EliG
04.12.08,08:42
Dobrý deň prajem,
poraďte prosím ako postupovať pri spracovaním mzdy, keď zamestnancovi skončí pracovný pomer 10.12.2008, t.j. dňom prevzatia výpovede (zaslaná poštou). Ale tento zamestnanec už od 1.12.2008 nepracuje – viac do práce neprišiel. Posledný deň, kedy pracoval bol 28.11.2008. Čo sa mu vykáže v dochádzke?
Ďakujem.
poraďte prosím ako postupovať pri spracovaním mzdy, keď zamestnancovi skončí pracovný pomer 10.12.2008, t.j. dňom prevzatia výpovede (zaslaná poštou). Ale tento zamestnanec už od 1.12.2008 nepracuje – viac do práce neprišiel. Posledný deň, kedy pracoval bol 28.11.2008. Čo sa mu vykáže v dochádzke?
Ďakujem.
veronikasad
04.12.08,07:46
Dobrý deň prajem,
poraďte prosím ako postupovať pri spracovaním mzdy, keď zamestnancovi skončí pracovný pomer 10.12.2008, t.j. dňom prevzatia výpovede (zaslaná poštou). Ale tento zamestnanec už od 1.12.2008 nepracuje – viac do práce neprišiel. Posledný deň, kedy pracoval bol 28.11.2008. Čo sa mu vykáže v dochádzke?
Ďakujem.
Pracovný pomer nemôže skončiť dňom prevzatia výpovede. Ide o skončenie PP dohodou alebo okamžitým zrušením ?
poraďte prosím ako postupovať pri spracovaním mzdy, keď zamestnancovi skončí pracovný pomer 10.12.2008, t.j. dňom prevzatia výpovede (zaslaná poštou). Ale tento zamestnanec už od 1.12.2008 nepracuje – viac do práce neprišiel. Posledný deň, kedy pracoval bol 28.11.2008. Čo sa mu vykáže v dochádzke?
Ďakujem.
Pracovný pomer nemôže skončiť dňom prevzatia výpovede. Ide o skončenie PP dohodou alebo okamžitým zrušením ?
EliG
04.12.08,08:38
Pracovný pomer nemôže skončiť dňom prevzatia výpovede. Ide o skončenie PP dohodou alebo okamžitým zrušením ?
Ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe § 72 ZP zo strany zamestnávateľa...
Ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe § 72 ZP zo strany zamestnávateľa...
botuľa
04.12.08,15:48
ak sa oficiálne skončil pracovný pomer 10.12.08, teda k tomu dátumu podpísal zamestnanec oznámenie o ukončení pracovného pomeru, to obdobie musíte nejak vykryť a to absenciou, t.z. prerušenie poistenia na sociálnej poisťovni.