Ahoj,
chceme skončiť PP so zamestnancami, ktorí pôjdu do predčasného dôchodku. Chceme s nimi skončiť dohodou k 31.12., s tým, že dostanú odstupné podľa Kolektívnej zmluvy. Lenže oni nekončia z organizačných dôvodov, namiesto nich už máme náhradu. A v Kolektívnej zmluve máme tiež odstupné len pri organizačných alebo zdravotných dôvodoch. Môžem napísať dohodu o skončení PP bez uvedenia dôvodu + odstupné (je vyššie ako v zmysle Zákonníka práce)??? Zamestnanci s tým súhlasia.
Ak viete, poraďte.
Vopred Ďakujem
Dohodou podľa § 60 ZP môžete skončiť PP, ale zákonný nárok na odstupné nie je, ak ho vyplatíte, bude to daňovo pripočítateľná položka.

Ahoj,
chceme skončiť PP so zamestnancami, ktorí pôjdu do predčasného dôchodku. Chceme s nimi skončiť dohodou k 31.12., s tým, že dostanú odstupné podľa Kolektívnej zmluvy. Lenže oni nekončia z organizačných dôvodov, namiesto nich už máme náhradu. A v Kolektívnej zmluve máme tiež odstupné len pri organizačných alebo zdravotných dôvodoch. Môžem napísať dohodu o skončení PP bez uvedenia dôvodu + odstupné (je vyššie ako v zmysle Zákonníka práce)??? Zamestnanci s tým súhlasia.
Ak viete, poraďte.
Vopred Ďakujem
Pozri § 76 odst 6 Zákonníka práce

Zamestnanec má nárok pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobodnutí nároku na predčasný starobný dôchodok na odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením prac.pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

Nárok na odstupné v zmysle § 76 odst. 1 nemá - ak mu vyplatíte, musíte to považovať za odmenu pri skončení prac. pomeru.

--------
Veronika

Neviete mi poradiť, ako to obísť? Aby sme odstupné mohli dať do nákladov?
Jana

Neviete mi poradiť, ako to obísť? Aby sme odstupné mohli dať do nákladov?
Jana
Prečo im nevyplácate odchodné ?

Neviete mi poradiť, ako to obísť? Aby sme odstupné mohli dať do nákladov?
Jana
AK to nebude ako odstupné, ale ako odmena, ale v tom prípade vstúpi do VZ na odvody.

Ale z tejto odmeny pojdu všetky odvody...

Odchodné im samozrejme vyplatíme, ale iba mesačné.

Ešte ma napadla 1 možnosť. Nemôžeme im vyplatiť viac-mesačné odchodné (aj keď to nemáme v Kolektívnej zmluve)?

Ešte ma napadla 1 možnosť. Nemôžeme im vyplatiť viac-mesačné odchodné (aj keď to nemáme v Kolektívnej zmluve)?
Pokiaľ to nemáte v KZ, bude to pre firmu pripočitateľná položka, resp. VNZD.

--------
Veronika

Ale podľa §76 ods. 6 poskytne z-teľ odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku...

Ale podľa §76 ods. 6 poskytne z-teľ odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku...
Súhlasím, ale to vyššie musí byť dohodnuté v KZ

Súhlasím, ale to vyššie musí byť dohodnuté v KZ

Ak sa dá, zmeňte kolektívnu zmluvu s platnosťou od 1.12.2007 a bude to OK. ;)

Dobry den.

Potrebujem radu pre mojho otca. Ma 61 rokov a v sukromnej firme pracuje od 2002.
Firma v ktorej pracuje mu navrhla ze ukonci s nim pracovny pomer na zaklade dohody.
On by vsak chcel poziadat o predcasny starobny dochodok. Zamestnavatel chce s nim rozviazat pracovny pomer dohodou uz od 1.5. a zastraja sa, ze nema peniaze, tak ze mu nevyplati ani odchodne (odstupne).
Kedze moj otec ma uz svoje roky, nevie ako dalej. Zaraba velmi malo...plat bliziaci sa zivotnemu minimu a ak by dohodu nepodpisal, tak by musel dochadzat do prace vlastnym autom, alebo autobusom a to by uz bol plat na urovni zivotneho minima.

