Dobrý večer,

v zmysle § 141 ZP má zamestnanec nárok počas výpovednej doby ak sa jeho PP skončil výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. a - c na 1 poldeň voľna na hľadanie si nového zamestnania, pričom to voľno má byť platené.
Ale rovnako sa tam píše, že zamestnanec je povinný preukázať čerpanie takéhoto voľna. Akým dokladom preukazuje takéto voľno?

Ďakujem
Čítaj pozornejšie § 141 Zákonníka práce :

) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Čítaj pozornejšie § 141 Zákonníka práce :

) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

No veď ja s tým súhlasím a hovorím to isté, dostal výpoveď podľa § 63 ods. písm, b má nárok na 1 1/2 deň za týždeň na hľadanie nového miesta - plateného voľna. Ale niekde vo výklade k tomuto § 141 sa hovorí o tom, že je povinný prekážku v práci preukázať. Mňa zaujíma ako toto preukazuje, že si hľadal nové miesto?

No veď ja s tým súhlasím a hovorím to isté, dostal výpoveď podľa § 63 ods. písm, b má nárok na 1 1/2 deň za týždeň na hľadanie nového miesta - plateného voľna. Ale niekde vo výklade k tomuto § 141 sa hovorí o tom, že je povinný prekážku v práci preukázať. Mňa zaujíma ako toto preukazuje, že si hľadal nové miesto?
Napr. aj na priepustke, kde mu firma, v ktorej sa o zamestnanie uchádzal, dá potvrdenie.

No veď ja s tým súhlasím a hovorím to isté, dostal výpoveď podľa § 63 ods. písm, b má nárok na 1 1/2 deň za týždeň na hľadanie nového miesta - plateného voľna. Ale niekde vo výklade k tomuto § 141 sa hovorí o tom, že je povinný prekážku v práci preukázať. Mňa zaujíma ako toto preukazuje, že si hľadal nové miesto?

Dana - píšeš, že plateného voľna - ja čítam v zákone NEPLATENÉHO voľna. Nik Ťa neopravil - teraz ako to je?..to je otázka z mojej strany. Ja osobne chápem výklad zákona ako čerpanie voľna na nevyhnutný čas, ale toto voľno nie je platené zamestnancovi. ďakujem poraďákovi - ktorý to vysvetlí. mám ten prípad, musím dnes dať zajtra uvoľnenie, ale rada by som mala jasno či platené a či neplatené voľno. vďaka.mnoho úspechov

Dana - píšeš, že plateného voľna - ja čítam v zákone NEPLATENÉHO voľna. Nik Ťa neopravil - teraz ako to je?..to je otázka z mojej strany. Ja osobne chápem výklad zákona ako čerpanie voľna na nevyhnutný čas, ale toto voľno nie je platené zamestnancovi. ďakujem poraďákovi - ktorý to vysvetlí. mám ten prípad, musím dnes dať zajtra uvoľnenie, ale rada by som mala jasno či platené a či neplatené voľno. vďaka.mnoho úspechov

Pokiaľ dal výpoveď zamestnávateľ z dôvodu organiz. zmien, tak voľno je platené. Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec alebo zamestnávateľ z iných dôvodov (napr. porušenie prac. disciplíny), tak voľno je neplatené.

Myslím, že keď si pozorne prečítaš znenie toho ustanovenia, tak aj sama zistíš, kedy je platené a kedy neplatené:

i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

Pokiaľ dal výpoveď zamestnávateľ z dôvodu organiz. zmien, tak voľno je platené. Pokiaľ dal výpoveď zamestnanec alebo zamestnávateľ z iných dôvodov (napr. porušenie prac. disciplíny), tak voľno je neplatené.

Myslím, že keď si pozorne prečítaš znenie toho ustanovenia, tak aj sama zistíš, kedy je platené a kedy neplatené:

i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

vďaka.....ešte jedna otázočka prosím.....pol deň zamestnávateľ platí....ale ten prvý pol deň definovaný ako neplatené voľno?..má nárok na dva pol dni platené..alebo pol den platený a pol deň neplatený...tuším sa začínam zamotávať,..a na začiatku mi to bolo také jasné:)...dík

vďaka.....ešte jedna otázočka prosím.....pol deň zamestnávateľ platí....ale ten prvý pol deň definovaný ako neplatené voľno?..má nárok na dva pol dni platené..alebo pol den platený a pol deň neplatený...tuším sa začínam zamotávať,..a na začiatku mi to bolo také jasné:)...dík

Ak dá výpoveď z-c, tak má nárok na poldeň týždenne neplatného voľna. Ak dá výpoveď z-ľ, tak zamestnanec má tiež len pol dňa voľna týždenne, ale plateného.

