Zdravim,

Chcel by som poprosit mzdarov o pomoc pri rieseni nasledovnej situacie.
Manzelka je na dlhodobej PNke od leta 2008 a PNka jej pokracuje aj v roku 2009. V roku 2008 koli PNke nestihla vycerpat dovolenku za rok 2007.

Co sa stane s dvolenkou za rok 2007. Dojde k jej prepadnutiu alebo jej ju povinny zamestnavatel povinny preplatit alebo ake riesenie sa poskytuje v tejto veci???

Dakujem za pomoc

Dovolenka za rok 2007 prepadne.

Zdravim,

Chcel by som poprosit mzdarov o pomoc pri rieseni nasledovnej situacie.
Manzelka je na dlhodobej PNke od leta 2008 a PNka jej pokracuje aj v roku 2009. V roku 2008 koli PNke nestihla vycerpat dovolenku za rok 2007.

Co sa stane s dvolenkou za rok 2007. Dojde k jej prepadnutiu alebo jej ju povinny zamestnavatel povinny preplatit alebo ake riesenie sa poskytuje v tejto veci???

Dakujem za pomoc § 113 ZP
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Takže záver. D na ktorú vznikol nárok roku 2007 si nemôže preniesť do roku 2009.

Nepotesili ste ma ale co uz.
Dakujem za odpovede.

Prosím, mohli by ste mi niekto poradiť, kto je zodpovedný za sledovanie nároku na dovolenku, keď vznikne nejaká pochybnosť s čerpaním dovolenky. Má si to kontrolovať zamestnanec, alebo je to len záležitosť zamestnávateľa viesť presnú evidenciu?

Prosím, mohli by ste mi niekto poradiť, kto je zodpovedný za sledovanie nároku na dovolenku, keď vznikne nejaká pochybnosť s čerpaním dovolenky. Má si to kontrolovať zamestnanec, alebo je to len záležitosť zamestnávateľa viesť presnú evidenciu?
Za firmu to určite sleduje zamestnáv.- resp. mzdová účtovníčka na karte zamestnanca. Ale zamestnanec určite sám za seba tiež, je to jeho dovolenka.

O tom, že sa má starať o svoju dovolenku aj zamestnanec je to niekde uvedené v nejakom predpise?

O tom, že sa má starať o svoju dovolenku aj zamestnanec je to niekde uvedené v nejakom predpise?
A musíme mať na všetko zákony? Nie je to predpis, že sa musí aj on starať, ale jeho nepísané právo, ktoré môže, ale nemusí využiť. PS nechápem tejto čudnej otázke, ale čo už.

Ja to potrebujem kôli mojej šéfke, chce mať ku všetkému priložený nejaký zákon, predpis ..... Proste ide jej o to, aby zamestnancovi povedala, že aj on sa má starať o svoju dovolenku a že vraj podľa akého zákona.

Ja to potrebujem kôli mojej šéfke, chce mať ku všetkému priložený nejaký zákon, predpis ..... Proste ide jej o to, aby zamestnancovi povedala, že aj on sa má starať o svoju dovolenku a že vraj podľa akého zákona.
Ak povedala, že vraj podľa nejakého zákona, tak nech aj povie, podľa akého.

ahojte...nevycerpana dovolenka za 2007 musi prepadnut? mam staru dovolenku z roku 2007 - 20 dni a v roku 2008 dalsich 20 dni, tzn ze do 2009 mozem preniest iba 20 dni z 2008-ho a stara dovolenka z 2007 mi automaticky prepadava? nemoze mi ju zamestnavatel preplatit?

ahojte...nevycerpana dovolenka za 2007 musi prepadnut? mam staru dovolenku z roku 2007 - 20 dni a v roku 2008 dalsich 20 dni, tzn ze do 2009 mozem preniest iba 20 dni z 2008-ho a stara dovolenka z 2007 mi automaticky prepadava? nemoze mi ju zamestnavatel preplatit?

Nie, nemôže. Dovolenku za rok 2007 si si mal vyčerpať v roku 2008. Ak si tak neurobil, strácaš na ňu nárok v roku 2009.