Ahojte.. ja uz dlho dlho uvazujem,ci odist z prace ci nie.. ide mi to tam uz trochu na nervy:( ale zatial zvladam (dobry kolektiv,zly šef,zly plat..).
Na živnosť robím 2 firmy,to mi však na vyžitie nepostačí,keď dám výpoveď,na úrad práce moc nechcem ísť (ani by som pravdepodobne nemohol,keď mám živnosť..) tak len uvažujem,čo ďalej..
No keď odídem,musím platiť odvody zdravotné a daň,možno zarobím 10 tis hrubého.. časom 13 tis. sk.. ČO myslíte,dať výpode´d a skúšať si hľadať nové firmy na účtovníctvo na živnosť?Neviem ako rýchlo sa mi to podarí..


To nevie nikto. A v tomto ti nikto neporadí, rozhodnúť sa musíš sám, len ty poznáš svoje schopnosti.

Dobrý deň,vedeli by ste mi prosím poradiť,čo je pre zamestnanca výhodnejšie-či mzda 10tis Sk alebo 13500 sk -že by mal možnosť na faktúru?(bez ohľadu na závislú činnosť) ďakujem

Dobrý deň,vedeli by ste mi prosím poradiť,čo je pre zamestnanca výhodnejšie-či mzda 10tis Sk alebo 13500 sk -že by mal možnosť na faktúru?(bez ohľadu na závislú činnosť) ďakujem
posúvam

Dobrý deň,vedeli by ste mi prosím poradiť,čo je pre zamestnanca výhodnejšie-či mzda 10tis Sk alebo 13500 sk -že by mal možnosť na faktúru?(bez ohľadu na závislú činnosť) ďakujem
Prosím,viete sa mi k tomu niekto vyjadriť?Mne to finančne vychádza lepšie fakturovať..:confused:

Prosím,viete sa mi k tomu niekto vyjadriť?Mne to finančne vychádza lepšie fakturovať..:confused:
13500 každý mesiac celý rok?

Prosím,viete sa mi k tomu niekto vyjadriť?Mne to finančne vychádza lepšie fakturovať..:confused:

Náklady zamestnávateľa pri HM 10.000 SKK sú:
1/ HM 10.000
2/ odvody firmy 3.520
3/ príspevok zamestnávateľa na stravné lístky 850
4/ dovolenka 1,66 dňa mesačne aj s odvodmi 390
SPOLU: 14.760 SKK
zamestnanec dostane 10.000 mínus ZP+SP cca 1.400 SKK mesačne= 8.600 SKK

Náklady zamestnávateľ pri fakúre 13.500 SKK sú 13.500 SKK a
"zamestnanec" si musí platiť odvody
1/ ZP 1.134
2/ daň 0
3/ SP 2686 (od nasledujúceho roka)
4/ režijné náklady spojené so živnosťou
t.j. "zamestnancovi" zostane 9.680 SKK mesačne

Treba zohľadniť aj výhody/nevýhody pracovného pomeru a živnosti, ktoré nie sú merateľné peniazmi a sú u každého iné.
Rozhodne by som nešla na živnosť s vedomím, že budem robiť 8 hodín denne pre jednu firmu.

13500 každý mesiac celý rok?
áno Janka,ale nie je to na 8 hod denne,cca 4-5 hod

áno Janka,ale nie je to na 8 hod denne,cca 4-5 hod
Pýtala som sa aby bolo jasné, či si z tohto príjmu budeš platiť povinne odvody do sociálnej poisťovne alebo nie. Takže súhlasím z príspevkom od jaja99, len ešte dodám, že ak máš okrem tohto ešte nejaký príjem, napr. zo zamestnania, kde si uplatňuješ nezdaniteľné minimum, tak potom tento príjem z "faktúry" ešte budeš musieť zdaniť 19 % daňou, čo je v lepšom prípade v prvom roku 1324,- Sk (s ohľadom na 40% výdaje). A v ďalšom roku cca 815,-