Takže vždy má len pol dňa týždenne, len raz je to platené a raz neplatené.

Ak dá výpoveď z-c, tak má nárok na poldeň týždenne neplatného voľna. Ak dá výpoveď z-ľ, tak zamestnanec má tiež len pol dňa voľna týždenne, ale plateného.

Takže vždy má len pol dňa týždenne, len raz je to platené a raz neplatené.

och joj....asi ma zabiješ ak položím ďalšiu otázku....firma dala zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov (žiaľ teraz veľmi aktuálny stav) k 30.01.2009. píšeš týždenne...čo to znamená? chápem tak, že pol dňa pri výpovedi zo strany zamestnávateľa...Ty píšeš týždenne?... čo to ptosím znamená?..že každý týždeň do konca apríla?..to hádam nie???!!! V´daka za trpezlisvosť pri mne

pardon...výpoveď k 30.04.2009...sorry

och joj....asi ma zabiješ ak položím ďalšiu otázku....firma dala zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov (žiaľ teraz veľmi aktuálny stav) k 30.01.2009. píšeš týždenne...čo to znamená? chápem tak, že pol dňa pri výpovedi zo strany zamestnávateľa...Ty píšeš týždenne?... čo to ptosím znamená?..že každý týždeň do konca apríla?..to hádam nie???!!! V´daka za trpezlisvosť pri mne
pardon, ukončený TPP zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov k 30.04.2009. Raz pol dňa plateného voľna alebo niekoľko...srdečná vďaka...krásny deň poraďáci:)

vie mi niektor pomôcť prosím?

pardon, ukončený TPP zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov k 30.04.2009. Raz pol dňa plateného voľna alebo niekoľko...srdečná vďaka...krásny deň poraďáci:)
§ 141 odst. 2 ZP
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

§ 141 odst. 2 ZP
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.

ďakujem pekne...takže poskytnem mu iba 1/2 deň plateného voľna - nič viac. samozrejme ešte môžem 1/2 dňa neplateného voľna, ak o to požiada....tak?

ďakujem pekne...takže poskytnem mu iba 1/2 deň plateného voľna - nič viac. samozrejme ešte môžem 1/2 dňa neplateného voľna, ak o to požiada....tak?
nie, chapes to zle, ma narok najviac na pol dna v kazdom tyzdni vypovednej doby, mozu sa zlucovat znamena, ze jeden tyzden moze mat plateny cely jeden den a druhy tyzden nema ziadny plateny z tohto dovodu.

Aj zamestnanec potrebuje byt chraneny a mat sancu najst si pracu pocas vypovednej doby.
Samozrejme, ze nemusi vycerpat vsetky poldne, ale moze.

ďakujem pekne...takže poskytnem mu iba 1/2 deň plateného voľna - nič viac. samozrejme ešte môžem 1/2 dňa neplateného voľna, ak o to požiada....tak?
Ak je VD dva mesiace, má nárok na 4 dni voľna, ak je trojmesačná, nárok má na 6 dni voľna.

aha.... síce chápala som to tak, ale mi to nedávalo logiku, že až tak veľa by mohol čerpať...ďakujem pekne za odpovede...moc ste mi pomohli.....veľa zdaru

ďakujem pekne...takže poskytnem mu iba 1/2 deň plateného voľna - nič viac. samozrejme ešte môžem 1/2 dňa neplateného voľna, ak o to požiada....tak?

Nie, každý týždeň mu musíš poskytnúť pol dňa voľna, aby si mohol nájsť novú prácu. Toto voľno sa dá aj zlučovať - napr. tento týždeň si voľno nevyberie, ale na budúci týždeň pôjde na celý deň na pohovor do Prahy.

Pokiaľ je výpovedná doba 2 mesiace, tak bude mať počas tých 8 týždňov každý týždeň 1/2 dňa voľno. Ak je VD 3 mesiace, tak môže mať až 12 poldenného voľna (celkovo 6 dní).

Keďže bola výpoveď zo strany zamestnávateľa, všetko je platené.

Polopatisticky:

dala si mu výpoveď koncom februára, VD je 2 mesačná. V piatok si zamestnanec zoberie 1/2 dňa voľna, preplatíš mu to. Budúci týždeň si zoberie 1/2 dňa voľno v stredu - preplatíš mu to. 19.3 si zase zoberie voľno - zase mu to preplatíš. A tak sa to bude opakovať až do konca apríla.

Nie, každý týždeň mu musíš poskytnúť pol dňa voľna, aby si mohol nájsť novú prácu. Toto voľno sa dá aj zlučovať - napr. tento týždeň si voľno nevyberie, ale na budúci týždeň pôjde na celý deň na pohovor do Prahy.

