milka1619
15.12.08,17:47
Dobrý deň,
prosím súrne o radu pri výpočte nároku na dovolenku pre zamestnanca ktorý bol v našej firme zamestnaný od 17.9.08-14.11.08 a odpracoval :
09/2008 - 10 dni
10/2008 - 22 dni a čerpal 1 deň dovolenku
11/2008 - 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dpovolenku.
2 dni neodpracoval ( asi čerpal dovolenku). Zamestnanec tvrdí, že má nárok na 2/12 dovolenky - t.j. 3,5 dňa. Je jeho tvrdenie správne?
Keď to zrátam: odpracovaných 39,5 + 1,5 čerp. dov. , vychádza mi to na 1/12, ale čo s tými 2 dňami ?
Za celé obdobie PP by to malo byť 43 dní).
Ďakujem.
Tweety
15.12.08,17:59
Dobrý deň,
prosím súrne o radu pri výpočte nároku na dovolenku pre zamestnanca ktorý bol v našej firme zamestnaný od 17.9.08-14.11.08 a odpracoval :
09/2008 - 10 dni
10/2008 - 22 dni a čerpal 1 deň dovolenku
11/2008 - 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dpovolenku.
2 dni neodpracoval ( asi čerpal dovolenku). Zamestnanec tvrdí, že má nárok na 2/12 dovolenky - t.j. 3,5 dňa. Je jeho tvrdenie správne?
Keď to zrátam: odpracovaných 39,5 + 1,5 čerp. dov. , vychádza mi to na 1/12, ale čo s tými 2 dňami ?
Za celé obdobie PP by to malo byť 43 dní).
Ďakujem.
Má nárok na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 dní jednu dvanástinu z ročného nároku, jemu vychádzajú podľa odpracovaných dní 2/12. Čerpanie dovolenky sa pri nároku na dovolenku posudzuje ako odpracovaný deň.
__________________
lienka26
16.12.08,10:38
A ako je to s nárokom na dovolenku zamestnanca za 01/2009? Má zamestnanec, ktorý odchádza k 01. 02. 2009 nárok na dovolenku za odpracované dni r. 2009? V 01/2009 je 20 pracovných dní bez sviatkov. Pri odmeňovaní mesačnou mzdou sa aj sviatok ráta ako odpracovaný deň, takže zamestnanec by mal mať nárok na dovolenku podľa § 105 ZP. Alebo sa mýlim? :confused:
lienka26
17.12.08,12:22
Práve som našla § 144 ZP ods. 3 písm.d. Takže zamestnanec má nárok za január 2009 na dovolenku za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní.
*Emma Lehotská*
17.12.08,12:51
Ahojte, prosím Vas, ked k nam zam.-ec A nastupil dna 2.9.2008 na kolko dní dovolenky ma narok? Mne vychádza že na 6,5,ale môj softver mi tvrdi že ma narok len na 5 dni na r. 2008.
Ten isty problem mam u zam-ca B ktory nastupil 6.10.2008 ten ma kolko dni nárok na čerpanie dovolenky pre tento rok?
A to iste u zam-ca C kt.k nam nastupil 6.10.2008.
Ďakujem Vám za pomoc
*Emma Lehotská*
17.12.08,13:30
Ahojte, prosím Vas, ked k nam zam.-ec A nastupil dna 2.9.2008 na kolko dní dovolenky ma narok? Mne vychádza že na 6,5,ale môj softver mi tvrdi že ma narok len na 5 dni na r. 2008.
Ten isty problem mam u zam-ca B ktory nastupil 6.10.2008 ten ma kolko dni nárok na čerpanie dovolenky pre tento rok?
A to iste u zam-ca C kt.k nam nastupil 6.10.2008.
Ďakujem Vám za pomoc
Prosim vas, poradte mi... :(
ekopo
17.12.08,13:53
Prosim vas, poradte mi... :(

Pozorne si prečítaj Zákonník práce, zvýraznil som dôležité
§ 102

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

lienka26
17.12.08,13:58
Softvér ti to ráta správne, zamestnanec nemá nárok na dovolenku za 09/2008, lebo ho neodpracoval celý.

Pozri § 102 ZP.

