atbetulka
15.12.08,11:10
Chcem sa opýtať, aké kroky môžem podniknúť voči bývalému zamestnávateľovi, keď tento ukončil so mnou pracovný pomer (mala som zmluvu na dobu neurčitú) hneď v ten deň ako sa dozvedel, že som tehotná (teraz už viem, že na to nemal právo), lenže v zmluve stojí "ukončenie dohodou". Ďakujem.
Stanislav 1975
15.12.08,10:12
Chcem sa opýtať, aké kroky môžem podniknúť voči bývalému zamestnávateľovi, keď tento ukončil so mnou pracovný pomer (mala som zmluvu na dobu neurčitú) hneď v ten deň ako sa dozvedel, že som tehotná (teraz už viem, že na to nemal právo), lenže v zmluve stojí "ukončenie dohodou". Ďakujem.
Máš doklad o tom, že vedel o tom tehotenstve?Dala si mu to písomne? Lebo,iba keď ústne, tak nevybojuješ nič- bude to tvrdenie proti tvrdeniu...
Máš doklad o tom, že vedel o tom tehotenstve?Dala si mu to písomne? Lebo,iba keď ústne, tak nevybojuješ nič- bude to tvrdenie proti tvrdeniu...
Chobot
15.12.08,10:13
Chcem sa opýtať, aké kroky môžem podniknúť voči bývalému zamestnávateľovi, keď tento ukončil so mnou pracovný pomer (mala som zmluvu na dobu neurčitú) hneď v ten deň ako sa dozvedel, že som tehotná (teraz už viem, že na to nemal právo), lenže v zmluve stojí "ukončenie dohodou". Ďakujem.
A ako sa to dozvedel? Od teba? Ako si mu oznámila?
Potom ti odpoviem na druhú časť otázky.
A ako sa to dozvedel? Od teba? Ako si mu oznámila?
Potom ti odpoviem na druhú časť otázky.
Chobot
15.12.08,10:15
Máš doklad o tom, že vedel o tom tehotenstve?Dala si mu to písomne? Lebo,iba keď ústne, tak nevybojuješ nič- bude to tvrdenie proti tvrdeniu...
Si ma predbehol - ale doplním to. Nebude to dokonca ani tvrdenie proti tvrdeniu. Pokiaľ zamestnankyňa neoznámi zamestnávateľovi písomne a nedoloží kópiu lekárskeho potvrdenia, tak pre pracovno právne účely nie je z pohľadu zamestnávateľa tehotnou zamestnankyňou, aj keby jej tehotenstvo bolo viditeľné.
A ak to bolo ukončenie PP dohodou, tak dohodou môže skončiť aj tehotná zamestnankyňa. Skončenie bolo z právneho hľadiska, si myslím, úplne legálne. AK by si nesúhlasila s dohodou, nemala si ju podpisovať.
Si ma predbehol - ale doplním to. Nebude to dokonca ani tvrdenie proti tvrdeniu. Pokiaľ zamestnankyňa neoznámi zamestnávateľovi písomne a nedoloží kópiu lekárskeho potvrdenia, tak pre pracovno právne účely nie je z pohľadu zamestnávateľa tehotnou zamestnankyňou, aj keby jej tehotenstvo bolo viditeľné.
A ak to bolo ukončenie PP dohodou, tak dohodou môže skončiť aj tehotná zamestnankyňa. Skončenie bolo z právneho hľadiska, si myslím, úplne legálne. AK by si nesúhlasila s dohodou, nemala si ju podpisovať.
Stanislav 1975
15.12.08,10:30
Si ma predbehol - ale doplním to. Nebude to dokonca ani tvrdenie proti tvrdeniu. Pokiaľ zamestnankyňa neoznámi zamestnávateľovi písomne a nedoloží kópiu lekárskeho potvrdenia, tak pre pracovno právne účely nie je z pohľadu zamestnávateľa tehotnou zamestnankyňou, aj keby jej tehotenstvo bolo viditeľné.
A ak to bolo ukončenie PP dohodou, tak dohodou môže skončiť aj tehotná zamestnankyňa. Skončenie bolo z právneho hľadiska, si myslím, úplne legálne. AK by si nesúhlasila s dohodou, nemala si ju podpisovať.
Tiež ma napadlo, že dohodou ked to skončili, tak sa vlastne vzdala svojích možných práv...
A ak to bolo ukončenie PP dohodou, tak dohodou môže skončiť aj tehotná zamestnankyňa. Skončenie bolo z právneho hľadiska, si myslím, úplne legálne. AK by si nesúhlasila s dohodou, nemala si ju podpisovať.
Tiež ma napadlo, že dohodou ked to skončili, tak sa vlastne vzdala svojích možných práv...
veronikasad
15.12.08,10:34
Chcem sa opýtať, aké kroky môžem podniknúť voči bývalému zamestnávateľovi, keď tento ukončil so mnou pracovný pomer (mala som zmluvu na dobu neurčitú) hneď v ten deň ako sa dozvedel, že som tehotná (teraz už viem, že na to nemal právo), lenže v zmluve stojí "ukončenie dohodou". Ďakujem.
Dohoda je súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa - takže nie je čo riešiť...
Pokial nebola podpísaná pod nátlakom zo strany zamestnávateľa, neznalosť zákona zamestnanca neospravedlňuje.
Dohoda je súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa - takže nie je čo riešiť...
Pokial nebola podpísaná pod nátlakom zo strany zamestnávateľa, neznalosť zákona zamestnanca neospravedlňuje.