Pokiaľ je výpovedná doba 2 mesiace, tak bude mať počas tých 8 týždňov každý týždeň 1/2 dňa voľno. Ak je VD 3 mesiace, tak môže mať až 12 poldenného voľna (celkovo 6 dní).

Keďže bola výpoveď zo strany zamestnávateľa, všetko je platené.

Polopatisticky:

dala si mu výpoveď koncom februára, VD je 2 mesačná. V piatok si zamestnanec zoberie 1/2 dňa voľna, preplatíš mu to. Budúci týždeň si zoberie 1/2 dňa voľno v stredu - preplatíš mu to. 19.3 si zase zoberie voľno - zase mu to preplatíš. A tak sa to bude opakovať až do konca apríla.

srdečná vďaka...polopatictický výklad ako kovbojovi...ale veľmi zrozumiteľný aj pre takých, ktorí sa už zamotali ako ja ;).... som zástancom, že nech má zamestnanec všetko, na čo má právny nárok...ale som zároveň aj smutná zo zamestnanca, ktorý dostal aj navyše prémie a ešte aj zneužije aj túto možnosť, hoci robotu už má... ešte raz ďakujem za pomoc..prajem veľa zdaru...osobných a pracovných úspechov:) a najmä prežiť v dobrom pyschickom zdraví toto náročné obdobie

Ale čo zamestnanec, ktorý si tak ľahko robotu nenájde a nemá ani nárok na podporu.
1. Moja otázka ako prebieha dokladovanie tejto prekážky v práci. to musím ísť na oficiálny pohovor, alebo stačí, keď sa do nejakej firmy len pôjdem opýtať? Musím doniesť pečiatku od tej firmy?
2. Stači len jedna pečiatka na jeden deň (ak sa dni zlúčia)?
3. Na všetky ostatné prekážky §141 ods.2. mám tiež normálne nárok aj počas výpovednej lehoty?

Ale čo zamestnanec, ktorý si tak ľahko robotu nenájde a nemá ani nárok na podporu.

Ten môže dostať sociálne dávky, ak má na ne nárok. Alebo bude žiť z úspor.


1. Moja otázka ako prebieha dokladovanie tejto prekážky v práci. to musím ísť na oficiálny pohovor, alebo stačí, keď sa do nejakej firmy len pôjdem opýtať? Musím doniesť pečiatku od tej firmy?

Zákon to nijako nešpecifikuje. Má sa však za to, že zamestnanec by mal nejako preukázať prekážku v práci, pretože zákon hovorí, že má nárok na voľno na hľadanie si práce - teda je to účelové voľno podobne ako návšteva lekára. To tiež nie je napísané, že musí preukázať priepustkou. Ale pokiaľ zamestnávateľ preukázanie nepožaduje, tak sa dá čerpať voľno jednoduchým nahlásením. Ak prinesie potvrdenie, je to len jeho plus.


2. Stači len jedna pečiatka na jeden deň (ak sa dni zlúčia)?

Nie je to nikde v zákone upresnené. Treba to špecifikovať v internom predpise zamestnávateľa.


3. Na všetky ostatné prekážky §141 ods.2. mám tiež normálne nárok aj počas výpovednej lehoty?

Áno.

:)Dobrý den poradáci!
Zasa sa obraciam s prosbou na Vás ohľadom toho, že včera náš zamestnanec išiel odniesť svojho syna do prvej triedy a povedal mi, že za ten deň môže zobrať paragraf je niečo také????
Díky Silvia

:)Dobrý den poradáci!
Zasa sa obraciam s prosbou na Vás ohľadom toho, že včera náš zamestnanec išiel odniesť svojho syna do prvej triedy a povedal mi, že za ten deň môže zobrať paragraf je niečo také????
Díky Silvia
Na odvedenie syna do prvej triedy žiaden "paragraf" podľa ZP nie je. Môže si na tento deň zobrať riadnu dovolenku.

:)Ďakujem Vám veľmi pekne a prajem pekný den Silvia:)

:)Dobrý den poradáci!
Zasa sa obraciam s prosbou na Vás ohľadom toho, že včera náš zamestnanec išiel odniesť svojho syna do prvej triedy a povedal mi, že za ten deň môže zobrať paragraf je niečo také????
Díky Silvia

Niektorí zamestnanci sú skutočne vynachádzaví... :rolleyes:. ZP také voľno ako prekážku v práci nepozná. Škola nie je zdravotnícke zariadenie, aby ho tam sprevádzal. Buď si zoberie dovolenku, alebo súkromnú priepustku na pár hodín (ak bol celý deň preč, tak asi tú dovolenku).