Čo sa týka druhého zamestnanca, ktorý nastápil 06.10.2008, tam je dôležité, či má nárok na 20 alebo 25 dní dovolenky za celý kalendárny rok-podľa odpracovaných rokov.

Ak má nárok na 20 dní dovolenky, tak 3,5 dňa a ak 25 dní dovolenky, tak 4 dni.
btt12
05.12.10,20:13
Dobry vecer, mala by som tiez jednu otazku - zamestnanec nastupil 1. 2. 2010, aky ma narok na dovolenku na rok 2010? Podla mojich vypoctov by to malo byt 18,5 dna, ale program ma nechce pustit. je mozne, ze to je kvoli tomu, ze vo februari bolo len 20 pracovnych dni a nie min. 21? Prosim poradte, co je spravne?
mzdarka renca
05.12.10,20:50
Dobry vecer, mala by som tiez jednu otazku - zamestnanec nastupil 1. 2. 2010, aky ma narok na dovolenku na rok 2010? Podla mojich vypoctov by to malo byt 18,5 dna, ale program ma nechce pustit. je mozne, ze to je kvoli tomu, ze vo februari bolo len 20 pracovnych dni a nie min. 21? Prosim poradte, co je spravne?

nárok má na 11/12 celoročného nároku.
btt12
05.12.10,21:00
nárok má na 11/12 celoročného nároku.
V pripade 20 dnovej dovolenky to znamena 18,5 dna. Dakujem!
veronikasad
05.12.10,21:08
Dobry vecer, mala by som tiez jednu otazku - zamestnanec nastupil 1. 2. 2010, aky ma narok na dovolenku na rok 2010? Podla mojich vypoctov by to malo byt 18,5 dna, ale program ma nechce pustit. je mozne, ze to je kvoli tomu, ze vo februari bolo len 20 pracovnych dni a nie min. 21? Prosim poradte, co je spravne?
nemal dlhšiu PN-ku ?
btt12
06.12.10,17:43
PN mal az v novembri. Rozmyslala som, ze vo februari mi nejde zadat narok na dovolenku, kora sa zadava pri nastupe, lebo v podstate este nemal nic odpracovane.
veronikasad
06.12.10,18:04
PN mal az v novembri. Rozmyslala som, ze vo februari mi nejde zadat narok na dovolenku, kora sa zadava pri nastupe, lebo v podstate este nemal nic odpracovane.
Teraz robíš výplatu za február 2010?
Siporka
06.12.10,18:59
Ahojte,

prosím poradťe, či dovolenka má preplatiť a ak áno koľko dní, alebo ako postupovať:
zamestnankyňa na rok 2010 má dovolenku 20 dní.
pracovala od 01.01.2010 do 30.03.2010
od 31.03.2010 do 12.09.2010 - PN
od 13.09.2010 MD ešte trvá a potom bude na RD.

Treba dovolenku na konci roka preplatiť? /Keď počitam dobre tak bude 5 dní na rok 2010, ale neviem či preplatiť, alebo ako vysporiadať?/

Ďakujem za rady.
btt12
06.12.10,19:13
Teraz robíš výplatu za február 2010?
nie, kontrolujem si cely rok a tak ma to zaujalo, ci je to spravne, ked vo februarovej paske je narok 0 dni. Inak to ale v programe nejde.
Mirica-LV
07.12.10,07:03
Ahojte,

prosím poradťe, či dovolenka má preplatiť a ak áno koľko dní, alebo ako postupovať:
zamestnankyňa na rok 2010 má dovolenku 20 dní.
pracovala od 01.01.2010 do 30.03.2010
od 31.03.2010 do 12.09.2010 - PN
od 13.09.2010 MD ešte trvá a potom bude na RD.

