a aj si to tak zoberie.
Ale dovolenkový lístok si vypíše len ako 1 deň dovolenky na napr.1.7.2004. No a 2.7.2004 bude "akože " v práci ..... a máš po starostiach - aj výplaty sa lepšie robia
Je to len návrh:p :p zváženie je na Tebe!
vladan
01.07.04,11:44
ja to robím len takou malou fintou, že mi zamestnanec odpracuje 4 hod a 5 min a dávam mu na tento "pol deň" stravný lístok.
janaGT
01.07.04,12:28
Keď má zamestnec 2 x 1/2 dňa dovolenky, tak sa s ním dohodnem, že si to vypíše na 1 lístok s 1 dátumom. A zaiaľ nebol žiadny problém.