syrik
01.12.08,09:41
Chcem sa spýtať, má zamestnávateľ právo požadovať od ženy pri nástupe do zamestnania gynekologickú prehliadku za účelom zistenia,či nie je tehotná??Ďakujem
Chobot
01.12.08,08:56
Chcem sa spýtať, má zamestnávateľ právo požadovať od ženy pri nástupe do zamestnania gynekologickú prehliadku za účelom zistenia,či nie je tehotná??Ďakujem
Jednoznačne nie!
§ 41 ZP:
(6) Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
Ale pokiaľ by bolo pracovné zaradenie také, kde by nesmeli pracovať tehotné ženy (napr. práca s chemikáliami alebo vystavenie rádioaktivite), tak má právo pred zaradením nariadiť pracovnú prehliadku, na základe ktorej lekár buď potvrdí, že je schopná vykonávať tú prácu alebo nie. V rámci toho lekár môže preveriť, či je tehotná alebo nie. Ale v tom prípade je to na ochranu zamestnanca.
Jednoznačne nie!
§ 41 ZP:
(6) Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
Ale pokiaľ by bolo pracovné zaradenie také, kde by nesmeli pracovať tehotné ženy (napr. práca s chemikáliami alebo vystavenie rádioaktivite), tak má právo pred zaradením nariadiť pracovnú prehliadku, na základe ktorej lekár buď potvrdí, že je schopná vykonávať tú prácu alebo nie. V rámci toho lekár môže preveriť, či je tehotná alebo nie. Ale v tom prípade je to na ochranu zamestnanca.
syrik
01.12.08,09:01
Jednoznačne nie!
§ 41 ZP:
(6) Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
Ale pokiaľ by bolo pracovné zaradenie také, kde by nesmeli pracovať tehotné ženy (napr. práca s chemikáliami alebo vystavenie rádioaktivite), tak má právo pred zaradením nariadiť pracovnú prehliadku, na základe ktorej lekár buď potvrdí, že je schopná vykonávať tú prácu alebo nie. V rámci toho lekár môže preveriť, či je tehotná alebo nie. Ale v tom prípade je to na ochranu zamestnanca.
ĎAKUJEM
§ 41 ZP:
(6) Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od fyzickej osoby informácie
a) o tehotenstve,
b) o rodinných pomeroch,
c) o bezúhonnosti s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak požiadavku bezúhonnosti vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať,
Ale pokiaľ by bolo pracovné zaradenie také, kde by nesmeli pracovať tehotné ženy (napr. práca s chemikáliami alebo vystavenie rádioaktivite), tak má právo pred zaradením nariadiť pracovnú prehliadku, na základe ktorej lekár buď potvrdí, že je schopná vykonávať tú prácu alebo nie. V rámci toho lekár môže preveriť, či je tehotná alebo nie. Ale v tom prípade je to na ochranu zamestnanca.
ĎAKUJEM