Treba dovolenku na konci roka preplatiť? /Keď počitam dobre tak bude 5 dní na rok 2010, ale neviem či preplatiť, alebo ako vysporiadať?/

Ďakujem za rady.

za pn jej krátiš dovolenku o 1/12(za vymeškaných 100 prac.dní 1/12, a za každých ďalších 21 prac. dní o 1/12), takže bude mať nárok na 2010 11/12, t.j. 18,5 dňa, ktoré jej prechádzajú do ďalšieho roka, po ukončení rd ich môže čerpať, resp. jej ich vyplatíš
veronikasad
07.12.10,07:34
PN mal az v novembri. Rozmyslala som, ze vo februari mi nejde zadat narok na dovolenku, kora sa zadava pri nastupe, lebo v podstate este nemal nic odpracovane.
Dokial zamestnanec neodpracuje 60 dní, mzdový SW obyčajne sleduje nárok na dovolenku za kal. dní. Keďže vo febr. nebolo 21 prac. dní, nárok mu zatial nevznikol. Odpracované dni sleduje SW nápočtom, nič neopravuj.

Po odpracovaní 60 dní vznikne nárok na dovolenku za kal. rok, teda aj za mesiac február.
Siporka
07.12.10,21:57
za pn jej krátiš dovolenku o 1/12(za vymeškaných 100 prac.dní 1/12, a za každých ďalších 21 prac. dní o 1/12), takže bude mať nárok na 2010 11/12, t.j. 18,5 dňa, ktoré jej prechádzajú do ďalšieho roka, po ukončení rd ich môže čerpať, resp. jej ich vyplatíš
Ďakujem za odpoveď Mirica-LV.
Ale ak dobre počítam počas PN-ky bolo 122 prac. dni a tak by bolo potrebné dovolenku skrátiť za 3 dni a zostalo iba 17 dni na rok 2010.
Tak teraz koľko 17 alebo 18,5 dni?
mzdarka renca
07.12.10,22:35
Ďakujem za odpoveď Mirica-LV.
Ale ak dobre počítam počas PN-ky bolo 122 prac. dni a tak by bolo potrebné dovolenku skrátiť za 3 dni a zostalo iba 17 dni na rok 2010.
Tak teraz koľko 17 alebo 18,5 dni?

17 dní;)
Siporka
07.12.10,22:39
Ďakujem:)
Siporka
07.12.11,20:32
Prosím poradte, ak je zamest. celý rok 2011 na MD do 08.05.2011, a potom na rodičovskej od 09.05.2011 do 31.12.2011, potom tiež pokračuje na RD, patrí mu dovolenka na rok 2011? Ani 1 deň nepracovala v 2011. Pri RD sa dovolenka kráti, môžem znižiť star. dovolenku z 2010, má ešte 15 dní.
Mila123
07.12.11,20:37
starú D nechaj na pokoji.....prenášaš ju bez obmedzenia (z roka do ďalšieho roka)
a nová ? od 09052011 popočíaj 100 (prac. ) dní za nich krátiš 1/12 nároku na D a potom za každých 21 (prac. dní) po 1/12 ročného nároku na D

§ 109 ZP ods. 1
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
Siporka
07.12.11,21:19
Ďakujem za odpoveď.
Vypočítala som nasledovne:
nárok na dovolenku 2011 - 20 dni,
za prvé 100 prac. dni, dovolenka krátená za 1,5 dní
ďalších 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
ďalších 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
ďalsích 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
Dovolenka krátená spolu za 6 dní, na rok 2011 má nárok 14 dní.
Neviem, či zaokruhlenie sú správne, a v roku 2012 budem postupovať podobne? /V 2011 zostalo 1 prac. dní, tiež započítavať do 2012 pri kráteni dovoleniek?/
Mila123
07.12.11,21:23
v roku 2012 má čo ? resp. bude tiež znovu na MD? či už iba na RD?
pri krátení sa už nepozerá na to, že v roku tomu predchádzajúcom ostalo
" nevykrátených" napr,. aj 1 či 20 dní....
kráti sa iba za celých 21 dní / v kal. roku/ ani menej a ani viac....
Siporka
07.12.11,22:19
v roku 2012 pokračuje na RD. Zaokruhlenie 1,5 je spávna?
Mila123
07.12.11,22:22
v roku 2012 pokračuje na RD. Zaokruhlenie 1,5 je spávna?
myslím, že áno je to ok...
ak bude ma RD napr. celý rok, nevzniká jej vôbec nárok na D....predsa nepracuje, neodpracovala ani jeden deň.....
Siporka
07.12.11,22:33
Ďakujem veľmi pekne, si super! :)))
Siporka
19.12.11,12:38
starú D nechaj na pokoji.....prenášaš ju bez obmedzenia (z roka do ďalšieho roka)
a nová ? od 09052011 popočíaj 100 (prac. ) dní za nich krátiš 1/12 nároku na D a potom za každých 21 (prac. dní) po 1/12 ročného nároku na D

§ 109 ZP ods. 1
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).