Preto by som potreboval radu co ma urobit. Ci ma ostat v praci a mat maly plat a cakat na potvrdenie predcasneho SP, alebo podpisat dohodu o ukonceni PP a ist na urad prace a tiez ziadat o predcasny starobny dochodok...

Ako je chraneny zamestnanec, ak mu zamestnavatel nevyplati odchodne (alebo odstupne)? A na co ma moj otec narok?

Som v tom laik, tak kazda rada je dobra.

Dakujem za pomoc.

Dobry den.

Potrebujem radu pre mojho otca. Ma 61 rokov a v sukromnej firme pracuje od 2002.
Firma v ktorej pracuje mu navrhla ze ukonci s nim pracovny pomer na zaklade dohody.
On by vsak chcel poziadat o predcasny starobny dochodok. Zamestnavatel chce s nim rozviazat pracovny pomer dohodou uz od 1.5. a zastraja sa, ze nema peniaze, tak ze mu nevyplati ani odchodne (odstupne).
Kedze moj otec ma uz svoje roky, nevie ako dalej. Zaraba velmi malo...plat bliziaci sa zivotnemu minimu a ak by dohodu nepodpisal, tak by musel dochadzat do prace vlastnym autom, alebo autobusom a to by uz bol plat na urovni zivotneho minima.

Preto by som potreboval radu co ma urobit. Ci ma ostat v praci a mat maly plat a cakat na potvrdenie predcasneho SP, alebo podpisat dohodu o ukonceni PP a ist na urad prace a tiez ziadat o predcasny starobny dochodok...

Ako je chraneny zamestnanec, ak mu zamestnavatel nevyplati odchodne (alebo odstupne)? A na co ma moj otec narok?

Som v tom laik, tak kazda rada je dobra.

Dakujem za pomoc.

Pokiaľ Tvoj otec podpíše zamestnávateľovi Dohodu o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, stráca nárok na vyplatenie odstupného.

Odchodné mu bude vyplatené, až si podá na predčasný starobný dôchodok a SP mu ho prizná. Pokiaľ ho bude mať priznaný, zanesie kópiu o priznaní zamestnávateľovi, ten zo zákona je povinný 1 - mesačné odchodné mu vyplatiť - §76, ods. 6 ZP - Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

a musi sa po podpisani dohody o ukonceni PP nahlasit na urade prace?
zamestanavatel mu povedal, ze ho zoberie potom na dohodu.

Kolko dni ma na podanie ziadosti o predcasny SD?
Dakujem za odpoved.

Ak sa nezaregistruje na úrade práce, tak za neho štát nebude platiť zdravotné poistenie. ZP mu dude platiť až po priznaní predčasného starobného dôchodku.

Ak na dohodu zarobí mesačne max. do 131,65€ a bude prihlásený na ÚP, tak ho nevyradia. Ak jeho príjem bude vyšší ako uvedená suma, tak ho vyradia z evidencie a ZP si bude musieť platiť sám.
Toto sa týka obdobia, pokiaľ mu nebude priznaný rozhodnutím SP predčasný starobný dôchodok.

Ak bude už predčasný starobný dôchodca, tak ZP za neho bude platiť štát a môže na dohodu zarobiť koľko chce.

Este na jednu vec som sa zabudol opytat.
Tak ako ste uviedli - §76, ods. 6 ZP - Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok...

Dostane moj otec odchodne aj ked predtym pracoval v inej firme a odisiel na vlastnu ziadost - Rozviazanie pracovneho pomeru.
potom nastupil do spominanej firmy v roku 2002.

Dakujem za odpoved.




Pokiaľ Tvoj otec podpíše zamestnávateľovi Dohodu o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, stráca nárok na vyplatenie odstupného.

