fialka m
02.12.08,09:27
Zamestnanec nastupil 2.9.2008, skoncil PP 30.11.2008, za toto obdobie odpracoval 62 dni, na kolko dni dovolenky ma narok?
dakujem
dakujem
veronikasad
02.12.08,08:29
Zamestnanec nastupil 2.9.2008, skoncil PP 30.11.2008, za toto obdobie odpracoval 62 dni, na kolko dni dovolenky ma narok?
dakujem
má nárok na dovolenku za kal. rok - 2/12 ročného nároku , za september mu nevznikol nárok, lebo prac.pomer netrval celý mesiac
dakujem
má nárok na dovolenku za kal. rok - 2/12 ročného nároku , za september mu nevznikol nárok, lebo prac.pomer netrval celý mesiac
fialka m
02.12.08,08:33
a co v pripade, ak nastupi 1.10 a skoncil 30.11, odpracoval 19 + 19 dni (4dni v mesiaci oktober mal vyluku prace, spolocnost platila 60% z platu)?
Chobot
02.12.08,09:25
a co v pripade, ak nastupi 1.10 a skoncil 30.11, odpracoval 19 + 19 dni (4dni v mesiaci oktober mal vyluku prace, spolocnost platila 60% z platu)?
Pokiaľ tie 4 dni pracoval pre prekážky na strane zamestnávateľa, tak sa budú považovať ako odpracovaný čas, teda odpracoval celkovo 42 dní, čo mu dáva nárok na 2/12 dovolenky.
Ale či tie prekážky budú považované za odpracovaný čas musíš posúdiť ty. Tu sú podmienky, za ktorých je to považované ako odpracovaný čas - ZP § 144 ods. 3:
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
Pokiaľ tie 4 dni pracoval pre prekážky na strane zamestnávateľa, tak sa budú považovať ako odpracovaný čas, teda odpracoval celkovo 42 dní, čo mu dáva nárok na 2/12 dovolenky.
Ale či tie prekážky budú považované za odpracovaný čas musíš posúdiť ty. Tu sú podmienky, za ktorých je to považované ako odpracovaný čas - ZP § 144 ods. 3:
(3) Ako výkon práce sa posudzuje čas,
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci s výnimkou času pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ak sa vopred dohodlo jeho nadpracovanie, a času, po ktorý bola práca prerušená pre nepriaznivé poveternostné vplyvy,
fialka m
02.12.08,09:39
Super, dakujem velmi pekne za pomoc :)
co by som robila bez porady :---
co by som robila bez porady :---
fialka m
04.01.09,19:23
zamestnanec nastupil 13.10.2008, v mesiaci november mal PN a to 8 pracovnych dni, ostatne dni odpracoval, aj oktober, aj november. Pracovny pomer skoncil 5.12, ma narok na nejaku dovolenku?
dakujem
dakujem
brčko
04.01.09,19:31
zamestnanec nastupil 13.10.2008, v mesiaci november mal PN a to 8 pracovnych dni, ostatne dni odpracoval, aj oktober, aj november. Pracovny pomer skoncil 5.12, ma narok na nejaku dovolenku?
dakujem
v období 13.10.-5.12.08 je 15+19+5prac.dní +1sv = 40dní, z toho 8 prac.dní nepracoval, takže predpokladám odpracoval 32dní
v takom prípade nemá nárok na pomernú časť dov., ale na dov.za odprac.dni podla § 105 zákonníka práce, t.j. na 1/12-tinu z celoročného nároku.
dakujem
v období 13.10.-5.12.08 je 15+19+5prac.dní +1sv = 40dní, z toho 8 prac.dní nepracoval, takže predpokladám odpracoval 32dní
v takom prípade nemá nárok na pomernú časť dov., ale na dov.za odprac.dni podla § 105 zákonníka práce, t.j. na 1/12-tinu z celoročného nároku.
fialka m
04.01.09,19:35
dakujem velmi pekne!