Teraz rozmýšlám, ak zamestnanec od 01.01.2011 do 08.05.2011 je na MD a potom na RD od 09.05.2011 do 31.12.2011 nepracoval ani jeden deň, má vlastne nárok na dovolenku za rok 2011?
Tweety
19.12.11,12:43
Teraz rozmýšlám, ak zamestnanec od 01.01.2011 do 08.05.2011 je na MD a potom na RD od 09.05.2011 do 31.12.2011 nepracoval ani jeden deň, má vlastne nárok na dovolenku za rok 2011? Za dobu na MD má nárok, kráti za len za dobu RD, a to až za prvých 100 dní o 1/12 a potom za každých 21 o ďalšiu.
ivka70
19.12.11,12:44
Teraz rozmýšlám, ak zamestnanec od 01.01.2011 do 08.05.2011 je na MD a potom na RD od 09.05.2011 do 31.12.2011 nepracoval ani jeden deň, má vlastne nárok na dovolenku za rok 2011?

Kedze MD sa pre narok na dovolenku pocita ako odpracovany cas, tak podmienku 60 odprac. dni urcite splnil.
Ma narok na rocnu dovolenku, ktoru mu mozes kratit o cas straveny na RD.
Siporka
19.12.11,13:24
Kedze MD sa pre narok na dovolenku pocita ako odpracovany cas, tak podmienku 60 odprac. dni urcite splnil.
Ma narok na rocnu dovolenku, ktoru mu mozes kratit o cas straveny na RD.

Ďakujem, a náhodou nevieš podľa ktorého § počíta MD pre nárok na dovolenku ako odpracovný čas?
Tweety
19.12.11,13:29
Ďakujem, a náhodou nevieš podľa ktorého § počíta MD pre nárok na dovolenku ako odpracovný čas?
§109 ZO Krátenie dovolenky
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
ivka70
19.12.11,13:57
Ďakujem, a náhodou nevieš podľa ktorého § počíta MD pre nárok na dovolenku ako odpracovný čas?

§ 109
Krátenie dovolenky
....

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
.....

a par. 144
Siporka
19.12.11,22:00
Ďakujem veľmi pekne ste super! :)
Siporka
24.07.12,21:02
Ahojte,
mám jedného zamestnanca, ktory cely rok od 01.01 bol na PN, práceschopny je od 22.07 a od 23.7 dal vypoveď. Myslím si, že pokiaľ ani 1 deň nepracoval v 2012 nemá nárok na dovolenku a dovolenky z roku 2011 preplácať. Je to takto správny?
Tweety
25.07.12,06:36
Ahojte,
mám jedného zamestnanca, ktory cely rok od 01.01 bol na PN, práceschopny je od 22.07 a od 23.7 dal vypoveď. Myslím si, že pokiaľ ani 1 deň nepracoval v 2012 nemá nárok na dovolenku a dovolenky z roku 2011 preplácať. Je to takto správny?
Nárok na tento rok mu nevznikol, ale čo počas VD? bude pracovať? Ak áno, bude mať nárok na D za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu z ročného nároku. Nevyčerpanú z roka 2011 musí zamestnáv. preplatiť.
Zimama
25.07.12,12:31
Kedze MD sa pre narok na dovolenku pocita ako odpracovany cas, tak podmienku 60 odprac. dni urcite splnil.
Ma narok na rocnu dovolenku, ktoru mu mozes kratit o cas straveny na RD.

