Dobrý večer milí Poraďáci,

mám takú otázočku týkajúcu sa ohľadom DoVP. Niekde som čítala, že zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť dohodára zo Soc. poisťovni ku 31.12 a následne prihlásiť k 01.01 (za predpokladu, že vzťah pokračuje aj v budúcom roku). Vo firme máme pracovníkov na DoVP a preto Vás prosím o info.
Ďakujem, ostávam s pozdravom
Nie , takúto povinnosť nemáš, ak dohoda pokračuje aj naďalej v budúcom roku , zo SP ich neodhlasuješ. Tvoj zdroj info bol nesprávny.

Super, ďakujem veľmi pekne za odpoveď. pekný večer

Dobrý deň.
Mám taktiež zamestnancov na DVP a aj DPC a som ich ku koncu roka neodhlasovala, no dnes som bola na SP a tam vo veľkom fungovalo odhlasovanie a prihlasovanie dohodárov, takže je povinnosť alebo nie je?

Dobrý deň.
Mám taktiež zamestnancov na DVP a aj DPC a som ich ku koncu roka neodhlasovala, no dnes som bola na SP a tam vo veľkom fungovalo odhlasovanie a prihlasovanie dohodárov, takže je povinnosť alebo nie je?
Povinnosť prihlasovania a odhlasovania na konci roka nie je. Ale na jednu dohodu o vykonaní práce môžeš u jedného zamestnávateľa odpracovať 350 hod. v kal. roku. Preto tie prihlášky a odhlášky ...

Je povinnosť len vtedy, keď bola dohoda uzatvorená do 31.12.2008. Keď sa uzatvorí od januára nová, tak treba dohodára znovu prihlásiť.

Povinnosť prihlasovania a odhlasovania na konci roka nie je. Ale na jednu dohodu o vykonaní práce môžeš u jedného zamestnávateľa odpracovať 350 hod. v kal. roku. Preto tie prihlášky a odhlášky ...
a nie náhodou 350 hod ročne za všetky DVP u jedného zamestnávateľa?

Súhlasím s odpoveďou a iba doplním, že rozdiel medzi dohodami je u DoPČ, kde nie je ročné obmedzenie 350 hodín, ale max. týždenný fond do 10 hodín, teda že DoPĆ môže byť uzavretá aj na dobu neurčitú, z čoho je zrejmé, že je nelogické odhlasovanie Obdobne aj u dohody -brigádnická činnosť študenta (ale - nie viac ako 1/2 FPD za rok ).

Mám jeden problém, máme niektorých zamestnancov (dôchodcov) zamestnaných na DoPČ, zmluvy im robíme zakaždým do konca roku, takže na konci roka samé odhlášky a prihlášky, chybička sa vloudila a jeden úsek som vynechala. Je tam asi 5 takýchto zamestnancov, budem mať problém ak ich odhlásim dnes k 31.12. a zároveň prihlásim k 01.01.2009? Fakticky sú aj tak prihlásený, len tam bude ta odhláška a prihláška. Alebo bude lepšie urobiť dodatočne dodatok o predlžení DoPČ.

ja mam podobny problem ako mirka111. ale ide o to, ze ja dohodarov mam ukoncenych k 31.12.2008 a nova dohoda je k od 01.01.2009. v bratislave na zahradnickej mi kedysi pani v okienku povedala, ze sa to nema prihlasovat a odhlasovat, ale nechat tak. taraz som vsak v pomykove, ked to tu citam, ci som ich nemala odhlasit a nanovo prihlasit. nevidim vsak v tom logiku. keby bolo aspon 1 den prerusenie, tak ano, ale takto to nema zmysel a iba si zbytocne vyrabame robotu (samozrejme aj zamestnancom socpoist, ved vieme, ze nestihaju). ako to robite vy pri takychto dohodach? pracne odhlasujete a prihlasujete?

ja mam podobny problem ako mirka111. ale ide o to, ze ja dohodarov mam ukoncenych k 31.12.2008 a nova dohoda je k od 01.01.2009. v bratislave na zahradnickej mi kedysi pani v okienku povedala, ze sa to nema prihlasovat a odhlasovat, ale nechat tak. taraz som vsak v pomykove, ked to tu citam, ci som ich nemala odhlasit a nanovo prihlasit. nevidim vsak v tom logiku. keby bolo aspon 1 den prerusenie, tak ano, ale takto to nema zmysel a iba si zbytocne vyrabame robotu (samozrejme aj zamestnancom socpoist, ved vieme, ze nestihaju). ako to robite vy pri takychto dohodach? pracne odhlasujete a prihlasujete?
Tu neide o 1 alebo 2 dni prerušenia. Ak máš uzatvorené dohody o pracovnej činnosti na dobu neurčitú, nemusíš robiť nič. Ak máš DoPČ do 31.12. a od 1.1. chceš novú, musíš urobiť odhlášku a prihlášku.
Pri dohode o vykonaní práce je stanovený limit 350 hod. u jedného zamestnávateľa ročne

veronikasad ja to chapem, ale nedava mi to logiku. naco to papierovanie. to, ze maju mat iba do 350 hod. rocne mi je jasne. to dodrzujeme.
pekny zbytok vecera.