A ten zamestnanec ako to odôvodnil že nebol doma? Bol vôbec u lekára? Lebo ak áno, tak nech prinesie potvrdenie a je to poriešená a nedostane A-čko, čiže mu zamestnávateľ musí preplatiť tých 10 dní. Ale ak sa zistí, že z nejakých iných dôvodov nebol doma, tak zamestnávateľ môže dať aj A-čko a nevyplatiť PN.

Asi by mal najprv zistiť kde bol ....
Daj si do vyhľadávača "porušenie liečebného režimu", je tu kopec informácií.

Dakujem, pozrela som sa. Potrebujem vsak presne vediet, kde v akom zakone to najdem . Prosim poradi niekto ?

Dakujem, pozrela som sa. Potrebujem vsak presne vediet, kde v akom zakone to najdem . Prosim poradi niekto ?
Pozri sem: Zákon o náhrade príjmu .....
http://www.zakon.sk/Main/lwDefault.aspx?Template=lwTArticles.ascx&phContent=~/ZzSR/lwFulltext.ascx&LngID=0

Dakujem, pozrela som sa. Potrebujem vsak presne vediet, kde v akom zakone to najdem . Prosim poradi niekto ?
napr. tu :

http://www.porada.sk/797418-post25.html

Ahojte, naša zamestnankyňa bola na PN, lekár ju vypísal, že je práceschopná od 21.2.2009, čo je sobota. Nástup do práce som jej chcela dať 23.2.2009. Alebo mám dať 21.2.2009 aj keď je to sobota? to neviem, prečo si lekár nemohol pozrieť kalendár a napísať jej to na pracovný deň. ďakujem za odpovede.

Ahojte, naša zamestnankyňa bola na PN, lekár ju vypísal, že je práceschopná od 21.2.2009, čo je sobota. Nástup do práce som jej chcela dať 23.2.2009. Alebo mám dať 21.2.2009 aj keď je to sobota? to neviem, prečo si lekár nemohol pozrieť kalendár a napísať jej to na pracovný deň. ďakujem za odpovede.
Lekár vypísal doklad správne. DPN sa počíta na kalendárne dni. Ak teda sobota nie je pre ňu pracovným dňom, nástup do práce po DPN bude teda prvý deň v týždni, t.j. 23..

Lekár vypísal doklad správne. DPN sa počíta na kalendárne dni. Ak teda sobota nie je pre ňu pracovným dňom, nástup do práce po DPN bude teda prvý deň v týždni, t.j. 23..

Presne tak. Keby pracovala na zmeny, tak kľudne môže nastúpiť v nedeľu na rannú zmenu. Lekár nemusí vedieť, ako má rozvrhnutý pracovný čas.

ďakujem, tak som to dala spravne. je to uz 20 dni PN, takže posielam aj do Socpoist. program na výpočet mzdy si hádam poradí :-)

ďakujem, tak som to dala spravne. je to uz 20 dni PN, takže posielam aj do Socpoist. program na výpočet mzdy si hádam poradí :-)



Zamestnávateľ je povinný postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, ma ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako 10 dní, do 3 dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca .

áno,to už som poslala, teraz posielam ukončenie. ale priznám sa, že som nevedela, že do 3 dní sa posiela :-)

dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý nastúpil na rannú pracovnú zmenu 15.4.09 a o 6,40 hod nafúkal 2,96 promile a je spísaný záznam, ktorý podpísal. Na druhý deň išiel k lekárovi, ktorý ho uznal spätne od 15.4.09 práceneschopným. Máme platiť 15.4. PN, keď bolo hrubé porušenie pracovnej disciplíny?

dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý nastúpil na rannú pracovnú zmenu 15.4.09 a o 6,40 hod nafúkal 2,96 promile a je spísaný záznam, ktorý podpísal. Na druhý deň išiel k lekárovi, ktorý ho uznal spätne od 15.4.09 práceneschopným. Máme platiť 15.4. PN, keď bolo hrubé porušenie pracovnej disciplíny?
Na druhej strane DPN - tej časti II.a keď likviduješ je "zníženie sumy nemocenského - áno - nie, tak daj áno a % si urči. Je neseriózne od lekára, že mu vypísal od toho dňa DPN. Keď máte spísaný záznam, kľudne mu napíšte napomenutie za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s tým, že v prípade opakovaného porušenia s ním bude rozviazaný pracovný pomer.