marienka3
12.12.07,08:44
pri ukonceni pracovneho pomeru dohodou zo strany zamestnavatela alebo pripadne zo strany zamestnanca patri odstupne? A ak ma niekto skusenost alebo vedomost: ked sa prihlasi na urade prace, priznaju mu podporu v nezamestnanosti? dakujem
Chobot
12.12.07,11:10
pri ukonceni pracovneho pomeru dohodou zo strany zamestnavatela alebo pripadne zo strany zamestnanca patri odstupne?

Zo strany zamestnanca pri skončení dohodou odstupné nepatrí. Pri dohode zo strany zamestnávateľa z určitých dôvodov (napr. organizačné zmeny, zrušenie prevádzky, zdravotné dôvody..) má zamestnanec nárok. Treba si pozrieť príslušné ustanovenia ZP (§ 76).


A ak ma niekto skusenost alebo vedomost: ked sa prihlasi na urade prace, priznaju mu podporu v nezamestnanosti? dakujem

Pokiaľ spĺňa podmienku na priznanie nároku na podporu, tak je jedno, z akého dôvodu skončil PP. Ak má počas posledných 4 rokov odpracované 3 roky, tak podporu dostane.
marienka3
12.12.07,12:10
dakujem ;)