Dievčatá, prosím Vás, a ako je to s touto podmienkou u zamestnanca, ktorý má úväzok 2 dni v týždni? Sú to akože 2/5-iny zo 60 a či ako?
Zimama
25.07.12,12:36
Ešte poprosím - či dobre uvažujem:

Zamestnanec, ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky, od 01.01.2012 do 05.08.2012 pracuje na úväzok 2 dni v týždni = 5týždňov x 2dni = 10 dní ? :confused:

A keď tento zamestnanec od 06.08.2012 bude pracovať už na plný úväzok, bude mať nárok za rok 2012 ešte na 5/12 z 25 = ďalších 10 dní ? :confused:

Veľmi pekne Vám ďakujem! :)
veronikasad
25.07.12,12:53
Ešte poprosím - či dobre uvažujem:

Zamestnanec, ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky, od 01.01.2012 do 05.08.2012 pracuje na úväzok 2 dni v týždni = 5týždňov x 2dni = 10 dní ? :confused:

A keď tento zamestnanec od 06.08.2012 bude pracovať už na plný úväzok, bude mať nárok za rok 2012 ešte na 5/12 z 25 = ďalších 10 dní ? :confused:

Veľmi pekne Vám ďakujem! :)
Ľubka, zle počítaš. Pri 5-dňovom pracovnom týždni a nároku na 5 KT je nárok na dovolenku 5x5 = 25 dní.
Ak je prac.čas rozvrhnutý na dva dni v týždni, tak ročný nárok v dňoch je 2x5 = 10 dní. Z toho vypočítaš pomernú časť (10/12*7)

Za obdobie keď bude pracovať 5 dní vypočítaš pomernú časť (25/12*5)
Zimama
25.07.12,13:10
Ľubka, zle počítaš. Pri 5-dňovom pracovnom týždni a nároku na 5 KT je nárok na dovolenku 5x5 = 25 dní.
Ak je prac.čas rozvrhnutý na dva dni v týždni, tak ročný nárok v dňoch je 2x5 = 10 dní. Z toho vypočítaš pomernú časť (10/12*7)

Za obdobie keď bude pracovať 5 dní vypočítaš pomernú časť (25/12*5)

Máš pravdu, Veronika, v tom prvom období (01.01. - 05.08.) som ešte zabudla vypočítať tých 7/12-in z 10... Ďakujem! :)
Zimama
25.07.12,13:11
Dievčatá, prosím Vás, a ako je to s touto podmienkou u zamestnanca, ktorý má úväzok 2 dni v týždni? Sú to akože 2/5-iny zo 60 a či ako?

A ako to je so vznikom nároku za kalendárny rok???
veronikasad
25.07.12,13:14
A ako to je so vznikom nároku za kalendárny rok???
myslíš splnenie podmienky 60 dní ? Zaujímavá otázka - s tým zákonodarcovia nepočítali ... Inak by takíto zamestnanci mohli začať čerpať dovolenku až na jeseň.
Zimama
25.07.12,13:15
Veď práve... A keď robí 1 deň, tak ani to nie... :-)
Siporka
26.07.12,10:53
Nárok na tento rok mu nevznikol, ale čo počas VD? bude pracovať? Ak áno, bude mať nárok na D za odpracované dni, za každých 21 jednu dvanástinu z ročného nároku. Nevyčerpanú z roka 2011 musí zamestnáv. preplatiť.
Ďakujem.
Počas VD nebude pracovať s 23.07.2012 sme ukončili pracovný pomer, v mesiaci júl bude iba 1 deň 22.07/nedeľa/ v ktorom nepracoval.
Používam program MRP ale teraz neviem ako spávne vypočítať mzdu. V mes. júl ten jeden deň 22.07 /nedeľa/ program nezapočítava, a neviem do ktorého riadku a ako správne vypočítať nevyčerpanú dovolenku z 2011 7 dní, nevieš náhodou poradiť?
Siporka
29.07.12,21:09
Prosim, naozaj nikto nevie poradiť?
veronikasad
29.07.12,21:32
Ďakujem.
Počas VD nebude pracovať s 23.07.2012 sme ukončili pracovný pomer, v mesiaci júl bude iba 1 deň 22.07/nedeľa/ v ktorom nepracoval.
Používam program MRP ale teraz neviem ako spávne vypočítať mzdu. V mes. júl ten jeden deň 22.07 /nedeľa/ program nezapočítava, a neviem do ktorého riadku a ako správne vypočítať nevyčerpanú dovolenku z 2011 7 dní, nevieš náhodou poradiť?
Akým dátumom si zamestnanca odhlásila z poisťovní - 22.7. alebo 23.7. ?
Siporka
30.07.12,08:11
[QUOTE=veronikasad;2114674]Akým dátumom si zamestnanca odhlásila z poisťovní - 22.7. alebo 23.7. ?[/QUO

