Môže zamestnávateľ na základe paragrafu 28 Zákonníka práce presunúť zamestnanca do dcérskej spoločnosti bez jeho súhlasu? Spoločnosť nezaniká, iba ruší niektoré činnosti.
Nám hovoria, že áno, pri dodržaní určitých podmienok. To znamená, že preberajúca spoločnosť dodrží všetky podmienky zmluvy predchádzajúceho zamestnávateľa.Ako sa mozem proti tomu branit?Dakujem.