Lepšia bude Dohoda o pracovnej činnosti, lebo tá sa uzatvára na opakovanú činnosť.

Ahojte,
chcela by som sa poradit. Mozem urobit Dohodu o vykonani prace na upratovacku, ktora chodi upratovat 1x tyzdenne na 4 hodiny za 200,- Sk na hodinu s tym, ze dohodu urobim na obdobie cely rok (t.j. od 1.1.2009 do 31.12.2009)?
Dohoda vraj nemoze byt na opakovane cinnosti, ako to osetrim pri upratovacke? NEviem kolko u nas bude, co ak bude 3 roky :) ... Musi sa robit dohoda vzdy len na mesiac, alebo sa to da takto, ze na rok a potom zase obnovit na rok?

Dakujem
V tomto prípade naozaj DOVP nie je správna. Pri takom nízkom počte hodín, a opakovanej činnosti je vhodná DOPČ. DOhodu o PČ môžeš uzatvoriť aj na rok.

Môžeš ju prijať na Dohodu o pracovnej činnosti, ktoré nesmie presiahnuť 10 h týždenne. Musí tu byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú pracu, dohodnutý rozsah prac. času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Môžeš ju uzatvoriť na dobu určitú alebo na neurčitý čas- čiže nie iba na meisac.

Môžeš ju prijať na Dohodu o pracovnej činnosti, ktoré nesmie presiahnuť 10 h týždenne. Musí tu byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú pracu, dohodnutý rozsah prac. času a doba na ktorú sa dohoda uzatvára. Môžeš ju uzatvoriť na dobu určitú alebo na neurčitý čas- čiže nie iba na meisac.

Dakujem, este by som sa chcela opytat, pri Dohode o pracovnej cinnosti prihlasujem zamestnanca aj na socialnu aj na zdravotnu poistovnu alebo ako pri DoVP len na socialnu? Ide mi o to kam a ake odvody budeme potom platit, aby sme si to vedeli "spocitat" na kolko nas to vyjde.

Dakujem, este by som sa chcela opytat, pri Dohode o pracovnej cinnosti prihlasujem zamestnanca aj na socialnu aj na zdravotnu poistovnu alebo ako pri DoVP len na socialnu? Ide mi o to kam a ake odvody budeme potom platit, aby sme si to vedeli "spocitat" na kolko nas to vyjde.
Prihlásiš ju len do SP- ako dohodára cez RLFO. Budeš odvádzať len Garančné 0,25% a Úrazové P O,8%.

Prihlásiš ju len do SP- ako dohodára cez RLFO.

Dakujem za odpovede