Vedenie firmy rozhodlo, že od 18.12.08 do 7.1.09 bude celozávodná dovolenka, ale 20 zamestnancov už nemá dovolenku na všetky pracovné dni do konca roka.

Keď budem nahlasovať prerušenie do SP, mám uviesť:
a/ od 18.12.08 do 31.12.08
alebo
b/ od 18.12.08 do 23.12.08 a od 29.12.08 do 31.12.08 aby mali vyplatené sviatky?

Prečo chceš prerušiť poistenie? Na tie dni, čo nie je možné evidovať ako dovolenka im chcete dať neplatené voľno? A zamestnanci súhlasia s tým, vedia o tom čo všetko obnáša neplatené voľno?

Zamestnanci vedia už od leta že bude celozávodná dovolenka, mali si vyberať dovolenku rozumne, prípadne si chýbajúce 1-2 dni nadpracovať.
Rada by som im vyplatila sviatky ak je to možné.

Zamestnanci vedia už od leta že bude celozávodná dovolenka, mali si vyberať dovolenku s rozumne, prípadne si chýbajúce 1-2 dni nadpracovať.
Rada by som im vyplatila sviatky ak je to možné.

Bez súhlasu zamestnanca nemôžeš im dať neplatené voľno. A dokonca dohoda o neplatenom voľne musí mať písomnú formu.

Budem mať súhlas každého zamestnanca, aj dohodu.....
Ako potom postupovať s dátumami odhlasovania?

Budem mať súhlas každého zamestnanca, aj dohodu.....
Ako potom postupovať s dátumami odhlasovania?

Správne je b). Do nepl. volna nezarátaš sviatky, tie by aj tak nerobili (je to štátom dané).

Veľmi pekne ďakujem za radu.

Vedenie firmy rozhodlo, že od 18.12.08 do 7.1.09 bude celozávodná dovolenka, ale 20 zamestnancov už nemá dovolenku na všetky pracovné dni do konca roka.

Keď budem nahlasovať prerušenie do SP, mám uviesť:
a/ od 18.12.08 do 31.12.08
alebo
b/ od 18.12.08 do 23.12.08 a od 29.12.08 do 31.12.08 aby mali vyplatené sviatky?

podla mna záleží, ako to budeš mať písomne dohodnuté so zamestnancami. Ak bude v dohode neplatené volno od 18.12.08 do 31.12.08, tak platí a), ak sa dohodnete na NP v období 18.12.-23.12.08 a období od 29.12.08 do 31.12.08, tak platí b).

Ak by čerpali neplatené volno súvisle, tak ani na preplatenie sviatkov by nemali nárok. Ak sa však dohodnete tak ako píšeš v b) a zamestnávatel a zamestnanec s tým súhlasia, tak to bude OK.

brčko, veľmi pekne ďakujem za pomoc.

Dobrý deň. Prosím Vás o radu. Keď si zamestnanec prečerpá 7 dní na ošetrenie u lekára, pri ďalšej návšteve ju má ospravedlnenú, ale už nie platenú, prerušuje sa v tento deň jeho poistenie a treba to tým pádom nahlásiť RL aj do SP ?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň. Prosím Vás o radu. Keď si zamestnanec prečerpá 7 dní na ošetrenie u lekára, pri ďalšej návšteve ju má ospravedlnenú, ale už nie platenú, prerušuje sa v tento deň jeho poistenie a treba to tým pádom nahlásiť RL aj do SP ?
Ďakujem za odpoveď.

Nie, neprerusuje.To nie je neplatene volno ako take, to je neplatena prekazka na strane zamestnanca /uplne iny paragraf ZP/.
Aj v SW by ste na to mali mat inu polozku - rovnaku ako na paragraf, ale neplatenu.