prosím Vás mohol by mi niekto odobrit môj dotaz? mám mu dať neplatené voľno? alebo ako to potom riešiť, keď nebude súhlasiť s mojim riešením???

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadne ukončenia pracovného pomeru. Mám zamestnanca, učiteľa náboženstva, ktorý chce ukončiť pp k 31.08.2008, pretože ho prekladajú na inú farnosť. Problém je v tom, že keď mu vypočítam pomernú časť dovolenky k 31.08.2008 má nárok na 30 dní, ale čerpať by si mal za celé prázndniny t.j. júl aj august a to by potreboval 43 dní dovolenky. Prosím Vás ako by som mala postupovať? Nebolo by lepšie keby pp ukončil skôr, tak aby mu vyšla dovolenka akurat? Ja som mu navrhla ukončiť k 06.08.2008. Pomernú časť dovolenky by som mu rátala za 7 mesiacov a to by bolo 26 dní. Čiže by si čerpal 23 dní za júl a 3 dni za august.
Zostatok nevyčerpanej dovolenky k 31.8.2008 , t.j. k dňu skončenia PP mu musíte ako zamestnávateľ preplatiť.

prepáčte, asi som zle formulovala dotaz..on nemá nevyčerpanú dovolenku, on má MÁLO dovolenky preto by som chcela aby ukončil pp skôr, pretože mu to pokryje iba jeden mesiac a 7 dní z druhého

prepáčte, asi som zle formulovala dotaz..on nemá nevyčerpanú dovolenku, on má MÁLO dovolenky preto by som chcela aby ukončil pp skôr, pretože mu to pokryje iba jeden mesiac a 7 dní z druhého
Samozrejme,že môže skončiť aj skôr, ak pôjde o skončenie PP dohodou, tam problém nie je. ALe nepíšeš nič, o aké skončenie ide.

prepáčte, asi som zle formulovala dotaz..on nemá nevyčerpanú dovolenku, on má MÁLO dovolenky preto by som chcela aby ukončil pp skôr, pretože mu to pokryje iba jeden mesiac a 7 dní z druhého
Nie som mzdárka, takže sa asi nebudem vyjadrovať presne. U nás to mzdárky robia tak, že ak niekto chce čerpať dovolenku, hlavne teraz v lete a nemá na ňu nárok, tak v prípade skončenia PP pred vznikom nároku na túto už vyčerpanú dovolenku mu to nejako strhnú, asi z platu...presne neviem, je to len taky navod, ktorym smerom sa uberať...

Ja myslím, že tu ide vlastne o pedagog. pracovníka, ktorý má vlastne júl a august nárok na dovolenku, nie o riadneho zamestnanca, takže tam sa to počíta nejako inak. Len neviem či to správne počítaš, ak mu berieš 7 mesiacov odpracovaných, pretože on chce ukončiť k 31.8. tak mu dovolenku máš počítať za 8 mesiacov, nie? Ale ja sa možno mýlim a poradí nejaká mzdárka čo robí školstvo...

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadne ukončenia pracovného pomeru. Mám zamestnanca, učiteľa náboženstva, ktorý chce ukončiť pp k 31.08.2008, pretože ho prekladajú na inú farnosť. Problém je v tom, že keď mu vypočítam pomernú časť dovolenky k 31.08.2008 má nárok na 30 dní, ale čerpať by si mal za celé prázndniny t.j. júl aj august a to by potreboval 43 dní dovolenky. Prosím Vás ako by som mala postupovať? Nebolo by lepšie keby pp ukončil skôr, tak aby mu vyšla dovolenka akurat? Ja som mu navrhla ukončiť k 06.08.2008. Pomernú časť dovolenky by som mu rátala za 7 mesiacov a to by bolo 26 dní. Čiže by si čerpal 23 dní za júl a 3 dni za august.

Áno, tak je to najlepšie, ukončiť dohodou k takému dátumu, kedy by si vyčerpal a neprečerpal nárok na dovolenku - t.j. k 6.8.2008. Inak by musel mať neplatené voľno do konca augusta.

aha..pp skončíme dohodou, ale kedže sú teraz prázdniny čerpá dovolenku - nepracuje, a tej dovolenky nemá dosť na dva mesiace, takže keď vyčerpa dovolenku a nebude chcieť ukončiť skôr pp, tak čo mu mám dať na zvyšok mesiaca???

pán chobot, ďakujem veľmi pekne..toto som potrebovala počuť :-)

pán chobot, ďakujem veľmi pekne..toto som potrebovala počuť :-)

mimotemy To oslovenie je milé. :)

súhlasím s chobotom a teda aj s riešením Gabiky, akurát mi tých 26dní dovolenky vychádza do 5.8.08, takže ukončiť PP dnom 5.8.08 (možno to je to isté ako k 6.8.08 ?:confused:). To mi robí niekedy problémy. :)

ups..áno, sekla som sa o deň má to byť k 05.08.08 ...ďakujem pekne

Ja myslím, že tu ide vlastne o pedagog. pracovníka, ktorý má vlastne júl a august nárok na dovolenku, nie o riadneho zamestnanca, takže tam sa to počíta nejako inak. Len neviem či to správne počítaš, ak mu berieš 7 mesiacov odpracovaných, pretože on chce ukončiť k 31.8. tak mu dovolenku máš počítať za 8 mesiacov, nie? Ale ja sa možno mýlim a poradí nejaká mzdárka čo robí školstvo...

Pre toho učiteľa je podľa mňa nevýhodné ukončiť prac. pomer skôr, potom by mu patrila dovolenka len za 7 mesiacov. Neviem ako to je v školstve, keď bude mať nariadenú dovolenku a pritom nemá na ňu nárok. Neexistuje možnosť neplatenej dovolenky? Čiže škola za neho odvedie všetky odvody, ale mu nevyplatí celú dovolenku?

no lenže potom je to nevýhodné pre školu, pretože musí platiť za neho tie odvody. myslím, že on s tým nemá problém, pretože toto mal len ako ďalší pracovný pomer, čiže ten pôvodný mu trvá a vlastne odvody bude mať odvedené z toho pp

no lenže potom je to nevýhodné pre školu, pretože musí platiť za neho tie odvody. myslím, že on s tým nemá problém, pretože toto mal len ako ďalší pracovný pomer, čiže ten pôvodný mu trvá a vlastne odvody bude mať odvedené z toho pp

Tak potom treba len uzavrieť dohodu o skončení prac.pomeru tak aby to vyhovovalo obom stranám. Trebárs aj k 31.7., nárok na dovolenku sa mu nezmení a vy mu ju musíte pri skončení preplatiť, akurát, v auguste už ho nebudete mať v evidencii. :)

áno, aj nad tým som uvažovala, ale neviem sa s tým zamestnancom spojiť, aby som mu to aj takto navrhla :-(
ďakujem :-)