Odhlásila som od 23.7.
veronikasad
30.07.12,08:16
[QUOTE=veronikasad;2114674]Akým dátumom si zamestnanca odhlásila z poisťovní - 22.7. alebo 23.7. ?[/QUO

Odhlásila som od 23.7.
V odhláške sa uvádza posledný deň poistenia, nie od. Ak si uviedla 23.7., tento deň mu musíš vykázať čerpanie dovolenky a ostatnú dovolenku preplatíš. Ako to vykážeš vo svojom mzdovom SW neporadím - mám iný. Informuj sa na technickej podpore.
Siporka
30.07.12,19:07
[QUOTE=Siporka;2114814]
V odhláške sa uvádza posledný deň poistenia, nie od. Ak si uviedla 23.7., tento deň mu musíš vykázať čerpanie dovolenky a ostatnú dovolenku preplatíš. Ako to vykážeš vo svojom mzdovom SW neporadím - mám iný. Informuj sa na technickej podpore.

Odhláške som uviedla správne 22.7, problém je v tom, že je to nedeľa a program neukazuje ani jeden deň... neviem ako na to. Preprlatenú dovolenku treba vypočítať manuálne, alebo SW vypočíta sám, a ak manuálne nevieš náhodou poradiť ako na to?
veronikasad
30.07.12,22:22
[QUOTE=veronikasad;2114822]

Odhláške som uviedla správne 22.7, problém je v tom, že je to nedeľa a program neukazuje ani jeden deň... neviem ako na to. Preprlatenú dovolenku treba vypočítať manuálne, alebo SW vypočíta sám, a ak manuálne nevieš náhodou poradiť ako na to?
nepoznám tvoj SW, "môjmu" stačí zadať počet dní (čerpanej aj preplácanej) a náhradu mzdy a odvody počíta "sám".
Siporka
31.07.12,13:20
Ďakujem pekne veronikasad, už mám mzdu urobenú. :)
Zuzy
26.11.12,06:50
Dobrý deň, prosím Vás o radu: zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.11. a končí 30.11. odpracoval 21 dní + 1 sviatok, má nárok na 2 dni dovolenky /celoročný nárok 25 dní/ za odpracované dni? Za odpovede ďakujem
ivka70
26.11.12,06:53
Dobrý deň, prosím Vás o radu: zamestnanec nastúpil do zamestnania 1.11. a končí 30.11. odpracoval 21 dní + 1 sviatok, má nárok na 2 dni dovolenky /celoročný nárok 25 dní/ za odpracované dni? Za odpovede ďakujem

Ma narok na 1/12 rocneho naroku, co je 2,08, teda 2 dni.
jancah
28.11.12,19:12
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Od novembra min.roku do 21. mája tohto roku som bola PN a od toho 21. mája doteraz som na materskej dovolenke. Neodpracovala som preto ani jeden deň za tento rok. Mám ale nárok na dovolenku (alikvotnu čiastku z nej)? Pýtam sa preto, či mi maju nejaku preplatiť. Som učiteľka. Dakujem

a teraz som sa tu dočítala, že MD sa ráta ako odpracovaný čas. takže sa mi len odráta čas stravený na PN? kolko to bude asi dní, na ktoré mam narok? poprosím vas, keďže sa tomu nerozumiem a naša účtovníčka robí čachre machre, tak aby som bola nad vecou a aby som presne vedela, keby ma chcela oblbnuť.
a ešte keby ten narok vznikol, čo asi vznikne, može mi dovolenku vyplatiť na konci roka alebo po uplynutí MD?
jancah
29.11.12,08:40
Dobrý deň poradí mi niekto ohľadne včerajšieho prispevku?Dakujem
Xanti
29.11.12,08:45
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Od novembra min.roku do 21. mája tohto roku som bola PN a od toho 21. mája doteraz som na materskej dovolenke. Neodpracovala som preto ani jeden deň za tento rok. Mám ale nárok na dovolenku (alikvotnu čiastku z nej)? Pýtam sa preto, či mi maju nejaku preplatiť. Som učiteľka. Dakujem