Odchodné mu bude vyplatené, až si podá na predčasný starobný dôchodok a SP mu ho prizná. Pokiaľ ho bude mať priznaný, zanesie kópiu o priznaní zamestnávateľovi, ten zo zákona je povinný 1 - mesačné odchodné mu vyplatiť - §76, ods. 6 ZP - Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

rene, pýtaš sa s odstupom troch mesiacov.
Požiadal otec o predčasný dôchodok, ak ano, kedy?
Pracovný pomer skončil alebo naďalej trvá ? Ak skončil - kedy ?

ano poziadal...3.juna.
pracovny pomer skoncil 2.juna.

ano poziadal...3.juna.
pracovny pomer skoncil 2.juna.

Ak mu priznajú dôchodok od 3.6., tak má nárok na odchodné. Vo firme bude musieť preukázať rozhodnutie zo SP.

Zo zdravotnych dovodov rozviaze pracovnik a zamestnavatel pracovny pomer dohodov na navrh zamestnavatela a podla lekarskeho posudku s odstupnym a odchodnym.
Moze PP zo strany zamestnavatela rozviazat povereny pravnik institucie?? Nie riaditel?

Takže pre upresnenie.
Ak máme zamestnaného dôchodcu, ktorý u nás odporacoval 30 rokov a spíšeme s ním dohodu o skončení pracovného pomeru (je jedno či na jeho podnet, alebo náš?) má nárok na odchodné, ale na odstupné nie.
Ako ináč s ním ukončiť pracovný pomer - výpoveď, aký dôvod, keď s ním končíme, len preto, že už bol za riaditeľom, že chce skončiť a priali sme zamestnanca na jeho miesto a teraz sa stiahol a čaká či mu dáme výpoveď - ak mu dáme výpoveď potom ma nárok na odchodné aj odstupné.

Zo zdravotnych dovodov rozviaze pracovnik a zamestnavatel pracovny pomer dohodov na navrh zamestnavatela a podla lekarskeho posudku s odstupnym a odchodnym.
Moze PP zo strany zamestnavatela rozviazat povereny pravnik institucie?? Nie riaditel?

AK má plnú moc od štatutára spoločnosti na úkony týkajúce sa personálnych záležitostí, tak áno.

Takže pre upresnenie.
Ak máme zamestnaného dôchodcu, ktorý u nás odporacoval 30 rokov a spíšeme s ním dohodu o skončení pracovného pomeru (je jedno či na jeho podnet, alebo náš?) má nárok na odchodné, ale na odstupné nie.
Ako ináč s ním ukončiť pracovný pomer - výpoveď, aký dôvod, keď s ním končíme, len preto, že už bol za riaditeľom, že chce skončiť a priali sme zamestnanca na jeho miesto a teraz sa stiahol a čaká či mu dáme výpoveď - ak mu dáme výpoveď potom ma nárok na odchodné aj odstupné.

Ako s ním ukončiť pracovný pomer, ak by nesúhlasil s dohodou?

posúvam

Takže pre upresnenie.
Ak máme zamestnaného dôchodcu, ktorý u nás odporacoval 30 rokov a spíšeme s ním dohodu o skončení pracovného pomeru (je jedno či na jeho podnet, alebo náš?) má nárok na odchodné, ale na odstupné nie.
Ako ináč s ním ukončiť pracovný pomer - výpoveď, aký dôvod, keď s ním končíme, len preto, že už bol za riaditeľom, že chce skončiť a priali sme zamestnanca na jeho miesto a teraz sa stiahol a čaká či mu dáme výpoveď - ak mu dáme výpoveď potom ma nárok na odchodné aj odstupné.

Chybou bolo zo strany riaditeľa, že na základe nejakej ústnej informácie o tom, že plánuje skončiť PP prijal iného zamestnanca. TAké niečo sa robí až keď ten pôvodný zamestnanec podá výpoveď, alebo podpíše dohodu o skončení PP.

Teraz je "Čierny Peter" v rukách riaditeľa - ak ho bude chcieť prepustiť, tak jedine z organizačných dôvodov, že je nadbytočný. A v takom prípade má nárok nielen na odchodné, ale aj na odstupné.

Môžete skúsiť vyvinúť na neho nátlak s tým, že mu pripomeniete, že on chcel odísť a navrhnete mu skončenie dohodou. Ale pochybujem, že to prijme. Za pokus to ale stojí.