Pýtala som sa aby bolo jasné, či si z tohto príjmu budeš platiť povinne odvody do sociálnej poisťovne alebo nie. Takže súhlasím z príspevkom od jaja99, len ešte dodám, že ak máš okrem tohto ešte nejaký príjem, napr. zo zamestnania, kde si uplatňuješ nezdaniteľné minimum, tak potom tento príjem z "faktúry" ešte budeš musieť zdaniť 19 % daňou, čo je v lepšom prípade v prvom roku 1324,- Sk (s ohľadom na 40% výdaje). A v ďalšom roku cca 815,-
no ono je to takto: buď ako zamestnanec príjem 10000 hrubého,alebo 13500 na živnosť.Nič okrem toho nie,je to "kvázi zamestnanie",na cca 4 hod denne..

no ono je to takto: buď ako zamestnanec príjem 10000 hrubého,alebo 13500 na živnosť.Nič okrem toho nie,je to "kvázi zamestnanie",na cca 4 hod denne..
ja by som brala 10000 hrubého ako zamestnanec, pokial by boli rovnaké podmienky pre živnosť aj zamestnanie.

ja by som brala 10000 hrubého ako zamestnanec, pokial by boli rovnaké podmienky pre živnosť aj zamestnanie.
prečo myslíš?
no,keďže by sa jednalo o prvý rok podnikania,platil by som odvody na Soc.poisťovnu iba dobrovoľné nemocenské,kvôli prípadnej nemoci.. a iba zdravotné odvody, ďalej by som si dával 40% do nákladov z vyfakturovanej sumy,mne lepšie vychádza možno živnosť..:confused:
ale nie som v tom až taký zbehlý,tak si radšej nechám poradiť od skúsenejších

prečo myslíš?
no,keďže by sa jednalo o prvý rok podnikania,platil by som odvody na Soc.poisťovnu iba dobrovoľné nemocenské,kvôli prípadnej nemoci.. a iba zdravotné odvody, ďalej by som si dával 40% do nákladov z vyfakturovanej sumy,mne lepšie vychádza možno živnosť..:confused:
ale nie som v tom až taký zbehlý,tak si radšej nechám poradiť od skúsenejších
Máš okrem tejto ponuky ešte hlavné zamestnanie ? Ak ano, s akým príjmom?

Pretože ten rozdiel medzi ponukou na živnosť a PP nie je veľký. Pri živnosti si síce môžeš uplatniť paušál 40 % a zdaňuješ iba zbytok. Ak však neplatíš odvody v hlavnom zamestnaní z max. vymeriavacieho základu, plusom z PP je dôchodkové poistenie, nemocenské, náhrada mzdy za dovolenku a možno aj dalšie výhody u zamestnávateľa.
Ak výhodou práce na živnosť je volný pracovný čas a vyhovuje ti to, zvažuj... V mojom prípade práve toto rozhodlo, prečo robím účto na živnosť a nechcem sa zamestnať.

Máš okrem tejto ponuky ešte hlavné zamestnanie ? Ak ano, s akým príjmom?

Pretože ten rozdiel medzi ponukou na živnosť a PP nie je veľký. Pri živnosti si síce môžeš uplatniť paušál 40 % a zdaňuješ iba zbytok. Ak však neplatíš odvody v hlavnom zamestnaní z max. vymeriavacieho základu, plusom z PP je dôchodkové poistenie, nemocenské, náhrada mzdy za dovolenku a možno aj dalšie výhody u zamestnávateľa.
Ak výhodou práce na živnosť je volný pracovný čas a vyhovuje ti to, zvažuj... V mojom prípade práve toto rozhodlo, prečo robím účto na živnosť a nechcem sa zamestnať.
Je to stale rovnako Veronika,tak ako som spominal vyššie. Buď HPP na 4 hod denne 10000 sk hrubeho,alebo praca na živnosť,4 hod denne,vyhody ako zamestnanec,13500 sk na živnosť,prvy rok živnostnik,ale dobrovoľne nemocenske si planujem platiť.
Takže mi ti môže byť finančne jedno,či zamestnanec alebo živnosť myslíš?
Ďakujem Ti Veronika,aj Tebe Jaja.