a teraz som sa tu dočítala, že MD sa ráta ako odpracovaný čas. takže sa mi len odráta čas stravený na PN? kolko to bude asi dní, na ktoré mam narok? poprosím vas, keďže sa tomu nerozumiem a naša účtovníčka robí čachre machre, tak aby som bola nad vecou a aby som presne vedela, keby ma chcela oblbnuť.
a ešte keby ten narok vznikol, čo asi vznikne, može mi dovolenku vyplatiť na konci roka alebo po uplynutí MD? Dokedy si na materskej?
No porátaj si v prvom rade pracovné dni a sviatky pripadajúce na pracovné dni od 1.1.2012 do 20.5.2012, a tiež pracovné dni a sviatky od nástupu na RD do konca roka teda do 31.12.2012.
Za prvých 100 dní sa kráti dovolenka o 1/12tinu, za každých dalších 21 dní sa kráti o 1/12 tinu. Kedže nepíšeš koniec materskej nedá sa Ti presne vyrátať.
A dovolenku nemôže Ti preplatiť, môžeš ju vyčerpať súbežne s poberaním RP.
jancah
29.11.12,08:54
Ja som na materskej až do 17.3.2013.
Ked som bola PN čiže od 1.1.2012 do 20.5.2012 je presne 100 prac.dní aj so sviatkami a ked odkedy som na materskej čiže od 21.5.2012 do 31.12.2012 je 161 dní.
A prečo nemože preplatiť? to si ju musim akože vybrať po materskej a potom nastupiť na rodičovsku?
Xanti
29.11.12,08:57
Ja som na materskej až do 17.3.2013.
Ked som bola PN čiže od 1.1.2012 do 20.5.2012 je presne 100 prac.dní aj so sviatkami a ked odkedy som na materskej čiže od 21.5.2012 do 31.12.2012 je 161 dní.
A prečo nemože preplatiť? to si ju musim akože vybrať po materskej a potom nastupiť na rodičovsku?
Tak to nejako dlho vychádza materská, máš dvojičky? Ak je to presne 100 dní tak sa Ti bude krátiť dovolenka o 1/12tinu.
Lebo zákon zakazuje preplácanie dovolenky. Takže akože nastúpiš do zamestnania po materskej, a pôjdeš na dovolenku, ale zároveň budeš čerpať aj rodičovský príspevok.

Mimochodom, prečo chceš čerpať hned dovolenku? Môžeš si ju vyčerpať po rodičovskej dovolenke.
jancah
29.11.12,08:59
Ano mam dvojičky. a to sa mi prenesie? ked ano tak dobre. ja som len chcela vedieť že kolko dni mi to vychádza a či vobec niečo.
Xanti
29.11.12,09:03
Ano mam dvojičky. a to sa mi prenesie? ked ano tak dobre. ja som len chcela vedieť že kolko dni mi to vychádza a či vobec niečo. Ano prenesie sa Ti to, máš to nárok vyčerpať po rodičovskej dovolenke. A určite by som si to nechala na koniec, aj za rok 2013 Ti vznikne pár dní dovolenky.
Siporka
05.12.12,17:58
Dobrý deň,
prosím poradte:
-zamestnanec zamest. od 01.05.2009, na rok 2012 by mala nárok 25 dní dov. ale,

v roku 2012:
od 02.01.2012-13.03.2012 PN
od 10.05.2012-05.10.2012 PN
od 04.12.2012 PN

mala 4 dní dov. ešte z 2011, čo vyčerpala v 2012, a 8 dní novej dovolenky tiež vyčerpala.
Má ešte nárok na dovolenku na rok 2012 a ak áno koľko?

- zamest. na RD celý rok 2012, nemá nárok na dovolenku vôbec, lebo ani 1 deň nepracovala.
veronikasad
05.12.12,19:19
Dobrý deň,
prosím poradte:
-zamestnanec zamest. od 01.05.2009, na rok 2012 by mala nárok 25 dní dov. ale,

v roku 2012:
od 02.01.2012-13.03.2012 PN
od 10.05.2012-05.10.2012 PN
od 04.12.2012 PN

mala 4 dní dov. ešte z 2011, čo vyčerpala v 2012, a 8 dní novej dovolenky tiež vyčerpala.
Má ešte nárok na dovolenku na rok 2012 a ak áno koľko?

- zamest. na RD celý rok 2012, nemá nárok na dovolenku vôbec, lebo ani 1 deň nepracovala.
spočítaj si najskôr odpracované dni (vrátane sviatkov a čerpania dovolenky) - ak ich bolo aspoň 60, vznikne zamestnancovi nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN (spočítaj si prac.dni PN, vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Zamestnankyni celý rok na RD nárok na dovolenku nevznikne - nestačí 1 deň, musela by odpracovať (alebo čerpať dovolenku) aspoň 21 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni
Siporka
05.12.12,20:36
spočítaj si najskôr odpracované dni (vrátane sviatkov a čerpania dovolenky) - ak ich bolo aspoň 60, vznikne zamestnancovi nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN (spočítaj si prac.dni PN, vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Zamestnankyni celý rok na RD nárok na dovolenku nevznikne - nestačí 1 deň, musela by odpracovať (alebo čerpať dovolenku) aspoň 21 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni

Prosím kontrolujte:
Pracovné dni
01.01- 1 dní
14.03 - 31.03 – 13 dní
01.04 – 30.04 – 21 dní
01.05 – 09.05 – 7 dní
06.10 – 30.10 – 18 dní
01.11 – 30.11 – 22 dní
01.12 – 03.12 – 1 dní
83 dní


PN
02-31.01 -22 dní
01-29.02 -21 dní
01-13.03 - 9 dní
52 dní
01-30.06 – 21 dní
01-31.07 – 22 dní
01-31.08 – 23 dní
01-30.09 - 20 dní
01-03.12 – 1 dní
91 dní

podľa výpočtu nárok na dovolenku má v roku 2012 25 dní, a krátiť nemôžem, správne?
veronikasad
05.12.12,22:00
Prosím kontrolujte:
Pracovné dni
01.01- 1 dní
14.03 - 31.03 – 13 dní
01.04 – 30.04 – 21 dní
01.05 – 09.05 – 7 dní
06.10 – 30.10 – 18 dní
01.11 – 30.11 – 22 dní
01.12 – 03.12 – 1 dní
83 dní


PN
02-31.01 -22 dní
01-29.02 -21 dní
01-13.03 - 9 dní
52 dní
01-30.06 – 21 dní
01-31.07 – 22 dní
01-31.08 – 23 dní
01-30.09 - 20 dní
01-03.12 – 1 dní
91 dní

podľa výpočtu nárok na dovolenku má v roku 2012 25 dní, a krátiť nemôžem, správne?
Ak si spočítala dni správne (nekontrolovala som), vznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN o 3/12 ročného nároku.
Siporka
05.12.12,23:17
Ak si spočítala dni správne (nekontrolovala som), vznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN o 3/12 ročného nároku.

Pri krátení dov. z titulu PN, 'za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku' ako si pisala, netreba aby prvé 100 prac. dni a potom aj ďalšich 21 prac. dní boli nepretržite?
Tweety
06.12.12,06:54
Pri krátení dov. z titulu PN, 'za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku' ako si pisala, netreba aby prvé 100 prac. dni a potom aj ďalšich 21 prac. dní boli nepretržite?
Nie, PN sa napočítava.
Siporka
06.12.12,08:39
Nie, PN sa napočítava.

Takže nemôžem krátiť dovolenku?
nikulik
06.12.12,09:03
Takže nemôžem krátiť dovolenku?

Chceli ti tym len povedať, ze prac.dni kedy bol zamestnanec na PN sa za cely rok spocitavaju, cize nemusi mat vkuse, ale v danom roku spočitaš všetky PN-ky, teda prac.dni.
Siporka
06.12.12,09:13
Chceli ti tym len povedať, ze prac.dni kedy bol zamestnanec na PN sa za cely rok spocitavaju, cize nemusi mat vkuse, ale v danom roku spočitaš všetky PN-ky, teda prac.dni.

Ďakujem, teraz vidím, že som to zlé pocholipla... treba čítať pozornejšie... :)
Ste super, ešte raz ďakujem krásne veronikasad, Tweety, nikulik.